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Der Arbeitgeber berief sich bei einer Nachfrage meinerseits auf den BAT- Vertrag, nach dem Bereitschaftsdienst von der Krankeits- und Urlaubsregelung ausgenommen sei. Meine Frage nun: ist diese Auslegung des BAT- Vertrages bei einer Anstellung, bei der die Arbeitszeit zu mehr als 50% aus Bereistchaftsdienst besteht, rechtens?

Der Urlaubsanspruch im Jahr gemäß Vertrag beträgt 30 Urlaubstage.

Er scheidet in der Probezeit aus und bekommt beim alten Arbeitgeber einen neuen Vertrag angeboten.

Ich bin seit ein paar Jahren Bezirksdirektor für eine Bausparkasse und hätte gerne gewusst, ob folgende Fakten für eine Scheinselbständigkeit ausreichend sind / sein können: - ich darf keine Vertriebsmitarbeiter ohne Zustimmung des Unternehmens einstellen und muss am AC teilnehmen, - ich darf keine eigen entworfene Werbung machen - ohne Zustimmung -, - ich darf in teilen meines Verantwortungsgebietes keine Neukunden werben, - ich muss alle Verträge prüfen und freigeben (und soll dafür haften), - ich muss Etatmittel beantragen und darüber genau Rechenschaft ablegen, - ich muss ständig Reportings abliefern, - ich erhalte vorgegebene Seminar- bzw.

Mein Arbeitsort ist laut Vertrag für das Büro in x festgelegt.

Kann mein Anspruch auf Arbeitslosengeld geringer werden, weil ich eine Vollzeitstelle bei meinem jetzigen Arbeitgeber nicht akzeptieren könnte? Kann mein Anspruch auf Arbeitslosengeld geringer werden, weil ich eine niedrigere Eingruppierung nicht akzeptieren möchte?

Kein neuer Vertrag! ... Der alte Vertrag besteht eigentlich noch immer. Kann man den bestehenden Vertrag, ohne diesen zu Kündigen, einfach durch einen neuen ersetzen?

Dazu wurden folgende Arbeitsverträge unterschrieben. 1)Der Vertrag für die erste Schulung (06.09): Hierfür wurden für den Tag der Schulung 8 Stunden mit je 9,49 Euro brutto pro Stunde vereinbart und der Gesamtsumme von 75,92 Euro brutto. ... Diese wird über das Arbeitszeitkonto erfasst." 2)Für die zweite Schulung gab es keinen separaten Vertrag. ... Die Ausschlussfrist beträgt laut Vertrag 3 Monate.

Zum 1.11.2004 habe ich mit Eintrittsalter 30 eine Direktversicherung (DV) abgeschlossen; diesen Vertrag möchte ich nun auflösen und mir den Rückkaufswert sofort auszahlen lassen. ... - Für den Fall dass eine Auszahlung *nicht* möglich ist, also ein "Verfügungsverbot" vorliegt, möchte ich wissen, wie die Formulierung der Standard Life zu verstehen ist, die in den jährlichen Mitteilungen jeweils zum Rückkaufswert formuliert sind: "Diesen Wert hätten wir Ihnen ausgezahlt, wenn Sie am 31.10.2008 Ihren Vertrag gekündigt hätten.

Kann ich dieser kündigen und der hoffentlich baldigst gefundenen kompetenten Schwangerschafts-und Elternzeitvertretung zeitgleich einen unbefristeten Vertrag anbieten? ... Ist es möglicherweise günstiger der Schwangerschaftsvertretung schon vorausschauend eine Festanstellung statt einen auf die Elternzeit befristeten Vertrag anzubieten?

Hallo, ich wurde von meinem Arbeitgeber trotz entsprechenden Vertrages jahrelang nicht in meinem studierten Beruf, sondern als Sachbearbeiter eingesetzt.

Meines Erachtens bezieht sich ein solches Direktionsrecht nicht auf die Tatsache eines neuen Vertrages nach langjähriger Beschäftigung, sondern lediglich auf die Ausgestaltung eines Arbeitsverhältnisses.

Mein Vertrag begann am 15.März Probezeit sind 6 Monate.

Eine Karenzentschädigung ist in meinem Vertrag nicht vereinbart oder vorgesehen.

Zum Zeitpunkt meiner Einstellung existierte die Münchener GmbH noch nicht und ich habe keinen schriftlichen Vertrag ausser einem Anstellungsangebot von der Inc (USA).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 02.99 in einen Betrieb mit mehr als 300 Beschäftigten. Am 27.09.2010 kam mein Sohn zur Welt und ich beantrage 3 Jahre Elternzeit. Anfang Juni diesen Jahres hatte ich ein persönliches Gespräch mit meinem Chef, in dem ich ihm mitteilte, dass ich gerne nach der Elternzeit wieder arbeiten würde jedoch nur halbtags.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeitete einige Jahre als Krankennschwester und habe anschließend drei Jahre Erziehungszeit genommen. Nach Ende der Erziehungszeit habe mich beurlauben lassen. Da ich diesen Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben konnte habe ich anschließend Soziale Arbeit studiert.

Gehe ich Recht in der Annahme, dass sie zwar kein Recht hat wieder voll zu arbeiten (das würde die Zustimmung des AG voraussetzen), allerdings sehr wohl das Recht hat mit bis zu 75% als Teilzeitkraft wieder einzusteigen (AG hat >15 Mitarbeiter und Vertrag bestand schon 15 Monate vor der Elternzeit)?

Ich habe im Internet versucht mich schlau zu machen, komme aber natürlich an meine Grenzen, da ich kein Jurist bin. ( ich lebe hier in einer Umgebung, ohne S-oder U-Bahnstrecken, Busse fahren zu seltennen Zeiten d.h. ich bin auf einen Wagen immer angewiesen) Ist diese lange Freistellungszeit rechtens und findet sich in meinem Vertrag falls Sie mehr Seiten brauchen, sende ich diese gern, habe aber erst mal die betreffenden genommen, ein wirksamer Wiederruf, der die Wagen-Rückgabe zum 31.1. begründet?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Erzieherin unbefristete Vertrag, Teilzeit 30std.