2.697 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Ich habe seit 2003 nicht nur an Arbeitstagen unentgeltliche Überstunden erbracht, sondern auch an Samstagen, Feiertagen und Sonntagen, die gemäß dem Arbeitsvertrag gesondert vereinbart werden müssten.

Kann ich diesem Mitarbeiter der eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende hat während der Probezeit Heute noch kündigen.

August 2023 kündigen ( 4 Wochen zum Monatsende Kündigungsfrist ).

Kann sie für eine neue Stelle kündigen wenn ja mit welchen fristen?

(Zusatz zum bisherigen Arbeitsvertrag) habe ich noch nicht unterschrieben. ... Könnte mir der Arbeitgeber kündigen?

Ich vertrauen dem Menschen und die Firma in GB ist auch nachweislich eingetragen im Companies House, einzig die Tatsache daß es besagte GmbH noch garnicht in Deutschland gibt verunsichert mich jetzt schon meine Stelle zu kündigen.

Da mein zukünftiger AG Angst davor hat, dass ich ggf. kündige und er dann das Auto auf dem Hof hat, hat er nun den Dienstwagenvertrag entsprechend erweitert um die Klausel, dass ich den Dienstwage bei Nichtantritt der Stelle UND bei einer eigenen Kündigung innerhalb der Leasinglaufzeit (3 Jahre) übernehmen muss, inkl. aller Kosten. ... Da ich nun weiss, dass diese Klausel im Falle meiner Kündigung mit grosser Wahrscheinlichkeit ungültig ist (so zumindest die mir bekannten Infos und Rechtsprechungen) und ich zudem auch nicht vor habe in den nächsten Jahren zu kündigen, bin ich der Meinung, denn Vertrag so zu unterschreiben. Sollte ich dennoch kündigen im Laufe der ersten 3 Jahre, stellt sich mir die Frage, ob - dadurch dass ich in der Mail meines zukünftigen AG diesen beiden Klauseln per Mail im vollen Bewusstsein bereits zustimme - die Klauseln tatsächlich gültig bleiben und ich bei einer Kündigung die Kosten dann doch übernehmen muss (bzw. ein Gericht das so entscheidet).

In meinem arbeitsvertrag steht nichts darüber das ich ihn darüber informieren musste.

Die gemäß Punkt (...) des Arbeitsvertrags vereinbarte Probezeit wird aus gegebenem Anlass um weitere 3 Monate verlängert und endet somit am 15.06.2015."

Dabei suchen wir eine Lösung, dass der Arbeitsvertrag offiziell zum 31.08.2012 aufgelöst wird, die Berufsschule bis zum Ende dieses Schuljahres noch besucht wird, der Arbeitgeber meine Tochter aber ab dem 01.

Es ist mein Wunsch, noch im Mai meine Kündigung zu erhalten oder selbst zu kündigen.

Ich müsste also dann bis zum Ende dieses Monats auf den 31.12. kündigen.

Dies gezielt, um mich zum Kündigen zu bewegen (meine Vermutung).

Für das Probearbeitsverhältnis gelten alle Bestimmungen dieses Arbeitsvertrages sowie die folgenden Abschnitte dieses Paragraphen, soweit nichts anderes bestimmt ist. ... Wenn der Angestellte wiederholt und trotz Mahnung die Mitteilung der Erkrankung und/oder die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung unterlässt, ist der Arbeitgeber berechtigt, das Angestelltenverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu kündigen. ... Mein Chef sagte mir nein, da wenn danach nichts weiter passiert, wandelt sich der Vertrag in einen unbefristet Arbeitsvertrag um. 2.

In meiner Antwort verweise ich darauf, dass ich zu solchen Einsätzen gerne bereit sei, fasse die geleisteten Wochenendtage zusammen, unterbreite meine Planung für die kommenden Wochen und kündige auch explizit die mir zustehenden Ausgleichsurlaubstage an. ... In weiteren, unkommentierten e-Mails kündige ich weiteren Ausgleichsurlaubsanspruch an, oft in Form einer Urlaubsplanung, der dann auch - nicht schriftlich - stattgegeben wurde.

Ich hatte vor meine Stelle als Krankenschwester entgültig zu kündigen, wenn ich eine Stelle als Sozialpädagogin antrete. ... Für mich stellt sich nun die Frage, ob die Beurlaubung als Krankenschwester nun bestehen bleiben darf bzw. ob ich mich bei der Arbeitsagentur nach Studiumsende als Sozialpädagogin arbeitssuchend hätte melden müssen auch wenn ich als Krankenschwester beurlaubt bin und ob ich einen Gründungszuschuss oder Einstiegsgeld von der Arbeitsagentur erwarten kann, wo ich doch eigentlich noch beurlaubt bin und somit nicht arbeitsuchend gemeldet bin bzw. könnte ich finanzielle Hilfeleistungen von der Arbeitsagentur erwarten, wenn ich meine Stelle als Krankenschwester nun kündigen würde.

Dies wurde im Arbeitsvertrag schrift festgehalten. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart.Im Arbeitsvertrag wurde schriftlich fetgehalten, dass eine Nebenbeschäftigung der schriftlichen Zustimmung bedarf. ... In einem klärenden Gespräch, kündigte der AN an, dass er nicht mehr lange in dem Betrieb arbeiten wolle und man das AV zum 15.04. einvernehmlich kündigen könne.

Es geht um Folgendes: Ich würde gerne mein Arbeitsverhältnis (bestehend seit dem 01.06.21) zum 31.08.21 kündigen. Die ersten 6 Monate gelten laut Arbeitsvertrag als Probezeit. Die Kündigungsfrist liegt laut Arbeitsvertrag beidseitig bei einem Monat.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde meinen Arbeitsvertrag zum 31.8.2020 kündigen und bin bei der Prüfung des Anspruchs auf Resturlaubs auf folgende Formulierung in meinem Arbeitsvertrag gestoßen: "Der Jahresurlaub beträgt 30 Arbeitstage.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte bis zum 31.10.14 einen befristeten Arbeitsvertrag der nun ausläuft. ... Nun hat meine Ehefrau ihren Arbeitsvertrag (ebenfalls zum 31.10.) gekündigt, da Ihr Chef einer Kündigung seinerseits nicht zugestimmt hat (obwohl diese aufgrund der Betriebsgröße - unter 10 Angestellte - problemlos möglich gewesen wäre). ... Diese beiden Gründe haben zu Ihrem Entschluss geführt selber zu kündigen.