3.101 Ergebnisse für vertrag arbeitnehmer

Folgende Ausgangslage: Ab 10/1996 war ich mit drei befristeten Verträgen bis einschließlich 09/2002 an einer Universität nach BAT beschäftigt. ... Die Kündigung würde durch mich als Arbeitnehmer erfolgen.

Laut Vertrag ist die Freistellung legitim (Der AG ist im Falle der Kündigung bds. berechtigt, den Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung freizustellen) Muss der AG mir die Freistellung schriftlich bestätigen?

Zeitgleich hat mein Arbeitgeber meine Stelle neu ausgeschrieben, also dass zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet ein neuer Arbeitnehmer gesucht wird. ... Kann man unter diesem Aspekt argumentieren, dass der Vertrag erst mit der Zeitbefristung am 31.08.2025 endet ?

Das steht aber nicht im Vertrag. ... Sind Akontozahlungen an den Arbeitnehmer überhaubt erlaubt?

Nach Ablauf des dort erfüllten Arbeitsvertrags – gekündigt zum Ablauf der benötigten Weiterbildungszeit – stellt sich heraus, dass er diese erst während der Laufzeit des Vertrags erlangt hat und dadurch von der Ärztekammer nur ein Teil der abgeleisteten Zeit als Weiterbildungszeit anerkannt wird. Für die Zeit des Arbeitsvertrags wurde vom Arbeitnehmer heimatfern ein zweiter Wohnsitz eingerichtet und eine Trennung von der Familie hingenommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, bezüglich meiner aktuell sich noch in der Probezeit befindlichen Anstellung habe ich eine Frage zur Kündigungsfrist, welche im Vertrag verankert ist. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit einer Frist von 2 Wochen zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden".

In meinem Vertrag befindet sich nun eine Klausel mit folgendem Wortlaut: "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet während und auch nach der Beendigung seiner Tätigkeit keine vergleichbare, ähnliche oder gleiche Tätigkeit im Umkreis von 60km der Betriebe, also auch der Zweigstelle, des Arbeitsgebers aufzunehmen.

Folgende Absätze meines Vertrages: - § 4.3 Arbeitszeit: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auf Anordnung des Arbeitsgebers, Mehrarbeit zu leisten.

. + zusätzlich Jahressonderzahlung-- TEXT Tarif-Vertrag: 1."Der Arbeitnehmer erhält mit der Vergütung Juni und November eine freiwillige Jahressonderzahlung in Höhe von jeweils einem halben Brutto-Monatsgehalt."--2.

Der mit einem Jahr befristete Vertrag soll demnächst verlängert werden und ich habe nun die Gelegenheit Änderungswünsche zu äußern. Meine Frage: Gibt es gesetzliche Regelungen was für mehrmonatige Auslandseinsätze vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer erfüllt werden muss und wer die Kosten trägt?

Hier ein Auszug meines Vertrages: Der Mitarbeiter erhält ein 13. ... Monatsgehalt anteilig für die Zeit berechnet, für die Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung gestanden hat.

Für Verträge bzw.

Leider wurde ich zum Ende des ersten Vertrages arbeitsunfähig. Die Arbeitsunfähigkeit dauert über den Beginn des neuen Vertrags an: Unbefristeter Vertrag: 01.08. - 29.02. ... Beträgt die Kündigungsfrist in diesem neuen 6-Monats-Vertrag 2 Wochen zum Monatsschluss?

Hallo! Mir hat mein AG eine ordentliche Kündigung aus betrieblichen Gründen zum 31.05.08 ausgesprochen, nachdem ich dort ca. 1 Jahr beschäftigt war. Nun werde ich die kommenden zwei Werktage, "unter Einbringung meines Urlaubs freigestellt", und dann zur Geschäftsleitung zitiert. 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von einem Unternehmen eine Einstellungszusage inkl. der Rahmenbedingungen per Email erhalten. Der Betriebsrat des Unternehmens wurde bisher noch nicht zur Einstellung gehört. Die Aushändigung des Arbeitsvertrages erfolgt erst im Anschluss and die Anhörung und wird sich zeitlich sehr verzögern (Oktober/November 2012).

Ich arbeite bei einem kleinen Bildungsträger (10 Angestellte - insgesamt 8 VZ Stellen ohne die Leitung), der mit einem anderen Träger (6 VZ Stellen ohne Leitung) eine neue GmbH Gründen möchte und somit teile des Betriebes "ausgliedern" will. Meine Frage, ob es sich hierbei um einen Betriebsübergang handelt, wenn man in der neuen GmbH beschäftigt werden soll und welche rechtlichen Konsequenzen das haben kann, wenn man das nicht möchte? Besteht Kündigungsschutz oder sind wir dafür zu klein?

Ist meine Annahme korrekt, dass ich bei einer stundenweisen Anstellung einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben müsste und mein bestehender Vertrag somit hinfällig wäre?

Meine Frage bezieht sich auf die aktuelle Gültigkeit der zwei Antworten zu dem selben Thema. Hat sich hier etwas geändert in der Rechtssprechung oder sind Ihre Antworten aus 2020 und Februar 2021 immer noch gültig? Ich habe aktuell das gleiche Problem, und würde es gerne hiermit lösen können.

2) kann ich den Vertrag einklagen, auch wenn über diesen Stillschweigen vereinbart wurde, ich diesen aber nun offenlegen müsste?

Die Mitarbeiter sind dem öffentlichen Dienst angelehnt und nach TVöD Vertrag beschäftigt.