9 Ergebnisse für tarifvertrag vergleich abrechnung

Zum anderen sind Fehler in der Abrechnung, die sich auf den geschlossenen Vergleich beziehen (bsp. Höhe des Weihnachtsgelds, laut Vergleich 1 Bruttogehalt, AG hat dies jedoch anteilig auf die Betriebszugehörigkeit für 2015 angerechnet und verweist auf den Tarifvertrag). Gilt der Tarifvertrag oder gilt der Vergleich der per Gericht beschlossen wurde?

Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind spätestens 3 Monate nach Abrechnung für den Monat geltend zu machen, in dem die Ansprüche fällig geworden sind. 2. ... Gibt es einen eventuellen Vergleich?

Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. Zählen auch ohne Arbeitsvertrag zwei Monate als Probezeit? Kann man das so sehen?

(wir sind leider nicht im Rechtsschutz) Ein Vergleich der Kontostände vom 31.08.2009 und 31.08.2010 hat eine Differenz von noch 4.880€ zu unseren Gunsten ergeben (ein Großteil der evtl.

Meine Partnerin ist in einem ambulanten Pflegedienst mit einem 38,5 Std/Woche Arbeitsvertrag beschäftigt. Die Monatsabrechnungen belaufen sich immer auf weniger als 38,5 std Obwohl mit Überstunden immer deutlich mehr stunden zu verzeichnen sind. Desweiteren werden auch keine zuschläge für wochenende, feiertage oder überstunden überhaupt bezahlt.

Der Vergleich verlangt nun eine ordentliche Kündigung bis Ende März. Außerdem heißt es "der Beklagte erteilt der Klägerin eine ordnungsgemäße Abrechnung bis zum 31.03.2009 und zahlt den sich aufgrund dieser Abrechnung ergebenden Nettobetrag an die Klägerin aus." ... Vergleich haben wir eine "ordnungsgemäße Abrechnung" ?

Urlaub konnte ich aus betrieblichen Gründen in den letzten 2 Jahren nicht nehmen, sodass er auf der Abrechnung übertragen voll ersichtlich ist. ... Arbeit in Freizeit) von 62% im Vergleich.

In dem Tarifvertrag steht, dass eine Arzthelferin eine Probezeit von 3 Monaten hat (http://www.bundesaerztekammer.de/30/Fachberufe/10Arzthelfer/70Tarifvertrag/10Manteltarifvertrag.html#4). 2. ... Zur Form der Gehaltsabrechnung noch eine kleine Anmerkung: Da ich in meinem gesamten Arbeitsleben noch keine handgeschriebene Abrechnung erhalten habe, kann ich nur vermuten, dass ein solches Musterformular, wie Sie es verwenden, wohl gültig sein muss. ... Ich bitte darum, dies bei den korrigierten Abrechnungen zu berücksichtigen.

Normalerweise müssen sie sich doch auch an die Ausschlussfrist vom Tarifvertrag halten. § 16 Ausschlussfristen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb von zwei Monaten (bei Ausscheiden ein Monat) nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen.