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Hallo, ich habe im Oktober 2009 bei meinem jetztigen AG im öffentlichen Dienst in Stellv. Position angefangen. Seit April 2011 bin ich im Berufsverbot und in Elternzeit.

Für meine veränderten Arbeitzeiten habe ich noch keinen neuen Vertrag.

Wie in der Pflege üblich, fallen oft Überstunden an - wir sind alle nur 6-Stunden-Kräfte, andere Verträge gibt es bei uns nicht und doch müssen wir oft länger arbeiten.

Kurz bevor ich wieder angefangen habe zu arbeiten, habe ich einen neuen Vertrag bekommen, wo mein Gehalt wie folgt zusammensetzt: Am 06.09.2012 Tarif: 3155 AT-Zulage:368 Da wurde praktisch meine Leistungsbeurteilung in AT Zulage umgewandelt. ... Nur der neue Vertrag kam, den ich auch unterschrieben habe.

Die Betriebsvereinbarungen, welche mir nicht zum Vertrag ausgehändigt wurden, enthalten die Regelung, dass Voraussetzung für die JAL eine ungekündigte Stellung zum Jahresende ist. ... Über die Änderungen werden die Mitarbeiter nicht automatisch informiert. Ist das nicht ein Widerspruch zum AT-Vertrag ?

Nach sechs Wochen wurde ich von der GmbH mit der ich den Vertrag geschlossen hatte in eine andere versetzt. ... Die Kündigung sendete ich an die Firma mit der ich zu Beginn meiner Einstellung den Vertrag unterschrieben habe. ... Oder kann man innerhalb einer Firmengruppe einfach in eine andere GmbH geschoben werden, so dass diese dann ohne neuen Vertrag der Arbeitgeber ist?

Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus. Kann ich den bereits geringfügig, befristeten Mitarbeiter in eine Vollzeitanstellung bringen, die an den Projektrahmenvertrag knüpft und somit den Vertrag entsprechend befristen?

Fragen: - welche negativen Folgen kann es für beide Parteien haben, wenn dieser Vertrag trotzdem unterzeichnet wird? ... - könnte der Arbeitgeber den neuen Vertrag theoretisch mit einer Änderungskündigung durchsetzen?

Ausbildungsbeginn laut Vertrag war der 26.Juli 2009. ... Zu bemerken ist, dass wir eben von einem Anwalt für Arbeitsrecht kommen, der uns erklärte, dass wir dem Sohn eine unbeschränkte Geschäftsfähigkeit erteilt haben, die Mutter den Vertrag unterschrieben hatte (der Vertrag ist ein IHK-Standard-Vertrag), und von daher eine wirksame Kündigung auch ausschließlich an ihn ausgesprochen werden kann.

Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Textform. ... Vertragsänderungen durch Individualabreden sind formlos wirksam.Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt."

am 10.12.07 wurde mir mündlich mitgeteilt,das ich ab Januar 2008 eine 35h arbeitswoche haben werde anstatt 40h arbeitswoche und weniger Gehalt.Dieses habe ich nicht zugestimmt.Kurz vor Weihnachten wurde ich gefragt,ob sich meine Meinung geändert hätte,worauf ich dieses verneinte.Es wurde mir dann berichtet das der neue Vertrag im Januar nachgereicht wird.Dann war Betriebsurlaub(bis1.01.08)Am Freitag 4.01.08(und heute) ist mir aufgefallen, das 1h mehr auf mein Stundenkonto ist,obwohl ich keine Überstunde gemacht habe.Also wurden meine Arbeitsstunden heruntergeschraubt,ohne mein Einverständnis. ... Wäre ein neuer Vertrag jetzt gesetzlich/rechtlich schon wirksam,weil ich mich nicht schriftlich dazu geäußert habe? Wenn der Vertrag in nächster Zeit kommt und ich nicht unterschreibe,was könte passieren?

Beendigung des Vertrages 9.1. ... Das Recht, diesen Vertrag aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen bleibt unberührt. 12.2. Änderungen und Ergänzungen zu diesem Vertrag bedürfen der Schriftform.

Ich habe jetzt einen Vertrag bekommen, mit Standortwechsel Hannover. ... Es wird geschrieben, daß wenn ich den Vertrag innerhalb der Frist nicht zurück sende, sie davon ausgehen müssen, daß ich nicht in Hannover arbeiten möchte, und daß ich dann mit einer Kündigung meines Arbeitsverhältnisses rechnen müsse.

Falls ich das Equipment zurück schicke, ist dies eine Zustimmung meinen Vertrag zu ändern?

Der neue Chef schickte mir nun einen Vertrag in doppelter Ausführung mit der Bitte einen an ihn zurückzusenden. ... Nun die Frage: hat dieser Vertrag überhaupt Gültigkeit? ... Im erhaltenen Vertrag steht " mit einer Frist von 4 wochen zum 15. oder Monatsende, sofern sich nicht aus anderen Vorschriften eine längere Frist ergibt".

Sehr geehrte Damen und Herren Mit meinem Arbeitgeber habe ich einen ATZ Vertrag abgeschlossen mit folgenden Randdaten : - Blockmodell 5 / 5 Jahre - die Arbeitsphase ist am 31 .12. 2021 abgeschlossen - die Freistellungsphase beginnt am 1.1.2022 und geht bis 11.2026 - Renteneintritt Mitte 2028 Auf Grund der Coronaproblematik ..Personalausfall , Projektablaufschwierigkeiten wegen Materialmangel , hat mich mein Abeitgeber gefragt ob ich die Altersteilzeit für 6 Monate unterbrechen würde ( Rückkehr in das alte Arbeitsverhältnis mit ungekürzten Gehalt ) um in der Zeit normal weiter zu Arbeiten .

Meine Frau hat diesen "neuen" Arbeitsvertrag unterschrieben, der Vertrag ist ein und der selbe wie der alte, mit einer erneuten Probezeit von 3 Monaten.

Ein Arbeitgeber möchte für seinen Mitarbeiter die Kündigungsfrist verlängern. Der Mitarbeiter hat bisher eine sehr kurze Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Der Arbeitgeber möchte den Mitarbeiter länger an sich binden - vorzugsweise bis zu 6 Monaten zum Monatsende.

Der feste Standort ist aber weiterhin im Vertrag erwähnt und nicht etwa gestrichen.

Der neue Vertrag stellt mich auch darum bedeutend schlechter, und ich möchte meinen alten Vertrag behalten. 3. Meine Fragen - Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich diesen neuen Vertrag unterzeichne?