89 Ergebnisse für vertrag überstunde vergütung zulässig

Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. ... Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1. ... Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. §16 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Weitestgehend alleine habe ich dennoch zahlen generiert, welche die des Vorjahres übertroffen haben und habe ungezählt Überstunden im Bereich zwischen 50-80 Stunden angesammelt ohne hierfür Ausgleich zu erhalten. ... Zur Info: Es wurde nie mein ursprünglicher Vertrag abgeändert, sondern alles über meinen 2.900 Euro brutto aus dem ersten Jahr hinaus wurde durch gesonderte Zusatzvereinbarungen, die jährlich aufgefrischt werden abgegolten.

Mein Arbeitgeber lässt mich Wochen mit über 60 Arbeitsstunden leisten, obwohl mein Vertrag eine Mindestarbeitszeit von 35 Stunden pro Woche vorsieht. Im Vertrag steht allerdings auch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Überstunden anzuordnen. Ich erhalte jedoch keine zusätzliche Vergütung für die Überstunden.

Es gab keine schriftliche Vereinbarung. 5. weiterhin habe ich ein Dienstwagen Vertrag.

Soweit von dieser Änderung nicht nur die Lage der Arbeitszeit sondern auch deren Dauer betroffen ist, erfolgt eine entsprechende Änderung seiner/ihrer Vergütung" Geht aus diesen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag eine Zustimmung zu Überstunden hervor? ... Um die Bezahlung der Überstunden geht es mir gar nicht. ... Wie verhält es sich mit Überstunden über 48 Wochen pro Stunde hinaus?

Wieviel wäre die maximal zulässige Höchstarbeitszeit bei einem solchen Vertrag? ... MIr ist die Freizeit einfach wichtiger als Überstunden die hoch besteuert werden! Was kann an Arbeitszeit temporär bzw. maximal dauerhaft verlangt werden bei diesem Vertrag ?

Bei mir übrigens nicht im Arbeitsvertrag erwähnt (rein mündlich) und es findet sich ebenfalls keinerlei Angabe zum Umgang mit anfallenden Überstunden im Arbeitsvertrag. ... Und zwar sollen die auf dem Arbeitszeitkonten angesammelten Überstunden gekappt werden, wenn man ein Gehalt über BBG hat. ... Eine erste Recherche hat mir gezeigt, dass dies wohl beliebte Praxis bei AG ist, aber nicht unbedingt zulässig.

Laut meines Arbeitsvertrages besteht ein Anspruch auf Ausgleich von Überstunden und Mehrarbeit nur wenn die Überstunden und Mehrarbeit durch den Arbeitgeber schriftlich angeordnet und vereinbart werden und sie 10% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit überschreiten.

Für jeden bearbeiteten Fall, welcher aus mehreren Telefonaten, E-Mails und Wartezeiten bestehen kann, erhält der Mitarbeiter eine Vergütung von 5,00€ brutto. ... Bitte beachten Sie, dass die Mitarbeiter eine Klausel in ihrem Vertrag haben, nach der "bis zu 20 Überstunden pro Monat mit dem Festgehalt abgegolten sind". ... Meine Frage lautet also: Wie müssen Vergütung und Ruhezeiten für den beschriebenen Bereitschaftsdienst nach geltendem Recht mindestens organisiert sein?

-Arbeitszeit: Der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber im Rahmen des gesetzlichen Zulässigen seine gesamte Arbeitskraft zur Verfügung. ... Mit der Vergütung nach Ziffer 4.1 ist etwaige Mehr-, Sonn und Feiertagsarbeit vollständig abgegolten. ... Die Beschäftigung wird ab dem 01.10.2022 mit diesem Außertariflichen Vertrag fortgesetzt.

Überstunden bzw. ... Diese Zahl steht nicht explizit im Vertrag. ... Im Vertrag wird zwar ein Zeitkonto erwähnt, es wurde aber nie davon gesprochen, geschweige denn kam es je zum Einsatz - ich wurde schlicht nach Stunden entlohnt.

Ich habe im wesentlichen zwei Fragen bei der ich mir unsicher bin ob ich den Vertrag überschreiben soll/kann Zum einen steht der Satz "Mit der vereinbarten Vergütung ist die gesamte vertragsgemäße Tätigkeit des Arbeitnehmers einschließlich etwaiger Nacht-, Sonn-und Feiertagsarbeit, Reisezeit usw., welche im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere dem Arbeitszeitgesetz, und dabei insbesondere §3 Arbeiszeitgesetz, geleistet wird, vollständig abgegolten. ... Außerdem haben meine eigene Recherchen ergeben, dass das Bundesarbeitsgericht diese Art von Klausel als unwirksam erklärt hat, zumindest für die Personen dessen Vergütung unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze liegt (die im Westen bei 85000€ liegt). ... Sollte ich diesen Satz aus dem Vertrag rausnehmen lassen ?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz: "Arbeitszeit: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 36 Stunden. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich jedoch, über die tarifliche Arbeitszeit hinaus für die Arbeitgeberin tätig zu werden, sofern dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist. Dazu gehört auch die freiwillige Tätigkeit an Sonn- und Feiertagen, sofern dringende betriebliche Bedürfnisse (Messen, Ausstellungen und gleichartige Veranstaltungen) eine solche Tätigkeit erfordern.

Diese Minusstunden soll ich nun durch tägliche Überstunden binnen 1/2 Jahres wettmachen. ... Der Vertrag ist also für eine 40 Std.

Wo bei im Vertrag nicht erwähnt ist, dass ich diese 20 Minuten tatsächlich jeden Tag da sein muß, sondern nur das sie nicht bezahlt werden. ... Überstunden sind bis max. 20 min pro Tag mit der Ziffer 4 vereinbarten Vergütung abgegolten. ... Eine Regelung zu Überstunden gibt es, Minusstunden sind jedoch nicht erwähnt.

Einem Arbeitnehmer wird ein Vertrag vorgelegt, der zum Thema "Bezüge" unter anderem folgenden Satz enthält: "Evtl. Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit ist mit diesen Bezügen abgegolten" Angenommen, der Arbeitnehmer nimmt nun an, dass diese Regelung aufgrund von <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/307.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 307 BGB: Inhaltskontrolle">§ 307 Abs. 1 Satz 1 BGB</a> ungültig ist und unterschreibt den Vertrag.

Dieser Vertrag endet am 30.06.2017, ich möchte nicht verlängern. ... Der Vertrag enthält eine Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, welche wie folgt formuliert ist: „Frau R. ist verpflichtet, bei betrieblichem Bedarf auf Anordnung Überstunden zu leisten. ... " Zur Vergütung der Überstunden enthält § 6 folgenden Passus: „Für geleistete und nicht gemäß § 5 durch Freizeit auszugleichende Überstunden erhält Frau R. eine Vergütung in Höhe des Brutto-Stundenlohns, wobei bei nicht vollen Stunden (anteilig) in 5-Minuten-Schritten abgerechnet wird.

Oder kann er - da keine Besserung der Situation abzusehen ist - auf einen neuen Vertrag als Springer (so wird er von seinen Kollegen auch bezeichnet) mit besserer Vergütung bestehen? ... Bedeutet das, 4 Überstunden pro Woche sind abgegolten? oder 2. z.B. 2 Stunden, wenn mein Mann insgesamt 20 Überstunden pro Monat macht?

Ich besitze einen deutschen Arbeitsvertrag (40 Stunden Woche zzgl 10 Überstunden sind abgegolden.) ... Im Internet ist zu finden, dass ein Holländischer Arbeitgeber dazu verpflichtet ist dies zu zahlen, unabhängig vom Vertrag ob deutscher Arbeitsvertrag oder holländischer. ... Die 10 Überstunden im Monat erfülle ich bereits schon in einer Woche.. wie soll ich hier vorgehen ?

Ein Zeitkonto für Überstunden ist im Vertrag benannt.