111 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber angebot ablehnen

Wenn ich eine Geschäftsreise ablehne und gekündigt werde, bekomme ich dann auch eine Abfindung? Bekomme ich dann eine Kündigung aus disziplinarischem Grund? ... Wenn der Betriebsrat dies nicht tut, bedeutet das dann, dass er im Sinne des Arbeitgebers handelt (In Absprache mit dem Arbeitgeber) und ich mir einen neuen Arbeitgeber suchen muss?

Währenddessen wurde ich durch die Personalabteilung kontaktiert, diese haben mir die Auflösung meines Arbeitsvertrages angeboten. ... Zwischenzeitlich habe ich festgestellt das ich Schwanger bin und möchte jetzt das Angebot nicht mehr wahrnehmen. Kann ich das Angebot jetzt noch ablehnen?

Wie sollte ich mich arbeitsrechtlich sauber verhalten, um im Idealfall einen guten Aufhebungsvertrag angeboten zu bekommen?

Ich beauftragte einen Anwalt meiner Gewerkschaft einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber auszuhandeln, mit ein paar meiner Vorstellungen. ... Ich war etwas enttäuscht, weil er mir gesagt hatte, dass wir einen personenbedingten Arbeitsplatz für mich finden würden und plötzlich sagt er mir, dass man nur über einen Aufhebungsvertrag reden würde, mit einer Abfindungssumme ( von 1680 Euro/Ein Bruttogehalt).Der Anwalt weiss, dass ich eventuell einen anderen Arbeitgeber habe.

Mittlerweile hat mir mein Arbeitgebe eine Abfindung nebst Aufhebungsvertrag über ein freiwilliges Abfindungsprogramm angeboten.

Diese ist zum großteil auf meinen bisheringen Arbeitgeber zurückzuführen. ... Ich habe in der arbeitsfreien Zeit mir einen neuen Arbeitgeber gesucht. ... Kann der AG die bereits zugesagte verkürzte Kündigungsfrist ablehnen?

Da mein alter AG mir dann doch eine andere Stelle angeboten hat (Tätigkeit der jetzigen Stelle war Wechselgrund) habe ich den Vertrag natürlich nicht unterschrieben und dies am nächsten Tag der Firma mitgeteilt.

Kündigung durch den Arbeitgeber, wenn ich mich für keins von beiden entscheide.

Schriftliche Kündigung ist mir noch nicht zugegangen. ... , die mündliche Kündigung zurückweisen ? ... Ich werde gegen die Kündigung natürlich angehen, weil Sie für mich sittwidrig ist, auch wenn solche Urteile der Arbeitsgerichte sehr selten sind, aber für mich kommt hier auch § 612a BGB in betracht, der Arbeitgeber hat gegenüber mir zugegeben, das er mich nur kündigt wegen der Krankmeldung.

Zustimmung zur Kurzarbeit Folgendes Schreiben am 02.04.2020 von der Firma erhalten """""""""""""" Einführung von Kurzarbeit Hallo xy Aufgrund der Corona Pandemie sind für unser Unternehmen wirtschaftliche Beeinträchtigungen eingetreten, die eine Verringerung des Beschäftigungsbedarfes mit sich bringt. Wir beabsichtigen daher, ab dem 20.04.2020 rückwirkend zum 01.04.2020 Kurzarbeit einzuführen. Der Umfang der Kurzarbeit ist derzeit nicht absehbar, aber wir gehen von einer Ausfallzeit von ungefähr 40% aus.

Der alte Arbeitgeber hat mir ein so gutes Angebot gemacht, dass ich nicht ablehnen konnte. Jetzt pocht der neue Arbeitgeber auf die Einhaltung der gem. ... Was kann ich jetzt tun, fand es fairer einfach vorher zu kündigen als die Kündigung am 1.

Im August 2016 fing ich Vollzeit als Servicekraft bei meinem Arbeitgeber an. ... In dieser Kündigung steht keine Begründung. ... Am 26.09. bekam ich die Kündigung.

Dieser wurde mir bereits schriftlich von meinem Arbeitgeber bestätigt. ... Jetzt habe ich letzte Woche ein Angebot für eine neue Anstellung erhalten, welches ich nicht ausschlagen kann und gerne zum Oktober antreten möchte. ... Wie verhält sich also meine möglich anstehende Kündigung zum Vaterschaftsurlaub?

Das Verfahren lief folgendermaßen ab: 2014: erstmalige Antragstellung auf Teilzeit durch mich gemäß TV-V §7 für 12 Monate ab 01.10.2014 Genehmigung des Arbeitgebers per Antwortschreiben und einer schriftlich vereinbarten „Änderung des Arbeitsvertrages" (mit Bezug auf den §8 TzBfG (den ich im Antrag nicht erwähnte) und §7 TV-V) bzgl. der vorübergehenden Teilzeit bis zum 30.09.15, beidseitig unterschrieben 2015: erneute Antragstellung gemäß TV-V §7 für weitere12 Monate ab 01.10.2015 Genehmigungsschreiben des Arbeitgebers ohne Bezug von Gesetzen (keine weitere/erneute Änderung des Arbeitsvertrages seitens Arbeitgeber veranlasst) 2016: erneute Antragstellung gemäß TV-V §7 für weitere12 Monate ab 01.10.2016 Genehmigungsschreiben des Arbeitgebers ohne Bezug von Gesetzen (keine weitere/erneute Änderung des Arbeitsvertrages seitens Arbeitgeber veranlasst) 2017: erneute Antragstellung gemäß TV-V §7 für 12 Monate ab 01.10.2017 Genehmigungsschreiben des Arbeitgebers ohne Nennung von Gesetzen (keine weitere/erneute Änderung des Arbeitsvertrages seitens Arbeitgeber veranlasst) 2018: erneute Antragstellung gemäß TV-V §7 für 12 Monate ab 01.10.2018 (keine weitere/erneute Änderung des Arbeitsvertrages seitens Arbeitgeber veranlasst) Dieses Mal erhielt ich allerdings nur eine Teil-Zusage mit der Einschränkung, dass der Antrag nur bis zum 31.03.2019 genehmigt wird aufgrund einer längst geplanten Umstrukturierung, die konkret meinen Arbeitsplatz betrifft. ... Wie sähe es bzgl. des Arbeitslosengeldes bei einer von mir akzeptierten Kündigung aus, die ich nur deshalb akzeptiere, weil die Teilzeit nicht mehr möglich ist oder das Entgelt kleiner ausfallen soll? Kann mein Anspruch auf Arbeitslosengeld geringer werden, weil ich eine Vollzeitstelle bei meinem jetzigen Arbeitgeber nicht akzeptieren könnte?

Dazu meine Frage: Wenn ich den neuen Vertrag bzw. die AZ-Reduzierung ablehne, werde ich sicher gekündigt. ... Da ich nicht weiß, welche Begründung in der Kündigung stehen wird, bin ich unsicher, ob das Arbeitsamt mir Leistungen kürzen kann.

Kann mir der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen? ... Der Arbeitgeber macht "Rosinen picken", d.h. möchte selbst bestimmen, wer zum Kreis der 80 Mitarbeiter gehört.

.-16.04.2017) und bat uns in einem Schreiben (vom 03.04.0217) um Kündigung Ihres Vertrages. ... Wir als Arbeitgeber, würden uns im Annahmeverzug der Arbeitsleistung befinden und müssten Annahmeverzugslohn zahlen. ... Für den Zeitraum 18.04.-24.04. würden wir eine Entlohnung aufgrund unentschuldigten Fehlens ablehnen.

Der neue Arbeitgeber würde mich gern zum 15.5 einstellen. ... Ich habe meine Kündigung fristgerecht zum 31.5 bei meinem Arbeitgeber eingereicht mit der mündlichen Bitte auf einen Aufhebungsvertrag zum 15.5. ... Zeitfenster in dem ein AG dieser Anfrage zustimmen oder ablehnen muss?

Normalerweise werden ja die letzten drei Monate vor dem Mutterschutz zur Berechnung herangezogen aber wie verhält es sich bei einem neuen Arbeitsvertrag beim gleichen Arbeitgeber?

Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitgeber den Azubi ohne Einhaltung einer Frist kündigen. ... Mit dem Hintergedanken, eine Wohlverhaltensphase zu schaffen, um dann ggf. die Kündigung zurücknehmen zu können!?