Hilfe & Kontakt
Schnell einen Anwalt fragen:
 Antworten,  Anwaltsbewertungen
490.835
Registrierte
Nutzer
Anwalt? Hier lang

1
 
Frage stellen
an unsere erfahrenen Anwälte.
Jetzt auch vertraulich
Frage stellen
einem erfahrenen Anwalt
Jetzt auch vertraulich
2
 
Preis festlegen
Sie bestimmen, wieviel Ihnen die Antwort wert ist.
Preis festlegen
Sie bestimmen die Höhe selbst
3
Antwort in 1 Stunde
Sie erhalten eine rechtssichere
Antwort vom Anwalt.
Antwort in 1 Stunde
Rechtssicher vom Anwalt
Jetzt eine Frage stellen

Erziehungsurlaub - Wie sieht eine saubere Trennung aus?


21.12.2006 23:04 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Ingo Bordasch



Bei einer meiner Angestellten läuft im Januar der auf zwei Jahre beantragte Erziehungsurlaub aus. Eine angefragte Teilzeitbeschäftigung kann ich und muß ich ihr nicht anbieten, da ich weniger als 10 Mitarbeiter beschäftige. In ihre alte Vollzeitstelle, die ich ihr anbieten muß, will sie aus Zeitgründen nicht mehr. Wie sieht eine saubere Trennung aus? Was und welche Fristen muß ich hiefür beachten?

Notfall?

Jetzt vertrauliche kostenlose Ersteinschätzung von einem erfahrenen Anwalt erhalten!

Feedback noch heute.

Kostenlose Einschätzung starten

Sehr geehrter Fragesteller,

die genaue Beantwortung Ihrer Frage hängt davon ab, ob die Trennung einvernehmlich erfolgen soll oder ob Ihre Angestellte trotz der Zeitgründe vorerst in Ihrem Unternehmen beschäftigt bleiben möchte.

1.)
Grundsätzlich dürfen Sie, solange die Elternzeit noch nicht beendet ist, nicht kündigen; § 18 Bundeserziehungsgeldgesetz (BErzGG).
D.h. eine Kündigung dürfen Sie frühestens nach Ablauf der Elternzeit aussprechen. Die Kündigung richtet sich dann nach den allgemeinen, gesetzlichen Regeln (Kündigungsschutzgesetz etc) mit der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist. Ihre Angestellte ist bis dahin verpflichtet an Ihrer alten Vollzeitstelle zu arbeiten.

2.)
Ihre Angestellte dagegen kann das Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit kündigen. Allerdings nur mit einer Frist von 3 Monaten; § 19 BErzGG.
Bestehen Sie jedoch nicht auf die Einhaltung dieser Frist ist eine einvernehmliche Trennung zum Ende der Elternzeit möglich.
Ihre Angestellte geht jedoch mit einer Eigenkündigung das Risiko einer Sperrfrist des Arbeitslosengeldes I ein.

Ich hoffe, mit der Beantwortung Ihrer Anfrage, weitergeholfen zu haben.
Für Rückfragen nutzen Sie bitte die Möglichkeit der kostenlosen Nachfrage.


Mit freundlichen Grüßen

Ingo Bordasch
Rechtsanwalt

Tel.: 030 - 293 646 75
Fax.: 030 - 293 646 76


Wir
empfehlen

Die Anwalt Flatrate

Sie müssen sich neben Ihrer Arbeit auch noch um rechtliche Fragen und Belange kümmern? Das raubt Zeit und Nerven. Für Sie haben wir die Flatrate für Rechtsberatung entwickelt.

Mehr Informationen
FRAGESTELLER 30.12.1899 /5.0
Durchschnittliche Anwaltsbewertungen:
4,6 von 5 Sternen
(basierend auf 62376 Bewertungen)
Aktuelle Bewertungen
5,0/5,0
Alles sehr gut. Großer Dank! ...
FRAGESTELLER
5,0/5,0
Schnelle Antwort auf Fragen zu komplexen Sachverhalt. Mir schwirrt der Kopf, ich werde es später noch einmal alles in Ruhe durchlesen und überlegen was wir daraus machen können. Bei Bedarf werde ich für 49 Euro weitere Fragen ... ...
FRAGESTELLER
4,8/5,0
Schnelle und gut verständliche, logische Antwort. ...
FRAGESTELLER