157 Ergebnisse für kündigung klage betriebsrat

Bekomme ich dann eine Kündigung aus disziplinarischem Grund? ... Welche Rolle spielt der Betriebsrat? ... Kann mich der Betriebsrat aus gesundheitlichen Gründen in eine andere Abteilung versetzen?

Ab 09.2023 Arbeitsunfähigkeit für 8 Monate ( psychischer Hintergrund ). 12.03.2024 Erstes BEM-Gespräch mit Betriebsrat und BU-Leiter - Wiedereingliederung mit HH-Model - Ja, aber mit Rücksicht auf die gesundheitliche Verfassung ohne Bauleiter-Verantwortung. ... Eine Kontaktaufnahme durch den Betriebsrat vor dem BEM-Gespräch erfolgte nicht.

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. Ich kündigte Ende März, weil ich dort jahrelang ausgebeutet wurde. Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung.

Der Betriebsrat sagte darauf dass ich mich dagegen nicht wehren kann, da den Filialleiter aufgrund seines Weisungsrechts zusteht mich anderweitig in "zumutbare Tätigkeiten" einzusetzen. ... Da die Versetzung schon am Montag stattfinden soll und auch nur 2,5 Wochen betragen soll (Danach Resturlaub) ist eine Klage zeitlich gar nicht durchzusetzen.

Daraufhin wurde er beurlaubt für den Tag, am nächsten Tag gab es eine Betriebsratsitzung und der Betriebsrat hat der Kündigung mit 6 Monaten Frist zugestimmt.

der Arbeitgeber meiner Mutter hat beim Integrationsamt die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung und ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses beantragt. Über den Antrag auf Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung ist innerhalb von 2 Wochen ab Antragseingang zu entscheiden. ... Da wir die Arbeitnehmerin nicht mehr als Raumpflegerin einsetzen können, beantragen wir eine außergerichtliche Kündigung, hilfsweise eine ordentliche Kündigung zum nächstmöglichen Termin.

Wenn man sich das Kündigungsschutzgesetz durchliest, fällt auf, dass es bei einer betriebsbedingten Kündigung grundsätzlich aufgrund z.B. der langen Betriebszugehörigkeit keine Abfindung geben muss, es sei denn, es gäbe die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort. §1 (2) 1.b Meine Frage lautet, ob die Arbeitgeberseite (Caritas) diese Klage einfach abweisen könnte, wenn sie darlegt, dass an einem anderen Standort für die gleiche Art der Beschäftigung kein freier Arbeitsplatz zur Verfügung stehe. ... In anderen Worten ausgedrückt: Wie hoch sind die Chancen, in dieser Konstellation die Klage zu gewinnen, sodass die Gegenseite frühzeitig über eine Abfindung sich dem Verfahren zurückzieht? ... Im Sinne von: Hiermit widerspreche ich der Kündigung.

Der Betrieb beschäftigt mehr als 150 Mitarbeiter, ein Betriebsrat besteht nicht, auch keine Tarifbindung. ... Die Kündigung wurde mir am 31. ... Ist die Kündigung vom 31.

August 2002 wurde mir persönlich die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses schriftlich übergeben. ... Januar 2011, der Betrieb hat 150 Beschäftigte, unterliegt also dem KüSchG, einen Betriebsrat gibt es nicht. ... Fragen: Ist die Kündigung inhaltlich so wie sie mir zugestellt wurde überhaupt rechtsgültig, und würde ich wenn ich gegen die Kündigung vor dem AG Abweisung beantrage Recht bekommen ?

2) Würde es Sinn machen, auf eine Festanstellung zu klagen oder kann ich umgehend wieder gekündigt werden, wenn eine Festanstellung im Entleiherbetrieb erzwungen wird?

Selbst Personalabteilung und Gesamt-Betriebsrat halfen nicht wirklich. ... Dem Betriebsrat ist bekannt, dass ich schon vorher u.a. auch durch den Chef gemobbt wurde, was ich auch anhand einiger Emails an ihn belegen kann. ... Sollte ich diesen Fall weiter verfolgen oder ist es eher gewagt, wenn mir nicht die finanziellen Mittel für eine Klage zur Verfügung stehen (keine Rechtschutzversicherung vorhanden)?

Gesamtmitarbeiterzahl beträgt 200 und wir haben einen Betriebsrat, den ich noch nicht eingebunden habe.AG AG bot mir mündlich folgende Optionen: a. ... Kündigung durch den Arbeitgeber, wenn ich mich für keins von beiden entscheide.

Auch Betriebsrat hat gescheitert die Geschäftsleitung zu überzeugen Entlastungen zu schaffen.

Es war eigentlich ein Grund für eine fristlose Kündigung, da ich aber ihm nichts böses wollte, wollte ich ihm noch Zeit geben. ... Das Verhältnis/ Vertrauen ist meinerseits so beschädigt, daß ich die fristgerechte in eine fristlose Kündigung ändern möchte.

Der § 13 (Agentur für Arbeit) gibt inhaltlich wieder: Der AN wird hiermit schriftlich vom AG darauf hingewiesen, dass er nach § 37 b SGBIII verpflichtet ist, sich innerhalb von drei Tagen nach Kts. einer Kündigung bzw. 3 Monate vor einem befristeten Arbeitsverhältnisses, persönlich beim AA arbeitssuchend zu melden. ... Welche Vorschläge könnte ich der Bekannten, neben einem Gespräch mit dem Betriebsrat unterbreiten?

Da bereits früh abzusehen war, dass mein Arbeitgeber sich nicht mit mir einigen möchte und ein massiver betriebsweiter Stellenabbau geplant ist, riet mir der Betriebsrat dazu Elternzeit einzureichen, mit der Zielsetzung weiterhin den 24 Std. ... Ebenfalls hat sich mehrfach der Betriebsrat hierzu eingeschaltet, jedoch bleib jede meiner Mails und sämtlicher Schriftverkehr unbeantwortet. ... Wie oft kann ich ein Stellenangebot von Seiten meines Arbeitgebers ausschlagen, bis mir trotz Elternzeit eventuell eine Kündigung droht (dies nicht aus reiner Willkür, aber ich gehe davon aus, dass mein Arbeitgeber mir jetzt mehrere Jobs anbieten wird, um dann anschließend zu sagen, dass ich ja sämtliche angebotenen Jobs abgelehnt habe)?

Kein Betriebsrat Firma gehört keinen Arbeitgeberverband an.

Bin hin und her gerissen, ob ich klagen sollte oder, ob es wenig erfolgreich erscheint... ... Die schriftliche Kündigung folgte 2 Tage später. ... Macht es Sinn hiergegen mittels einer Klage vorzugehen?

In der Folge wurden ein Sozialplan und Interessensausgleich unter Mitwirkung des Betriebsrates ausgehandelt. ... Mir wurde eine betriebsbedingte Kündigung in Aussicht gestellt, sofern ich das Angebot eines Aufhebungsvertrages nicht annehme. ... Wie beurteilen Sie die Chancen bei einer Klage auf Wiedereinstellung bzw. auf Auflösung des Aufhebungsvertrages?

Nun kam es soweit dass sich Herr Betriebsrat nicht bzw nicht zeitgemäß gekümmert hat ich das neue Arbeitsverhältnis angefangen habe,mit Bestehen des alten Arbeitsverhältnisses, demnach keine Krankschreibung mehr erhalten habe und nun die Abmahnung bzw nun die fristlose mit dem zusatz fristgerechte Kündigung erhalten habe. ... Meine zweite Sorge, kann der Arbeitgeber durch diesen zusatz "hilfsweise fristgerechte Kündigung" die Zeit bis die Kündigung wirksam ist mit meinen urlaubstagen abgelten? ... Oder greift in dem Fall schon die fristlose Kündigung?