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SACHVERHALT Vertragsbedingungen: Ich bin im Hauptberuf Beamtin und habe einen Nebenjob als Angestellte in einem Supermark angenommen, bei dem ich lediglich einen mündlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen habe. ... Ich wollte jetzt so schnell wie möglich zum 15.07.2011 kündigen und meine Ansprüche auf bezahlten Urlaub geltend machen. ... Ich würde also bis zum 15.06. zum 15.07. schriftlich kündigen und habe mit meinen Kolleginnen abgesprochen, dass diese die Arbeitstage bis zum Eintritt des neuen Kollegen unter sich aufteilen.

Ich habe heute aus heiterem Himmel zwei schriftliche Abmahnungen, eine Aufforderung zur Auskunft über Sponsorverträge sowie eine Aufforderung zur Auskunftgabe von Art und Umfang meiner Nebentätigkeiten erhalten. Zwei Stunden vorher wurde ich informiert, dass ich um 13.30 ein Personalgespräch hätte. Ohne eine Ahnung um was es ging, wurden mir dann die vier oben kurz beschriebenen Schriftstücke vorgelegt.

Mein Arbeitsvertrag hat folgende Klausel: "Das Dienstverhältnis wird bis zum Ende der Ausbildung, längstens bis zum 28.02.2018 befristet und endet zu diesem Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf."

Zu diesem Zweck haben wir einen von ihm unterzeichneten Arbeitsvertrag, der direkt nach seiner Ausbildung beginnen wird (1.Oktober 2025). ... Nach unserem Verständnis könnten wir den Darlehensvertrag zum 1.10.2025 kündigen. ... * Wenn wir den Vertrag kündigen um neue Rückzahlungsvereinbarungen zu treffen, welche Konditionen wären anzuwenden, um nicht steuerliche Nachteile zu erfahren (Basiszinssatz?

Bevor meine Probezeit nun enden sollte wurde mir mitgeteilt, dass keine Aussicht auf Übernahme besteht und ich kündigen solle, dann würde ich auch ein besseres Zeugnis erhalten. ... Ich erläuterte, dass ich noch keinen neuen Arbeitsvertrag habe und ich deswegen nicht kündigen wolle, da ich sonst seitens der Arbeitsagentur für 3 Monate gesperrt werde. Das Feedback lautete entweder ich kündige oder sie tun es und ich solle an das Zeugnis denken.

Kündigung am 06.Juni : „Hiermit kündigen wir Ihr Dienstverhältnis fristgemäß zum 31.12.2013. ... Diese könnte sicher einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen bis ich die Umschulung beendet habe, Dauer der Umschulung 21 Monate.

Eine niedergeschriebene Reglung zum Ausgleichen des Kassenminus ist mir jedoch nicht bekannt und steht auch nicht in meinem Arbeitsvertrag. ... Da ich bis Ende meines Studiums (noch min. 3 Semester) dort eine lukrative Nebenbeschäftigung habe stellt sich für mich außerdem die Frage wie weit ich vor einer Kündigung geschützt bin sollte ich rechtlich gegen das Unternehmen vorgehen bzw. kann ich mir vorstellen, sollte ich wirklich einen Anwalt einschalten etc. , dass man mir meinen Arbeitsalltag sehr erschweren wird um mich zum eigenständigen kündigen zu bewegen.

Ich habe bis zur Geburt meines 1. Kindes 4 Jahre als Bilanzbuchhalterin mit einem unbefristeten Vollzeitjob in einem mittelständischem Unternehmen gearbeitet. Die Elternzeit verlängerte sich jeweils durch die Geburt meines 2. und 3.

Mir wurde 2 Mal eine Festanstellung mündlich zugesagt.Ich habe deshalb eine andere Festanstellung abgesagt. Ich hatte über 7 Monate eine geringfügige Stelle im Rahmen eines 400€uro-Vertrags.Jedesmal wenn es zum Vertag kommen sollte wurden Gründe genannt, weshalb es diesmal nicht klappen würde.Ich habe keine schriftliche Zusage, alles lief mündlich.Diesmal wurde mir die Stelle zum 1.1.2011 zugesagt, dass es zu keinem Verrag kommen würde wurde mir nach mehrmaligem Nachfragen erst am 22.12.2010 mitgteilt. Habe ich die Chance auf Schadensersatz, weil ich ja dieser zugesagten Stelle wegen eine andere abgesagt und deshalb starke finanzielle Einbußen habe?

Guten Tag! Ich arbeite in einem Unternehmen seit 1,5 Jahren in Vollzeit. Zuvor arbeitete ich in der selben Klinik als Halbzeitkraft.Ich teilte mir mit einer Kollegin einen Vollzeitjob.

Da uns die Auftragsgrundlage plötzlich weggefallen ist, haben wir zur Monatsmitte 3 Mitarbeitern fristgerecht mit 6 Werktagen Frist aus betriebsbedingten Gründen leider kündigen müssen. Eine Woche später mussten wir auch dem letzten Mitarbeiter, Herrn M., der bereits seit Anfang Januar wegen einer schweren Krankheit bis auf Weiteres krank gemeldet ist, mit folgendem Wortlaut kündigen: "Absender: A - GbR B - Stadt, den 18.04.2006 Durch Boten persönlich zugestellt! ... Ist die Kündigung fristgerecht (im Arbeitsvertrag fehlen konkrete Vereinbarungen, der GdB 60 % ist dem Arbeitgeber erst mit dem Schreiben des Anwaltes mitgeteilt, aber bisher noch nicht nachgewiesen worden.) 3.

Zur Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag vereinbart: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Ich möchte das Arbeitsverhältnis zu Ende September 2014 kündigen. 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Zusage für eine neue Arbeitsstelle und möchte daher mein aktuelles Arbeitsverhältnis kündigen. Ich bin seit 10 Jahren im Betrieb und der Punkt "Kündigung" meines Arbeitsvertrags lautet wie folgt: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit den in §622 BGB vorgesehenen Frist gekündigt werden.

Folgende Fragestellung hinsichtlich Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer: Passus Arbeitsvertrag: Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten nach Ablauf der Probezeit mit einer Frist von einem Monat zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden, soweit gesetzlich nicht eine längere Frist vorgeschrieben ist. ... Kann der AN zum Ende des Monats kündigen mit einer Frist von 1 Monat oder ist nur eine Kündigung zum Ende des Monats mit 3 Monaten zulässig?

Dezember meinen Arbeitsvertrag kündigen, die Frist laut Vertrag ist 3 Monate zum Ende eines Quartals.

Die im Arbeitsvertrag vertraglich vereinbarte Probezeit sind 6 Monate. ... Jetzt ist meine Frage: wenn ich die Vereinbarung unterschreibe, darf er mich dann innerhalb der neuen vereinbarten Probezeit kündigen und es gilt die Handhabung einer Kündigung innerhalb der Probezeit?

Nun teilte mir mein Arbeitgeber mit, dass diese Kündigung nicht rechtens ist, ich muss lt Tarifvertrag 6 Wochen zum Quartalsende hin kündigen. Quasi werde ich nun erst zum 31.12.2018 aus dem Arbeitsvertrag entlassen, vorher lassen sie mich nicht gehen, dass wurde mir telefonisch schon mitgeteilt.

Ich wollte eigentlich mindestens 20 Stunden arbeiten, aber da mein AG während meines Erziehungsu. eine neue Vollzeitkraft und einen Lehrling eingestellt hat, beschloß er, dass ich nur 18 Stunden arbeiten kann.(2 Vollzeitkräfte, mit mir 2 Teilzeit und ein Lehrling).Nun hat er mir letzte Wo eröffnet, dass er mich zum 30.06.2006 kündigen wird(6 Wo zum Quartalsende lt. Arbeitsvertrag).

Ich habe folgendes Problem: Im Juli 2010 habe ich einen zweijährigen Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten erhalten. ... Oktober 2010 kündigen möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 15.03.2007 bei einem Unternehmen beschäftigt und habe am 14.03.2009 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. ... Nun möchte ich meinen jetzigen Job entweder selbst kündigen oder durch einen Aufhebungsvertrag beenden, da ich meinem Lebensgefährten nicht zumuten möchte alleine in die neue Stadt zu ziehen.