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Mein Vertrag ist unbefristet und hat folgende Angaben zur Kündigung: „Es gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist, die gemäß den tarifvertraglichen Bestimmungen zurzeit sechs Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres beträgt. ... Im entsprechenden Abschnitt des Tarifvertrages steht nun: „3. ... Welche Möglichkeiten stehen mir offen, um dennoch den Vertrag im Ausland anzunehmen?

Die alten Urlaubsansprüche sollen als Urlaubsbonus in den neuen Vertrag aufgenommen werden. Der neue Vertrag verlangt von mir 2 Stunden mehr wöchentliche Arbeitszeit und kürzt meinen Urlaubsanspruch um 2 Tage/Jahr. ... Mein Chef setzt mich nun unter Druck, die Verträge und Vereinbarungen zu unterzeichen, weil sonst alles nicht funktionieren würde und ich zum Monatsbeginn sonst keinen Arbeitsplatz mehr hätte.

Meine Frage ist nun, ob dieses Urteil nicht 1zu1 auf Arbeitsverträge, die auf Tarifverträge basieren, übertragbar ist? Konkrete Situation: Arbeitnehmer ist in der Versicherungswirtschaft tätig und fällt eben unter diesen Tarifvertrag. ... Nach aktueller Rechtsprechung müsste doch auch dem unter diesem Tarifvertrag befindlichen Arbeitnehmer eine (anteilige) Zahlung des Weihnachtsgelds zustehen (im Sinne der Gleichberechtigung)?

Auch wenn im Vertrag steht, das im Jahr des Eintritts anteiliger Urlaubsanspruch erworben wird? ... Zur Info: -es gibt keinen Tarifvertrag -das Unternehmen besteht > 10 Jahre, 30 Mitarbeiter -es besteht ein befristetes Anstellungsverhältnis (2 Jahre), keine Heimarbeit -es gibt keinen früheren Arbeitgeber, und demnach auch keine Doppelansprüche Ich wünsche mir, konkret Antwort auf die Frage zu erhalten: Wie viel Urlaub steht dem Arbeitnehmer bei Eintritt am 01.06.2012 nach Ablauf der 6monatigen Wartezeit zu?

Angestellt nach Tarifvertrag. ... Nun habe ich von Kollegen und deren Erfahrungsberichten gehört, dass nach Abschluss der Ausbildung Teilzeit nur noch nach den im Tarifvertrag vorrangig genannten Gründen, also Kindesbetreuung oder Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger, grundsätzlich akzeptiert wird.

Worum geht : Also mein vertrag geändert wurde von befristet auf unbefristet geändert. ... Von : Schichtdienst normal Tarifvertrag zu : Montag bis Freitag 10:00-24:00 und nun auch Sonn und Feiertags was sonst nicht drin war im Tarif vertrag.

Ein Bonus steht mir lt. neuem Vertrag erst ab 2010 zu. Ein Passus im neuen Vertrag erklärt ausdrücklich, dass der alte Vertrag aufgehoben und mit Wirkung April 09 durch den neuen ersetzt wird. ... Für welchen Zeitraum würde mir ein leistungsabhängiger Bonus für 2009 zustehen, wenn ich den neuen Vertrag nicht unterschreiben würde?

Im Vertrag gibt es da keine Klausel, die eine Frist vorgibt oder wann eine Forderung verwirkt ist.

Der Bruder meines Chefes macht die Arbeitspläne für den ganzen Monat (Er rechnet die Stunden auch pro Monat nicht pro Woche) Ich habe in diesem Betrieb auch meine Ausbildung gemacht und hatte nie Probleme mit Minusstunden da ich 6 Tage die Woche Gearbeitet habe, nun Arbeite ich seid etwa einem Jahr dort als Vollzeitkraft mit einer Stundenwoche von 38.5 Std. laut Vertrag. ... Im Vertrag ist keine Klausel über ein Zeitarbeitskonto.

Es geht nicht um die Verschiebung von Urlaub oder Freizeit sondern es handelt sich um einen direkten Eingriff in andere abgeschlossene Verträge und Verpflichtungen und auch Kundenbeziehungsmanagement, da der Auftraggeber des anderen Auftrags mein Hauptkunde ist.

Nach zwei Jahren endet mein Vertrag ohne Übernahme.

In meinem Betrieb gilt der Tarifvertrag der IG Metall. ... Frage: habe ich das Recht auf dieselbe Einstufung wie die meiner Kollegen und falls ja von Beginn meines Vertrages an?

In meinem Vertrag steht unter "Vergütung": "(...)Es werden jährlich 13 Monatsgehälter gezahlt.

Guten Tag, mein Frau arbeitet bei einem ambulanten Pflegedienst. Hier kommt es immer wieder vor, dass sie angerufen wird ob sie einspringen kann weil eine Kollegin sich Krank gemeldet hat. Dies war bislang auch kein Problem.

Sehr geehrte Damen und Herren, lt. Arbeitsvertrag steht mir ein Jahresurlaub von 29 Tagen zu. Zudem ist im Arbeitsvertrag eine 12tel-Regelung für das Eintritts-/Austrittsjahr verankert.

Eine Eingruppierung in irgendwelche Entgeltklassen ist im Vertrag nicht ausgewiesen. ... Nun hat mir der Arbeitgeber einen abgeänderten Vertrag zugeschickt, mit der Begründung, dass er bei Vertragsabschluss seinerzeit irrtümlich die Arbeitsbezeichnung falsch angegeben hat und begehrt die Unterzeichnung des "neuen" Vertrages. ... Muss nicht der Tarifvertrag für das Reinigungsgewerbe Anwendung finden oder ist das egal?

Im April 2016 ca. fing ich an mich um eine weitere Anstellung im Hause zu bemühen, erst wurde ich vertröstet, doch dann wurde mir per E-Mail zugesichert, dass man mir einen neuen Vertrag zusendet. ... Zu meiner Verwunderung stellte ich fest, dass der Neue Vertrag eine erneute Befristung für ein Jahr inne hatte, jeweils zwei Identische Exemplare, Unterschrieben, eins für mich eins für den Arbeitgeber. ... Sollten sie die Tarifverträge des Bewachungsgewerbe benötigen, benutzen sie bitte folgenden Link: http://wasi-nrw.de/tarifvertraege/

Vertrages: 16.10.2006 bis 15.01.2007. 1.Verlängerung um 2 Wochen ( bis zum 31.01.2007 ), weil der Vorstand sich noch nicht einig war, ob jetzt verlängert wird oder nicht. Dann wurde mir mündlich zugesichert, daß der Vertrag bis zum 31.01.2008 verlängert wird. ... Nur an meiner letzten Gehaltsabrechnung für Januar kann ich erkennen, das mein Vertrag wohl am 31.01.2008 ausläuft.

Gilt die sogenannte Tarifautomatik auch für Tarifverträge außerhalb des öffentlichen Dienstes?

Welche Kündigungsfrist besteht für mich als verdi-tarifvertrags-Arbeitnehmerin (voraussichtlich)?