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Mein Voergesetzter machte mir glaubhaft, dass ich nur mit der Bitte um einen Aufläsungsvertrag zu dem Termin aus dem Vertrag rauskäme. Ich schrieb per E-Mail diese Bitte und soll auf alle Ansprüche im Auflösungsvertrag verzichten.

Jetzt hat mir der Arbeitsgeber einen Vertrag zur Auflösung und Neubegründung eines Arbeitsverhältnisses vorgelegt. Der neue Vertrag soll zwischen mir und der neugegründeten Firma XYZ GmbH&Co KG geschlossen werden. ... Meine Fragen: 1)Kann mein AG mich zwingen, den Auflösungsvertrag zu unterschreiben?

Heute sagte mir mein Arbeitgeber das er mich nicht kündigen würde, so das ich im Krankengeldbezug bleibe, wenn ich einen -pro Forma-Auflösungsvertrag unterschreibe. ... Auf diesem Vertrag fehlen allerdings das Unterzeichnungsdatum und das zu benennende Auflösungs/Austrittsdatum. ... Kann ich diesen Vertrag anfechten , sollte dennoch eine Kündigung kommen wenn ich wieder gesund bin?

Da ich mich nun aus persönlichen Gründen nicht mehr in der Lage sehe den Monat Februar 2015 zu arbeiten und nun auch viele Bewerbungstermine und Behördengänge anstehen, stehe ich nun vor der Entscheidung ob ich vorab zum 31.01.15 einen Auflösungsvertrag oder Antrag auf Freistellung (bezahlt oder unbezahlt) ab dem 01.02.15 bis 28.02.15 beantrage. Nach einem heutigen Telefonat mit einer Beraterin der Arbeitsagentur wurde mir gesagt, dass es trotz vorheriger eingegangener Kündigung seitens des Arbeitgebers sein kann, dass ich mit dem nun eventuell geplanten Antrag auf vorzeitigen Auflösungsvertrag zum 01.02.15 eine Sperrfrist seitens der Arbeitsagentur erhalten kann, die sogar dann länger als der Februar dauern würde. ... oder den Auflösungsvertrag?

Der Vertrag läuft seit dem 01.08.2023 bis eigentlich noch zum 31.07.2024. ... Nun kam es vorzeitig , von n mir ungewollt, zu einem Auflösungsvertrag. ... Zum erworbenen Urlaubsanspruch ist nichts im Auflösungsvertrag vereinbart worden.

Man hat mir in der letzten Woche gesagt, dass die Firma mir einen Auflösungsvertrag anbieten möchte. ... Inzwischen liegt mir ein Entwurf für den Auflösungsvertrag vor: 4 Monate Weiterbeschäftigung, wobei ich nicht arbeiten muss und 50% Lohn bekomme.

Per Auflösungsvertrag vom 3.12.2003 wurde das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2003 aufgelöst, mit Abfindung.

Sollte ich den Vertrag annehmen oder hat die einvernehmliche Beendigung auf jeden Fall eine Sperrfrist zur Folge?

Daraufhin riet mir mein Chef zu einem Auflösungsvertrag, da die Firma nicht berechtigt sei, mir so ohne weiteres eine Kündigung auszuschreiben. ... Ich habe derweil- um Zeit zu schinden, den Auflösungsvertrag zur Durchsicht angefordert- aber ich habe den Dienstplan so nicht bestätigt, da ich ihn nicht an allen Tagen einhalten kann. ... Soll ich die Kündigung abwarten und dann klagen oder soll ich den Auflösungsvertrag unterschreiben, obwohl ich dann bestimmt auch noch das Weihnachtsgeld zurückzahlen müsste.

Der Vertrag wurde mir in einem persönlichen Gespräch erklärt. Der Vertrag ist -aus meiner Sicht- fair, gut und ohne Fallstricke.

Darum habe ich um einen Auflösungsvertrag gebeten, ohne die Gründe zu nennen.

Da ich wie erwähnt ohnehin plane, zukünftig freiberuflich zu arbeiten und dafür Gründerzuschuss beim Arbeitsamt beantragen möchte, stelle ich nun folgende Überlegung an: Wäre es sinnvoll, meinen AG schon vorab (also während der laufenden Elternzeit) um einen Auflösungsvertrag zu bitten, um so schon jetzt Anspruch auf ALG I zu haben? ... Nun ergeben sich für mich folgende Fragen: A – kann sich ein AG rechtlich darauf einlassen, mit einer Angestellten während ihrer Elternzeit einen Auflösungsvertrag abzuschließen?

Aus gesundheitlichen Gründen(Schichtdienst) konnte ich diese Arbeit nicht fortführen.Da ich nicht kündigen wollte, und der AG auch nicht, haben wir uns -ohne Verhandlung - auf einen Auflösungsvertrag geeinigt, der im Oktober von beiden Seiten unterschrieben wurde. 1.Das Arbeitsverhältnis endet auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betriebsbedingter Kündigung fristgerecht zum 31.12.2008. 2.Die Arbeitnehmerin hat die Möglichkeit vorzeitig auf eigenen Wunsch aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden. 3.An die Arbeitnehmerin wird eine Abfindung in Höhe von € 5.000,00 brutto gezahlt. 4.Die Arbeitnehmerin erhält ein qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis. ... Dieser meinte, daß der Urlaubsanspruch vor dem Auflösungsvertrag geltend gemacht werden mußte.Schließlich hätte man eine kurzfristige Lösung, vereinfachte Abwicklung mit einer realistischen Abfindungssumme - ohne Verhandlung- erreicht.

Um meine lange Kündigungsfrist zu umgehen, habe ich meinen Arbeitgeber um einen Auflösungsvertrag gebeten. In diesem steht nun unter anderem, dass sämtliche gegenseitigen Ansprüche durch die Leistungen des Vertrages abgegolten sind. ... Sollte man dies schon im Auflösungsvertrag regeln?

In einem Arbeitgeberseitigen Entwurf für einen Auflösungsvertrag für ein Arbeitsverhältnis steht folgende Passage (auf das wesentliche gekürzt): $ Ausgleich von Ansprüchen 1. Mit Unterzeichnung dieses Vertrages sind alle Ansprüche der Parteien [...] erledigt 2.

Ich habe dummerweise einen Aufhebungsvertrag unterschrieben in dem steht, dass keine Partei mehr Forderungen an die Andere hat. Ich habe am 15.1 unterschrieben. Ich bin davon ausgegangen, dass ich meinen Lohn.von Dezember und bis zum 15.

Ich habe mit meinem Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag geschlossen, welcher das ursprüngliche Arbeitsverhältnis grundsätzlich zum 31.12.2018 beendet. Nun enthält der Vertrag jedoch noch folgende Klausel: "[...] ... [vgl. "...wird [...] und der Auflösungsvertrag in beidseitigem Einvernehmen zurückgenommen" vs.

Zudem würde das Gesetz sie nur verpflichten, mir meine Stelle zurückzugeben, wenn ich im vollen Stundenumfang und im Schichtdienst, entsprechend meines Vertrages, zurückkehren würde. ... Daher sei ich auf jeden Fall verpflichtet einen Auflösungsvertrag mit ihnen zu machen. ... Hier nun meine Fragen: Sind die Forderungen meines Arbeitgebers rechtens, bzw. seine Informationen richtig, muß ich den Auflösungsvertrag unterschreiben, auf welche Rechte kann ich bestehen, Kann ich auch auf Wunsch in einen anderen Arbeitsbereich wechseln, kann mir aus der Nicht- Einhaltung der Fristen ein Schaden entstehen ?

Meine schriftliche Bitte um einen Auflösungsvertrag zum 31.08.07 vom 18.06.07 wurde am 20.07.07 vom Arbeitgeber wie folgt beantwortet: "bezugnehmend auf ihren Antrag muss ich ihnen leider mitteilen, dass zur Zeit keine Entscheidung über ihren Auflösungsvertrag getroffen werden kann.

Der Vertrag soll Ende November anfangen. 5000 Euro Ablösung. Frage:waere es besser auf der gesetzlichen Kündigung zu bestehen auch im Hinblick darauf das das Arbeitslosengeld bei Einwilligung in den Vertrag gesperrt wird?