Weitergabe von Bewerberdaten

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich betreibe eine Personalberatung und vermittle Bewerber, die bei meinen Mandanten im Rahmen des § 84 HGB als freie Handelsvertreter tätig werden. Ich werde von meinen Mandanten ausschließlich erfolgsbezogen vergütet, d.h. ich erhalte von meinen Vertragspartnern ein nur dann vereinbartes Honorar, wenn ein von mir auf eigene Kosten recherchierter Bewerber nach der Vorstellung beim betreffenden Mandanten einen Kooperationsvertrag unterschreibt.

Natürlich habe ich ein nachvollziehbares Interesse, dass die Bewerberdaten - für den Fall, dass es nicht zu einer Zusammenarbeit zwischen dem Unternehmen und dem betreffenden Kandidaten kommt - absolut vertraulich behandelt werden.

Bisher habe ich (Auftragnehmer) in den Vereinbarungen mit meinen Klienten (Auftraggeber) hierzu folgende Formulierung verwendet: "Der Auftraggeber verpflichtet sich für den Fall, dass es nicht zu einer vertraglichen Regelung mit dem betreffenden Bewerber kommt, die erhaltenen Bewerbungsunterlagen zu vernichten bzw. an den Auftragnehmer zurückzusenden und den Inhalt der Bewerbungsunterlagen auch danach streng vertraulich zu behandeln. In keinem Fall wird der Auftraggeber die betreffenden Daten (anonymisiert oder unchiffriert, auszugsweise oder komplett) einem Dritten (hierzu gehören auch alle Personen bzw. [Tochter-]Unternehmen, die mit dem Auftraggeber in einem rechtlichen oder sonstigen Verhältnis stehen) zugänglich machen. Eine abweichende Handhabung verpflichtet den Auftraggeber zu Schadensersatz in angemessener Höhe. Dies wäre bei einer Einstellung des betreffenden Bewerbers durch den vom Auftraggeber informierten Dritten oder eine von diesem Dritten informierte andere juristische oder natürliche Person das unter 5.) benannte Honorar."

Es stellt sich jetzt die Frage, ob ich diese Formulierung für den (theoretisch möglichen) Fall ändern sollte, dass ein Mandant die Bewerberdaten zwar nicht aktiv an ein anderes Unternehmen, z.B. aus dem gleichen Konzern, weitergibt, sondern den Bewerber mündlich über etwaige Vakanzen in solchen verbundenen Unternehmen informiert.

Bisher war ich der Meinung, dass der Auftraggeber auch ohne explizite Regelung dieses Punktes (also sinngemäß; "der Auftraggeber verpflichtet sich, dem Bewerber keine Informationen über etwaige Vakanzen in Drittunternehmen – dazu gehören auch mit dem Auftraggeber verbundene Unternehmen – zu geben") zum Stillschweigen verpflichtet ist (z.B. aufgrund der besonderen Charakteristik der Zusammenarbeit mit einem Personalberater oder z.B. aufgrund allgemeiner Gepflogenheiten unter Kaufleuten) , da es ja zur Geschäftsgrundlage gehört, dass ein Personalberater einen Bewerber vorstellt, um diesen gegen Honorar zu vermitteln.

Die Diskussion mit einem Kollegen hat mich nun nachdenklich gemacht - dieser ist der Ansicht, es gäbe keine solche allgemeine Geheimhaltungspflicht für ein Unternehmen, so dass dieser Punkt explizit zu regeln wäre. Ansonsten könne das Unternehmen den betreffenden Bewerber bedenkenlos über sonstige Vakanzen im gleichen Konzern informieren, ohne dass ich in diesem Fall einen Vergütungsanspruch gegen meinen Auftraggeber (geschweige denn gegen das andere Unternehmen) hätte.

Wie ist die Rechtslage?

Vorab vielen Dank für Ihre Antwort.