7 Ergebnisse für urlaub probezeit urlaubsanspruch anstellen

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit knapp 13 Jahren (inkl. AUSBILDUNG) in meinem Ausbildungsbetrieb als Anlagenbediener. Da Vertraglich die gesetzlichen Kündigungsfristen auch für mich gelten, habe ich eine Kündigungsfrist von mittlerweile 5 Monaten.

Sehr geehrte Damen und Herren, die Frage zielt im Wesentlichen auf Ansprüche aus in der Vergangenheit angefallenen Spesen und deren Frist zur Einreichung, dazu folgende Eckdaten: Ein Arbeitsverhältnis (Start 1.12.13) wurde während der Probezeit am 14.5.14 fristgerecht zum 31.5.14 gekündigt. Vom 15.5.14 bis 30.5.14 nahm AN Urlaub, welcher aufgrund arbeitsunfähig im selben Zeitraum nicht wahrgenommen wurde, wobei die entsprechende AU aufgrund Unkenntniss über die Regelung „Krankheit im Urlaub führt zu weiterem Urlaubsanspruch" noch nicht eingereicht wurde und auch sonst keine Meldung der Krankheit erfolgte. ... Durch ärztliche Bescheinigung nachgewiesene Krankheitstage während des Urlaubs gelten nicht als Urlaubstage.

Herr / Frau / Fräulein [Ich] wird als Arbeiter(in) / Angestellte(r) beschäftigt. 2) Die Parteien vereinbaren eine Probezeit von [6] Monaten. §2 Herr / Frau / Fräulein [Ich] verpflichtet sich, die beruflichen Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen, den Weisungen des Praxisinhabers Folge zu leisten, sich den übrigen Mitarbeitern kollegial und Patienten gegenüber höflich zu betragen, alle Praxisvorgänge während der Dauer der Beschäftigung und nach dem Ausscheiden geheim zu halten (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/StGB/203.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 203 StGB: Verletzung von Privatgeheimnissen">§203 StGB</a>), die festgesetzte Arbeitszeit pünktlich einzuhalten, das Arbeitsmaterial nur zu den auf getragenen Arbeiten zu verwenden und die Betriebs- und Unfallverhütungsvorschriften zu beachten. §3 Als Vergütung für seine / ihre Tätigkeit erhält Herr / Frau / Fräulein [Ich] [1. 2.11.2010-28.2.2011 Gehalt 1 ab 1.3.2011 Gehalt 2] brutto / mtl. §4 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 / [Leer]* Stunden. ... Der Arbeitnehmer ist insbesondere zur Teilnahme am zahnärztlichen Notdienst verpflichtet. §5 Herr / Frau / Fräulein [Ich] hat nach der gesetzlichen Wartezeit Anspruch auf Gewährung eines Jahresurlaubs von [24] [Durchgestrichen: Arbeitstagen] / Werktagen* §6 Besondere Vereinbarungen: betrifft Arbeitszeit [Leer] betrifft besondere Zuwendungen [Leer] betrifft Berufskleidungn [Leer] betrifft Fahrkosten [Jobticket] betrifft Unterbringung/Verpflegung [Leer] betrifft Sonstiges [VWL] §7 Dieser Vertrag kann a) unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen [Durchgestrichen: zum Fünfzehnten oder] zum Ende eines Kalendermonates (gesetzliche Kündigungsfrist)* [Durchgestrichen: unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von [Leer] Wochen zum Quartalsende*] gekündigt werden. b) In der Probezeit wird eine Kündigungsfrist von 2 Wochen (gesetzliche Kündigungsfrist)* [ ] Wochen zum Ende eines Kalendermonats* vereinbart. c) Die Kündigung muß in jedem Fall schriftlich erfolgen. §8 Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform.

Meine Berechnung ergibt, dass ich somit nur kurz nach tatsächlicher Beendigung der Probezeit (6 Monate) in Urlaub gehen würde, würde ich den kompletten Jahresurlaub VOR die 6 Wochen Mutterschutz anstellen.

Urlaub Der Arbeitnehmer hat einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen. ... Die ersten 6 Monate der Zusammenarbeit sind als Probezeit vereinbart. ... Sollte das Renteneintrittsalter von 65 Lebensjahren auf bis zu 67 Lebensjahre erhöht werden, gilt anstelle des 65.

Die Kündigung muß vor Ablauf der Probezeit erfolgen. Die Kündigungsfrist kann dagegen auch nach Ablauf der Probezeit enden. ... Zeiten der Freistellung werden auf etwaige Urlaubsansprüche angerechnet.

Wie viel Urlaubsanspruch habe ich nun bis zum Ende der Probezeit = Vertragsende? ... Besteht die Möglichkeit, mir diesen Rest-Urlaubsanspruch ganz oder teilweise auszahlen zu lassen, anstelle diesen zu nehmen und somit anstelle dessen zur Arbeit zu erscheinen.? ... Urlaub beabsichtigt vom: 25. – 31.