153 Ergebnisse für vertrag arbeitgeber arbeitsverhältnis weiterbeschäftigung

Folgendes steht im Vertrag: § 1 Beendigung Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer andernfalls unumgänglichen Kündigung aus dringenden betrieblichen Gründen unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist mit Wirkung zum 30.06.2025 (nachfolgend: „Beendigungstermin") enden wird. Eine Weiterbeschäftigung ist nicht möglich. ... Oder müsste noch ein Zusatz oder Ähnliches in Vertrag stehen?

Dieser ist am 30.11.2024 ausgelaufen und beide Seiten sind von einer Weiterbeschäftigung heute ausgegangen. ... Es ist noch kein neuer Vertrag erstellt oder unterschrieben. ... Die Aufhebung dieses Vertrages bedarf ebenfalls der Schriftform.

Vor einigen Monaten hat mein Arbeitgeber den Vertrag mit dem Auftraggeber zum 30.09.2024 gekündigt. ... Mir wurde vor einigen Wochen eine Weiterbeschäftigung als Aushilfe (Stundenweise und nach Bedarf) angeboten, welche ich auf Wunsch des AG schriftlich abgelehnt habe. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat".

Als mein Arbeitgeber den Vertrag kurz vor dessen Ablauf entfristen wollte, verweigerte der örtliche Betriebsrat die Zustimmung zu der personellen Einzelmaßnahme. ... Was könnte passieren, wenn die Zustimmung des Betriebsrates nicht durch das Gericht ersetzt wird und somit die Situation entsteht, dass ich zwar individualrechtlich ein vollstreckbares Urteil habe, welches meinen Arbeitgeber zu einer Weiterbeschäftigung verurteilt, dem aber kollektivrechtlich eine Verweigerung der Weiterbeschäftigung gegenübersteht? Hat der Arbeitgeber dann ggf. eine Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis aufzulösen (z.B. eine Kündigung aus personenbedingten Gründen auszusprechen)?

In dem Entsendungsvertrag ist also keine Klausel formuliert, wie ich als Arbeitnehmer den Vertrag kündigen kann. ... Ist es tatsächlich so, dass ich nur mein komplettes Arbeitsverhältnis kündigen kann? ... Was kann mich bezüglich der Weiterbeschäftigung im Heimatunternehmen erwarten.

Guten Tag, Vorgeschichte: Ich war bei meinem Arbeitgeber insgesamt 3 Jahre angestellt. ... Zudem wurde mir nach der Reha mitgeteilt, dass mein befristetes Arbeitsverhältnis zum 31.05.21 enden wird. ... Der komplette Passus lautet: "Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Frist zum 31.05.21.

Der Vertrag war bis zum 31.12.2021 datiert. Mein Arbeitgeber wollte mich zwei Wochen früher loswerden und hat mich gekündigt zum 15.12.2021. ... Mein Vertrag ging nämlich bis zum 31.12.2021.

Mit enormen Überstunden. 3. 2017 ging ihr vertrag in ein Unbefristetes Arbeitsverhältnis über. ... Einen neuen Vertrag erhielt sie nicht. 4. 2019 wurde ihr ein neuer "Teilzeit"-Vertrag gegeben. ... Die Mitteilung zur Nicht-Weiterbeschäftigung erhielt sie Heute mündlich und schriftlich.

Der Chef besteht aber auf Weiterbeschäftigung.

Ich habe ein befristetes Arbeitsverhältnis bis Juli 2020. ... Da laut Vertrag eine Frist von 4 Wochen einzuhalten ist. Nun weigert sich mein Arbeitgeber diese Frist / Kündigung anzunehmen und fordert die weiterbeschäftigung bis Ende Februar da er auf 1 Monat Frist besteht, was meines Erachtens nicht Rechtens sein kann.

Dafür habe ich vom Arbeitgeber gleich einen neuen Arbeitsvertrag bekommen. Die Einleitung ist folgendermaßen formuliert: Überschrift: Anstellungsvertrag Zwischen (Name, Adresse) Arbeitgeber und (Name, Adresse) Arbeitnehmer wird das gemäß Vertrag vom xx.xx.xxxx bestehende befristete Anstellungsverhätlnis in ein unbefristetes Anstellungsverhältnis umgewandelt. §1. ... (Es folgen dann weitere übliche Punkte eines Vertrages).

Die Verträge sind meist befristet bis zum Wiedereintritt der zu vertretenden Person. ... Unter Umständen wird morgen also nicht der eigentlich fällige schriftliche Hinweis auf die Beendigung des Vertrages eingehen. ... Sofern dies nicht der Fall ist und keine schriftliche Bestätigung im Briefkasten liegen sollte, sagt die GEW, dass der Grund für die Befristung des Vertrages nicht mehr gegeben ist und der Vertrag damit entfristet werden muss.

Nachfolgend ein Auszug des geltenden Rechts nach BGB § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen, Satz (2), Punkt 2: „Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, (…) wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats (…). ... Wenn Sie einer Weiterbeschäftigung nach gesetzlicher Regelung zustimmen, erscheine ich nach Genesung wie gehabt zum Dienst. ... Würde mein Chef nur dieses Arbeitsverhältnis kündigen wollen, welche Kündigungsfrist wäre korrekt. 2 Monate weil die Betriebszugehörigkeit insgesamt mehr als 5 Jahre beträgt oder 1 Monat weil es quasi ein "neuer Vertrag" ist?

Obwohl das zuständige Schulamt stets den Bedarf an ausgebildeten Lehrkräften betont, kann ich mir nicht erklären, weshalb sich an meinem befristeten Arbeitsverhältnis nichts ändert. Übersicht meiner befristeten Verträge: 1.

Ich habe mit meinem Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag geschlossen, welcher das ursprüngliche Arbeitsverhältnis grundsätzlich zum 31.12.2018 beendet. Nun enthält der Vertrag jedoch noch folgende Klausel: "[...] ... Weiterbeschäftigung verzichten (ohne durch vorsätzliche Nicht-Bewährung meinerseits die Auflösung erzwingen zu wollen).

Ich bin seit 07/17 im Beschäftigungsverbot (schriftlich durch den AG, da ich einen Beruf ausübe, der leider vom GAA eine Weiterbeschäftigung verbietet). ... Im Vertrag steht, dass diese Zahlung jederzeit widerrufbar ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mit meinem AG einen Aufhebungsvertrag zum 31.10 oder 31.12 2017 vereinbaren. Darin soll festgelegt sein, dass eine Abfindung im Januar 2018 gezahlt wird. In 2018 plane ich eine Auszeit ohne Gehalt und wahrscheinlich auch begrenztem ALG.

Ich bin seit mehreren Jahren ununterbrochen und unbefristet in Vollzeit bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt (in leitender Funktion). ... Angestrebt wird ein projektbezogener, auf zwölf Monate befristeter Vertrag mit verändertem Aufgabenfeld (und ohne Führungsverantwortung).

Geht man davon aus, dass ein Beschäftigungsverhältnis zustande gekommen ist und der Arbeitgeber nun die Annahme verweigert durch Information, dass man nicht erscheinen soll, welchen Schaden kann man geltend machen? ... Was wäre denn dann ein entstandener Schaden, wenn man bedenkt, dass der Arbeitgeber sofort in der Probezeit kündigen könnte?

Mein Vertrag ist am 23.6. ausgelaufen. ... Arbeiten war ich sozusagen ohne Vertrag. ... Ich hatte ein anderes Angebot abgelehnt, da ich ja bereits die mündliche Zusage hatte. 2.Ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden?