2.697 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in einem zweijährigen, befristeten Arbeitsverhältnis, welches zu Ende September ausläuft. Ich bin Führungskraft (Abteilungsleitung). Zum Ende September letzten Jahres hat sich mein Aufgabenbereich verändert, meine sehr guten Leistungen wurden mir mündlich bestätigt.

Habe einen Arbeisvertrag unterschrieben zum o1.01.2010 und mich dazu entschlossen die Stelle nicht anzutreten.Die Probezeit beträgt 6 Monate kann der Arbeitgeber mich haftbar machen? Oder Schadensersatz verlangen? Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der Fassung des TVöD für Krankenhäuser .

Ich war die letzten 20 Jahre bei einer gesetzlichen KV beschäftigt und falle unter das Schwerbehindertengesetz. Zum 01.01.2006 habe ich eine neue Stelle in einem GKV Unternehmen in Führungsposition angetreten. Der Vertrag wurde im September 2005 zum 01.01.2006 mit einer Probezeit von 6 Monaten geschlossen.Das Unternehmen hat ca. 2000 Beschäftigte.

Hallo, ich bin seit 1. August 2012 als Buchhalter in Teilzeit bei einem mittelständischen Unternehmen beschäftigt. 24 Urlaubstage wurden vertraglich vereinbart. Seit dem 27.

sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt folgendes Problem: Ich bin in der Firma der Eltern meines Freundes angestellt. Der Vater kann mich nicht ausstehen und versucht schon seit Monaten mich raus zu ekeln und zu mobben. Nach einem Streit letztes Wochenende nahm er mir sofort das Betriebsauto weg und beschimpfte mich arg.

Kann ein AG deswegen kündigen? ... Ich habe tatsächlich Angst, dass der AG mir kündigen kann wegen "Verletzung" der Klausel, da ich die Forderungen ja durch einen Kreditvertrag doch abgetreten habe, was laut dieser Klausel ja ausgeschlossen ist.

Mein Arbeitgeber ein großer Konzern will mich jetzt kündigen .

Muss die Firma mich rückenschonend beschäftigen oder mir eine Abfindung zahlen, oder kann ich nur was anderes annehmen und kündigen?

Zu meiner Frage: Kann mir mein Chef einfach so mein Gehalt kürzen bzw. kann er mich aufgrund der Ablehnung des Angebotes kündigen.

Da ich außerdem schwerbehindert (50%) bin und seit nunmehr 11 jahren dem Unternehmen angehöre, kann er mich auch nicht ohne weiteres kündigen.

Die Situation ist für mich sehr belastend, da ich natürlich meine Gründe habe , nach so langer Zeit zu kündigen.

Stimmt es, dass diese Frist sich im Laufe der Jahre automatisch auf 3 Monate erhöht, ich aber hingegen mit einer 4-Wochen-Frist kündigen könnte?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (35, verheiratet, 2 Kinder – 13 und 5 Jahre) bin seit 01.08.2001 bei meinem AG (ein Bundesverband) zuerst als eine von zwei, dann von drei Sekretärinnen unbefristet beschäftigt. Die Sekretärin der Geschäftsführung (unter 55, verheiratet) ist auch seit August 2001 dort beschäftigt, die andere (unter 45, ledig, 1 Kind – 10 Jahre) seit Dezember 2002. Ich war bisher immer die 2.

Guten Tag, Ich stehe mit folgender Situation. Und zwar habe ich ein Jobangebot bei einem Versorgungsbetrieb, der den Vertrag bis zu einem Gewissen Zeitpunkt unterschrieben zurück haben möchte. Zusätzlich bin ich aber auch in einem anderen Bewerbungsverfahren, wo ich aber die endgültige Zusage erst nach dieser Frist erwarten kann.

Unser Mitarbeiter hat heute mdl. fristlos gekündigt und angekündigt zum Arzt zu gehen und sich krank schreiben zu lassen. Unsere schriftliche Bestätigung seiner Kündigung hat er nicht unterschrieben. Was müssen wir tun, um das Arbeitsverhältnis schnellstmöglich zu beenden und einen Prozess zu vermeiden?

Bei einem Betieb mit 4 Arbeitern / Teilzeit und einer Betriebszugehörigkeit von 6 Jahren. wie sind die Kündigungsfristen aus Arbeitsmangel und was ist zu beachten Danke

Hallo, ich bitte um Rat zu folgendem Problem. Ich arbeite seit vielen Jahren für meinen Arbeitgeber. Vor ca. 10 Jahren wurde die hiesige Niederlassung bzw.

Hallo, ich bin aktuell schwanger. Ich habe vor zwei Wochen eine schriftliche Bestätigung erhalten, dass ich ab dem 01.08.2024 unbefristet weiterbeschäftigt werde. Ich möchte die Schwangerschaft nächste Woche meinem Arbeitgeber verkünden.

Ich bin Angestellter in einer Firma mit einem technischen Beruf. Die Firma wird vom Inhaber selbst "geführt". Nun ist es so das der beste Freund jeden Tag in der Firma ist und meinen Kollegen und mir das Leben schwer macht.

Einem Mitarbeiter wurde in einem kleinen Betrieb (unter 10 MA) fristgerecht zum 15.02. gekündigt und widerruflich freigestellt. Nun fragt dieser Mitarbeiter ob es möglich wäre die Kündigung erst zum 1.03. auszusprechen, weil er dann 12 Monate im Betrieb gewesen wäre und somit Anspruch auf Arbeitslosengeld hätte. Grundsätzlich spricht von Arbeitgeberseite nichts dagegen, auch wenn das mit einer höheren Lohnzahlung verbunden wäre.