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Kann ein kleiner Familienbetrieb mit 8 Mitarbeitern mit einem seiner Mitarbeiter einen Vertrag über Altersteilzeit (Blockmodell) abschließen?

Oktober 2015 (Auflösungs-Vertrag vom 2. ... und mein Freizeit-Block (3 Jahre) aufgrund einer ''''Schnupper''''-Teilzeit nur zeitlich eingeschränkt war (Vertrag zur ''''Schnupper''''-Teilzeit von 1 Jahr liegt vor, dieser wurde zweimalig verlängert und lief dann Februar 2015 aus...) ?

Guten Abend 2006 habe ich über sieben jahre einen ATZ vertrag im Blockmodell mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen ( öff. ... Mein Krankenstand hat den ATZ-vertrag nicht beeinflußt, er war im gesetzl. ... Dienst, 10000 Mitarbeiter,wird dieser Betrag von ihm nicht zurückgefordert..

In der Ausgestaltung des Vergütungssystems ist folgender Passus enthalten: Für Mitarbeiter die vor dem Ablauf des 31.12. aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind, entfällt die Option auf eine Einmalzahlung. Bei Eintritt in die gesetzliche Rente oder Altersteilzeit bleibt die Option, bei der Zuteilung berücksichtigt zu werden, bestehen. ... Mitarbeiter sein um die Zahlung zu Erhalten.

Dieser Vertrag wurde vor knapp drei Jahren abgeschlossen. ... Das heisst ein alter Mitarbeiter ist zum 01.01.2009 in Altersteilzeit gegangen. ... Falls der Vertrag ausläuft (z.B. wegen Wegfall des Sachgrundes) und ich die Stelle neu ausschreibe, muss ich den neuen Mitarbeiter bevorzugt berücksichtigen?

Seit mittlerweile über drei Jahren versuche ich mich, mit meinem Arbeitgeber über eine Regelung zur Altersteilzeit zu einigen. ... Von Kollegen erfuhr ich, dass zu viele Arbeitnehmer dieses Angebot annehmen wollten, so dass nicht jeder aus dem Unternehmen ausscheiden konnte. ... Altersteilzeit und Freiwilligenvereinbarung erhielt ich nur die Antwort, dass die Altersteilzeit geprüft werde.

Allerdings behält sich die Unternehmensleitung vor, einzelne Mitarbeiter von diese Verträgen auszuschließen. ... Ältere Arbeitnehmer sind hiervon nicht betroffen, sondern werden in Altersteilzeit geschickt.

Unsere Abteilung besteht aus 5 Mitarbeitern. 4 Mitarbeiter sind für Software SAP zuständig, so auch ich, allerdings laut Anstellungsverträgen in unterschiedlichen Modulen,1 Mitarbeiter ist für Software Siebel zuständig. Nachdem unserer Abteilung mitgeteilt wurde, es müsse gekündigt werden und dem Mitarbeiter B Altersteilzeit angeboten wurde , Oktober2007, wurde die Stelle für Siebel intern umbesetzt, November 2007. ... Nachdem der Mitarbeiter B definitiv Altersteizeit ausschlug, wurde mir gekündigt.

Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat wurde ein Interessensausgleich für die davon betroffenen Mitarbeiter vereinbart. Darin ist unter anderem geregelt, dass auch die Pensionsansprüche der betroffenen Mitarbeiter aus dem Arbeitsverhältnis mit dem früheren AG bei Betriebsübergang auf den neuen AG übertragen wurden (mit Insolvenzsicherung). Der Übergang in die Altersteilzeit fand dann beim neuen Arbeitgeber statt, exakt in Anwendung des existierenden Altersteilzeit-Vertrags.

Ich arbeite seit 40 Jahren im größten deutschen Elektrokonzern und bin seit 01.11.2004 in Altersteilzeit Aktivphase, die zum 30. ... Die bis dato übliche Praxis, die Mitarbeiter mit befristeten Verträgen im Konzern zu belassen (wie auch die ATZ in Ruhephase), wird diesmal rigoros abgelehnt. ... Im ATZ-Vertrag steht (Zitat)….im Übrigen bleibt das Recht zur Kündigung entsprechend der gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen unberührt.

Ein davon betroffener Mitarbeiter(55) hat das Ihm offerierte freiwillige Ausscheiden aus der Firma und das dazugehörige Abfindungsangebot mit dem Hinweis auf einen in der aktiven Phase laufenden Altersteilzeit-Vertrag (Blockmodell) abgelehnt. Der Arbeitgeber will den Arbeitsplatzabbau trotzdem durch nicht näher genannte weitere Maßnahmen mit diesem Mitarbeiter realisieren. Ist der Altersteilzeitvertrag für den Arbeitgeber bindend oder muß der betroffene Arbeitnehmer letztlich doch mit seiner Kündigung rechnen?

Am 18.12.2003 habe ich einen ATZ, Blockmodell, 2 Jahre, beginnend am 1.11.05, endend am 30.010.07, unterschrieben. Diesen möchte ich verändern auf eine 5-jährige Laufzeit, dann wäre ich 63 Jahre alt. Ist eine Kündigung möglich mit welchen Risiken ?