394 Ergebnisse für urlaub arbeitgeber arbeitnehmer mitarbeiter

Egal ob es um nicht erhaltenen Urlaub zu wenig gezahltem Gehalt als auf dem Lohnzettel angegeben oder Zahlungsverzug.

Guten Tag, ich habe inen Mitarbeiter welchen ich gerne kündigen möchte, Betrug bei Stundenabrechnungen usw. erist seit 02.07 bei mir beschäftigt. ... Mitarbeiter hat schon 2 Abmahnungen wegen selbst verlängerten Urlaub erhalten. mfg

Nimmt der Teilzeit-arbeitnehmer nur einzelne Tage als Urlaub, wird der Urlaubsanspruch im gleichen Umfange gekürzt, wie die Arbeitszeit des Teilzeitarbeitnehmers gegenüber der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft vermindert ist. ... Alle Mitarbeiter und alle Verträge, schriftliche und mündliche, wurden übernommen. ... Mein Urlaub wurde nicht bezahlt.

Den Urlaub hätte sie ab Heiligabend nehmen und die Überstunden im Januar und Februar abbummeln können. ... Im Idealfall müsste sofort ein neuer Mitarbeiter diese Stelle übernehmen, damit ich den Winter überstehen kann. ... Vielen Dank für Ihre Hilfe, ein unglücklicher Arbeitgeber

Das Heim besteht aus 3 unabhängigen Häusern mit insgesamt ca 40 Mitarbeitern. ... Fr Urlaub genommen (genehmigt), möchte von Do bis So wegfahren (gebucht, bezahlt), nun sagt mein Chef ich hätte nur 2 tage Urlaub und kein Recht das Wochenende frei zu machen und sozusagen inkl dem Wochenende wegzufahren.

Folgender Sachverhalt: Arbeitnehmer kündigt im März befristeten Arbeitsvertrag (wissenschaflicher Mitarbeiter eines Instituts) fristgerecht z. ... Mitarbeiter bittet um einen Aufhebungsvertrag. ... Was steht dem Arbeitnehmer nun an Rechten zu?

Urlaub nehmen könne, wenn er einen Nachfolger für meinen Lebensgefährten findet. ... Man muß noch anmerken, dass der AG eigentlich kündigen wollte aber dies nicht kann da er keine Mitarbeiter findet.

Eine Bekannte arbeitet seit 15 Jahren in einem Betrieb mit mehr als 3000 Mitarbeitern. ... Arbeitgeber sind diese Überstunden verfallen. ... Hierzu die Fragen: - kann der Arbeitgeber dem einem Mitarbeiter ein Teilzeit-Modell ablehnen, welches ein anderer arbeiten darf?

Die Kündigung ist etwa fünf Wochen her, der Arbeitgeber hatte also genügend Zeit, meine Arbeit anders zu organisieren. ... Zweitens: hat der Arbeitgeber ein Anrecht auf Auszahlung der Sonderurlaubstage, entgegen aller Abmachungen? ... Und drittens: Obwohl ich seit etwa vier Wochen diesen Urlaub ankündige (zumeist per Mail), sind wir bis heute nicht zu einer Einigung gekommen.

Mein Vorgesetzter ist bereits seit über 6 Wochen über meinen Umfang an Resturlaub informiert und ich hatte ihm bereits Anfang Juli meinen Urlaubsantrag vorgelegt, nach welchem ich bereits seit dem 15.07.2016 Urlaub gehabt hätte. ... Auch wenn ich den gesamten, anteiligen Resturlaub nicht mehr nehmen werden kann, so liegt es ganz eindeutig in meinem Interesse, dass ich den Resturlaub (Freizeit- und Erholungsanspruch) nehme und mir den Urlaub nicht auszahlen lassen möchte, Hinzu kommt, dass sich mein Arbeitgeber in der Vergangenheit in mündlichen Zusagen bereits als unzuverlässig erwiesen hat. ... Mein Vertreter sowie alle anderen relevanten Kollegen sind aus dem Urlaub bzw. aus der Arbeitsunfähigkeit zurück und auf der Arbeit anwesend.

Sehr geehrte/r Herr/Frau Anwalt/Anwältin, Kurze Info zur Person -Ich bin Angestellter seit 3 Jahren in einem Steuerbüro (Kleinbetrieb <10 Mitarbeiter) -Es wird mir Kurzarbeitergeld "Null" für 6 Monate angeboten -Kündigungsfrist AV 4 Wochen zum Monatsende -Es gibt keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat -Ich habe noch einen Resturlaub 4 Tage aus 2019, sowie normalen Urlaubsanspruch 25 Tage 2020 Meine Fragen sind: 1) Wenn ich das Kurzarbeitergeld annehme zum 1.7.2020 und ich, der Arbeitnehmer, am 01.08.2020 fristgerecht kündige, endet das Arbeitsverhältnis am 30.09.2020. Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird? ... Ich kann dann nach einem Monat KUG, 20 Tage Urlaub nehmen und anschließend müsste ich noch bis Ende September regulär arbeiten.

Fast allen Mitarbeitern wurde zu Ende April gekündigt.

Das bedeutet für die Mitarbeiter, dass vom 24.12.-01.01. 6 Tage Urlaub zurückgehalten werden muß. Viele Kollegen haben Ihren Urlaub schon langfristig verplant.

Mein Arbeitgeber hat mir eine Fortbildung von ca. 3200 € finanziert. Im Gegenzug musste ich eine Vereinbarung unterschreiben, dass ich nach Beendigung der Fortbildung mindestens 2 Jahre Mitarbeiter des Betriebes bleibe. ... Ich bin ja nach wie vor Mitarbeiter und das Anstellungsverhältnis bleibt auch weiter bestehen.

Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit 30 Tagen Urlaub per anno. ... Demnach hab ich für dieses Jahr 17,5 + 5,5 = 23 Tage Urlaub. Da ich Anfang des Jahres bereits Urlaub genommen habe, fehlen mir im Nachhinein nun noch 5 Tage, die ich gerne im Juli genommen hätte.

Nun hat der Arbeitgeber mich angerufen und mündlich mitgeteilt, ich sei am 28.02.2011 gekündigt. ... Ich soll meine Überstunden und den Urlaub nehmen und am 12.01.2011 beim Arbeitgeber anrufen , wann ich zur Arbeit kommen soll, wenn überhaupt.

Hallo, mein derzeitiger Arbeitgeber beschäftigt 6 Mitarbeiter (von denen der grösste Teil bereits länger als 10 Mon. beschäftigt ist)zu 6,70€ je Std., als geringfügig Beschäftigte. ... Dieses so angesammelte Guthaben wird dann vom AG verrechnet wenn Urlaub genommen wird.Das heisst, er bezahlt die 400€ aus, zieht aber die Zeit der arbeitsfreien Tage vom Guthaben ab.

Wenn der Arbeitgeber jetzt eine neue Stelle intern ausschreibt, muss meine Schwester darüber benachrichtigt werden? ... Wenn der Arbeitgeber diese Stelle für November jetzt (z.B. nächste Woche)intern ausschreibt, muss er meine Schwester benachrichtigen, obwohl sie derzeit in Elternzeit ist, ab November allerdings nicht mehr und sie derzeit nur eine Teilzeitstelle hat? Wenn er meine Schwester nicht benachrichtigt und sich dann jemand anders intern bewibt und dies Sttelle bekommt, welche Folgen hat das für meine Schwester und dem Arbeitgeber?

Erste sechs Jahre war ich als studentische Mitarbeiter tätig. seit dem Abschluss meines Studiums arbeite ich weiterhin für das gleiche Unternehmen. ... Z.B. bezahlter Urlaub, bezahlte Fortbildungen, Krankengeld, Gehaltserhöhungen, zusätzliche Monatsgehälter am Jahresende. ... Für den Fall dass die Situation eskaliert und ich gehen muss (was ich für immer wahrscheinlicher halte) möchte ich mich informieren welche Ansprüche ich an meinem Arbeitgeber stellen kann.

Hallo, ich möchte gerne einen Rat zu folgendem Sachverhalt: ich bin Pharmareferentin und habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber zum 31.12.2007 gekündigt, da ich ab Jan. 2008 eine neue Stelle anfange. ... Normalerweise sollte dies vom Mitarbeiter in die Firma gebracht werden.