274 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Auszubildende ohne Betriebsrat) als Arbeiter angestellt. Er hat im August 2002 durch seinen besten Freund und jetziger Meister den Job erhalten.

Der BR-Vorsitzender beschwert sich auf diese Informationsbasis beim Vorgesetzten der FK, beim zuständigen Vorstand und bei weiteren Vorstandsmitgliedern.

Ergreife ich wieder die Initiative erhalte ich die selben Antworten. ... Einen Betriebsrat gibt es nicht.

Guten Tag, ich leide seit längerem unter einer Autoimmunerkrankung welche zu Beginn des Jahres zu diffusen Symptomen führte. Es bestand der Verdacht, dass diese Erkrankung auf die Nieren gehen könnte und so sollte ich zum Urologen. Da mein Chef (ärztlicher Leiter eines mvz in einem Krankenhaus) Urologe ist und ich nirgends einen Termin bekommen habe, stellte ich mich bei ihm vor.

Krankheitstag und natürlich auch für jeden weiteren Krankheitstag eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. ... Hinweis: der Betrieb hat wegen der geringen Mitarbeiteranzahl keinen Betriebsrat. ... Lassen Sie sich auf jeden Fall den Erhalt der Abmahnungen bestätigen oder senden Sie diese zu Beweiszwecken per Einschreiben mit Rückschein.

Welche Möglichkeit besteht einem Mitarbeiter mit cca 18 Monaten Betriebszugehörigkeit zu kündigen .(Betrieb mit cca20 Angestellten). Wochenstunden 30. cca 50 Tage Krankmeldungen dieses Jahr. letztes Jahr cca 10.

1)Ich bekomme abhängig von den Geschäftsergebnissen jedes Jahr im April für das Vorjahr (=Geschäftsjahr) einen Bonus ausgezahlt. Im Arbeitsvertrag (Deutscher Arbeitsvertrag) is dazu nichts geregelt auch mit der Bonuszahlung oder -mitteilung ist kein Hinweis auf evtl. Einschränkungen gegeben.

Da wir erhöhtes Kindergeld erhalten, gelten wir nicht als Reich und gehen zur Arbeit nicht zur Freiwilligkeit. ... Wir haben keinen Tarifvertrag und auch keinen Betriebsrat. ... Vertraglich geregelt ist das ich ein Diensthändy und Laptop vom Arbeitgeber erhalte.

Guten Tag, ich bin seit 2005 angestellt bei einer Bundes Verwaltung. Während meiner beruflichen Tätigkeit wurde ich befördert, bekam eine Funktionsstufe zu meiner Tätigkeit dazu. Ich wurde in diesem Arbeitsfeld geschult und arbeitete 4 Jahr in diesem Bereich.

Seit 1.6. ist darüber hinaus ein weiterer Chefarzt eingestellt worden für den Frau W. ebenfalls tätig ist.Direkter Vorgesetzter der Frau W. ist der Verwaltungsdirektor, Herr B. 3.Die Rechtsform der Klinik ist GmbH Mitarbeiterzahl : 65 4.Das Unternehmen wurde jüngst an einen national operierenden Krankenhaus-konzern verkauft, wobei bis heute die Leitungsebene unverändert ätig ist. 5.Die o.e. ... Gehalt wurde dauernd gestrichen ) Ein pikantes Detail besteht darin, dass durch restriktives Gehaltsgefüge und dadurch einhergehende Personalkostensenkung der Kaufpreis wesentlich erhöht wurde. 8.Frau W. ist seit ca. 2 Jahren Nachrückmitglied im Betriebsrat. 9.Frau W. ist 55 Jahre jung, Verdienst : Brutto Grundgehalt € 2700.- zzgl. 240 € brutto für Beschwerdemanagement, was jährlich neu bestätigt werden muss.

Am 12.06.06 erfolgte dann die weitere AU bis zum 03.07.06. ... Monatsgehaltes in voller Höhe (die Hälfte habe ich im Juni 06 bereits als Urlaubsgeld erhalten) angeboten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist, also zum 30.09.06. ... Welche weiteren Nachteile ergeben sich durch die Kündigung (an die ich hier bislang nicht gedacht habe?

Betriebsrat gibt es nicht, so groß sind wir nicht, auch nur wenige Vollzeitangestellte, zumeist 400€-Mitarbeiter und Aushilfen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben einen Mitarbeiter seit ca. 2006 als Lagerist beschäftigt. Seit 1,5 Jahren ist der Mitarbeiter krank und wird die Tätigkeit für die er ursprünglich eingestellt wurde nicht mehr ausüben können. (Körperliche Belastungen -insbesondere schweres Heben >15 KG nicht mehr möglich.)

Guten Tag, ich arbeite in einem SHK Handwerksbetrieb mit knapp über 50 Mitarbeitern, es gibt keinen Betriebsrat, ich bin kein Mitglied einer Gewerkschaft, in meinem Arbeitsvertrag wird mein Brutto-Stundenlohn zwar als Tariflohn angegeben aber es gibt keinerlei Hinweise auf einen Tarifvertrag. ... Mein AG hat vor kurzem alle Mitarbeiter darum gebeten eine Arbeitsvertragsergänzung zu unterschreiben, die anscheinend auch alle Mitarbeiter, bis auf ich und ein weiterer Kollege, unterschrieben hätten. ... § Ansprüche auf Entgeltfortzahlung wegen der vorübergehenden Verhinderung aus persönlichen Gründen nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§ 616 BGB</a> werden nur für den Fall ausgeschlossen wenn der Arbeitnehmer nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/IfSG/56.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 56 IfSG: Entschädigung">§ 56</a> Infektionsschutzgesetz berechtigt ist, einen Anspruch auf Entschädigung zu erhalten.