Möglichkeit des Versäumnisurteils bei vollmachtslosem RA im Gütetermin

Guten Tag,

als Wirtschaftsjurist und Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens führe ich arbeitsgerichtliche Verfahren der 1. Instanz aus Kostengründen regelmäßig selber.

Trotz fundierter Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, mangelt es mir im Vergleich zu einem RA natürlich an Kenntnissen im Bereich des Prozessrechts.

Hierzu habe ich folgende Frage:

Ein Arbeitnehmer hat eine Zahlungsklage gegen das von mir als GF vertretene Unternehmen erhoben. Ich habe aufgrund eines PKH-Antrags der Gegenseite noch vor dem Gütetermin per Schriftsatz Stellung genommen und beantragt, die Klage abzuweisen. Das Arbeitsgericht hat sodann einen Gütetermin bestimmt und das persönliche Erscheinen der Parteien angeordnet.

Zum Gütetermin ist der Kläger (Arbeitnehmer) unentschuldigt nicht erschienen. Es war lediglich sein RA da, der jedoch der Vorsitzenden zum Beginn der Güteverhandlung mitteilte, dass er seinen Mandanten nicht erreichen könne und zudem keine Vollmacht vorlegen kann.

Die Vorsitzende hat dies zur Kenntnis genommen, die Verhandlung allerdings ohne Kommentar fortgeführt. Wir haben kurz über den mit der Klage begehrten Zahlungsanspruch und meinen dagegen erhobenen Einwand diskutiert. Dann hat die Vorsitzende den Kammertermin bestimmt.

Ich habe mich auf der Rückfahrt vom Arbeitsgericht ziemlich geärgert, weil mir nicht klar war, ob man im Gütetermin bereits Antrag auf Erlass eines Versäumnisurteils stellen kann - dass das geht, ist mir nun bewusst.

Mir ist nun allerdings unklar, ob ein solches Vorgehen überhaupt Erfolg gehabt hätte.

M.E. hätte ich hier zunächst die fehlende Vollmacht nach § 88 Abs. 1 ZPO rügen müssen. Liege ich richtig der Annahme, dass dies ohnehin gem. § 335 Abs. 1 ZPO dazu geführt hätte, dass der Antrag auf Erlass eines Versäumnisurteils zurückzuweisen gewesen wäre?

Wenn nicht, hätte mich die Vorsitzende auf die Möglichkeit eines Antrags auf Erlass eines Versäumnisurteils hinweisen müssen, etwa mit Rücksicht auf § 139 ZPO ?

Des weiteren habe ich extra einen Weg von ca. 100 Kilometern zum Arbeitsgericht auf mich genommen, während der Kläger einfach unentschuldigt nicht erscheint, so dass im Grunde keine Sachverhaltsaufklärung möglich war. Das Gericht hat dem Kläger diesbezüglich kein Ordnungsgeld auferlegt. Kann man dies grundsätzlich anregen?

Vielen Dank!