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Oder hat normalerweise erstmal der AN mit dem befristeten Vertrag im Stellenabbau Priorität 1?

Dem Arbeitsverhältnis liegt ein unbefristeter Vertrag zu Grunde mit 3 monatiger Kündigungsfrist.

Habe im öffentlichen Dienst gearbeitet (Deutsches Rotes Kreuz)und im August für Ende Oktober meinen Vertrag wegen Wohnortwechsel gekündigt.

Sollte ich den Vertrag annehmen oder hat die einvernehmliche Beendigung auf jeden Fall eine Sperrfrist zur Folge?

Die Kündigungsfrist laut Vertrag 2 Wochen zum Monatsende.

Somit wird mein Vertrag im kommenden Jahr voraussichtlich einfach auslaufen.

Nach Rücksprache mit dem Arbeitsamt sagte man mir jedoch, dass in diesem Fall die verlängerte Kündigungsfrist für langjährige Arbeitnehmer - also 5 Monate - gelten und nicht meine im Vertrag angegebene gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen.

In meinem Vertrag ist eine 3-monatige Kündigungsfrist verankert. ... Sonst wäre Mobbing auf Arbeit vorprogrammiert. ... (Im Vertrag steht dazu jedoch nichts) Wenn mein AG mich kündigt, greift dann die Vertragsstrafe?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe eine kurze und simple Frage und erbitte um eine Antwort: Seit 2017 arbeite ich als pädagogische Fachkraft in einem Kindergarten. ... Vertrag - wie auch auf den weiteren Seiten die ich in den laufenden ersten zwei Jahren bekommen habe zwecks Weiterbeschäftigung und Entfristung).

Dieser enthält eine Klausel, dass der Vertrag unter Vorbehalt der gesundheitlichen Eignung (Einstellungsuntersuchung) abgeschlossen wird. Weder im Vertrag noch in den Anlagen wird der Umfang der Einstellungsuntersuchung erläutert.

(zwischenzeitlich 2 jahre andere beschäftigung...) weiterhin wurde ich 1 woche nach eintritt als filialleiter eingesetzt... der arbeitsvertrag wurde nicht geändert und ich blieb auf dem papier weiterhin verkäufer mit verkäufergehalt (1500,-€ brutto)... als es nun anfang august um eine verlängerung meines vertrages ging, fragte ich nach einer gehaltsanpassung... daraufhin erhielt ich am 9.08. die schriftliche mitteilung, dass mein befristeter vertrag nicht über den 30.09. verlängert wird und ich ab sofort von meinen aufgaben freigestellt bin... dem widersprach ich an ort und stelle und teilte mit, bis zur arbeitsgerichtlichen klärung die arbeit fortzusetzen... daraufhin drohte mir mein chef ein hausverbot an... seitdem setzte ich keinen fuss mehr in die unternehmensräume!!!

Sehr geehrte/er Anwältin/Anwalt, da ich von einer Firma ein sehr gutes Vertragsangebot bekommen habe, würde ich meinem jetzigen Arbeitgeber gerne kündigen. Damit ich aber nichts falsch mache habe ich ein paar Fragen. 1. Kündigungsfrist Ich bin seit Mai 2011 bei der Firma angestellt.

Ich war fast zwei Jahre bei einer Krankenkasse beschäftigt und mein befristeter Vertrag ist ausgelaufen. ... In meiner Stellenbeschreibung steht dazu: * Instandhaltungs- und Renovierungsbedarf feststellen * Angebote einholen und vergleichen * Termine mit Handwerkern koordinieren * Rechnungen prüfen * Unterstützung bei der Vorbereitung von Ausschreibungen Das ist der Bereich, in dem ich ziemliche Probleme hatte, einerseits durch fehlende Fachkenntnisse, weil alles neu für mich war, aber auch weil diese Arbeit sich nicht so nebenbei erledigen lässt.

Ich bin alleiniger Geschäftsführer und Gesellschafter einer GmbH in der Baubranche mit mehreren (<10) Arbeitnehmern und bin im Besitz einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung durch die Bundesagentur für Arbeit. ... Arbeiten unter Vergabe eines Gewerks als Nachunternehmer ist projektbezogen nicht möglich, da mit festangestellten Arbeitnehmern des Entleihers am selben Gewerk zusammengearbeitet werden muss.

In meinem Vertrag ist die Zulässigkeit der Anordnung von Überstunden vorgegeben.

Ich hatte von 2005 bis 2008 einen Vertrag als freier Handelsvertreter, nebeb der Tatsache das ich meine Provisionen bis heute noch einklagen muss, hatte ich vor ein paar Tagen eine Beratung beir Rentenversicherung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite freiberuflich als Trainer / Dozent innerhalb einer Bildungsmaßnahme mit Praktikanten im Alter von 16-20 Jahren.

Wenn ja, da ich bereits seit mehreren Jahren so arbeite: Habe ich mich strafbar gemacht und was kann mir im schlimmsten falle blühen?

Jedoch mit Probezeit aber den Vertrag hat sie noch nicht unterschrieben da sie keine Probezeit möchte (ich aber meine Meinung über eine Probezeit nicht ändern werde) - seit dem haben wir nicht weiter über einen Vertrag gesprochen da es einfach so weiter lief.

Wie soll ich mich künftig gegenüber meinem AG verhalten, wenn ich durch hohes Verkehrsaufkommen nicht pünktlich bei der Arbeit erscheinen kann?