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Ich habe im Nachhinein zusätzlich eine schriftliche Einverständniserklärung der Mandantin eingeholt, auch das wurde mir vorgeworfen. 7.

Oder gibt es in meinem Arbeitsbereich zusätzliche Regelungen oder Gesetze, bspw. den TVöD-K, die ich beachten muss, was die Themen Elternzeit und Teilzeit in Elternzeit betreffen?

Ich wurde damals nicht schriftlich darüber informiert und auch nicht darüber, das ich Widerspruch hätte einlegen können. ... Ich habe schriftlich einen Antrag auf Prüfung meiner Gehaltsstufe in meiner Personalabteilung gestellt.

Mir wurde die Kündigung auch schriftlich und fristgerecht, allerdings ohne ein Kündigungsdatum zugestellt. ... Arbeitsvertrag §2 , oder der Vorabmitteilung in der Mail vom 28.08.2025 in der der 30.11.2025 angegeben ist, oder der schriftlichen Kündigung mit Hinweis auf Juli 2024. Die schriftliche Kündigung enthält sonst kein Kündigungsdatum, nur der Hinweis auf die Mail vom 28.08.2025.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, seit November 2024 bin ich krankgeschrieben. Im März 2025 bekam ich die Kündigung zum 30.09.2025. Seit Januar 2025 beziehe ich Krankengeld, bekomme aber von der Firma noch Urlaubsgeld abzüglich der betrieblichen AV überwiesen.

Hi Also, ich hab hier nen Anhang zur Unterschrift erhalten in dem mir gesagt wurde dass es darum geht dass ich einen 100% Remote Vertrag erhalte. Beim Lesen hab ich das auch so verstanden. Jetzt stellt sich heraus dass auch mein Arbeitsort in ein anderes Bundesland verschoben wurde und damit sich die Feiertage für mich negativ verändern.

Ich sehe daher deutliche Parallelen zu den Tätigkeitsmerkmalen der Ziffer 42 und bitte um rechtliche Prüfung, ob: - eine Höhergruppierung von Ziffer 41 auf Ziffer 42 sachlich gerechtfertigt ist, - ein Anspruch auf rückwirkende Neubewertung und Vergütungskorrektur besteht, - und welche Vorgehensweise und Fristen in diesem Zusammenhang zu beachten sind.

Ich bin freiberuflicher Grafiker und Designer. Ich arbeite seit längerem für einen Kunden, der mein Honorar kennt. Nun weigert er sich plötzlich, die letzte Rechnung zu bezahlen, meint ich sei zu teuer und zweifelt die Stundenzahl an, dabei wurde alles im Detail aufgelistet, zum Teil habe ich vor Ort gearbeitet.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitsbeginn bei der neue Firma in drei Monaten liegt?.

Es gibt keine schriftliche Vereinbarung oder Klausel in meinem Arbeitsvertrag, die eine solche Anpassung der übertariflichen Zulage regelt.

Beachten Sie besonders „18. ... Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und im Fall von Ziffer 6.2. unter Angabe der Kündigungsgründe. 6.4. ... Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und in den Fällen des § 16 Abs. 4 TVAöD - Allgemeiner Teil - unter Angabe der Kündigungsgründe. [...] 18.

Guten Tag, ich bin seit dem 01.08.2019 in meinem aktuellen Unternehmen tätig. Bis zum 01.09.2020 war ich auf Minijob Basis, danach habe ich eine Vollzeitstelle angenommen. In dem Vertrag für die Vollzeitstelle ist eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende nach bestehen der Probezeit angegeben.

Was muss ich beachten ?

Meine Tochter befindet sich noch in Elternzeit und arbeitet bei ihrem derzeitigen AG in Teilzeit. Sie möchte nun den AG wechseln ..... mit den gleichen Optionen in Teilzeit. Fragen: 1) Endet mit ihrer Kündigung die Elternzeit?

Ich habe einer Mitarbeiterin während der Probezeit fristlos gekündigt, an einem Samstag während ihrer Schicht mündlich, am Mittwoch wurde die schriftliche Kündigung zugestellt.

Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag aber einen hart erkämpften Tarifvertrag über die Gewerkschaft.

Bei seiner vorletzten Erkrankung vor 2 Wochen sagte ich nur er solle an die AU denken und blökte schon rum der Arzt stelle diese schriftlich nicht mehr aus.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich wende mich an Sie, da ich ein Anliegen bezüglich meines Arbeitszeugnisses (ehemaligen Arbeitsgeber) habe. In diesem wurde die Dauer meines Krankenstandes nach einem Arbeitsunfall vermerkt, was ich als nachteilig empfinde. Ich möchte gerne wissen, ob ich in diesem Fall rechtliche Ansprüche geltend machen kann und ob es möglich ist, im Nachgang um eine Änderung des Arbeitszeugnisses zu bitten.

Hallo, im Oktober habe ich mich bei einer Kommune in Niedersachsen als Bauingenieur beworben. Mit einem GdB von 50 bin ich schwerbehindert. Dies habe ich im Anschreiben deutlich zum Ausdruck gebracht, und den entsprechenden Nachweis meinen Anlagen beigefügt.

Schönen guten Tag, wir haben eine Angestellte zum 01.06.2024 eingestellt mit einem befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate als Probezeit. Dieser ist am 30.11.2024 ausgelaufen und beide Seiten sind von einer Weiterbeschäftigung heute ausgegangen. Jedoch wurden heute für den neuen Vertrag neue Gehaltsvorstellungen genannt, die nicht erfüllbar sind.