107 Ergebnisse für kündigung anhörung

Der AG ist der Auffassung, dass der AN Ausfallzeiten hätte mittelen müssen, und auf Wunsch des AG an diesen Tagen hätte arbeiten sollen. st eine Kündigung seitens AG gerechtfertigt, wenn AN Auskunft verweigert bzw.

Hallo, ist ein Unternehmen dazu verpflichtet sofort eine Abmahnung auszusprechen, wenn ein Mitarbeiter einem anderen Mitarbeiter Mobbing vorwirft, ohne das es dafür Beweise gibt und Aussage gegen Aussage steht? Das Unternehmen behauptet, dass es dazu gesetzlich verpflichtet ist, das sofort zu tun, ohne vorher mit dem Beschuldigten zu sprechen. Ist das korrekt?

Wir planen, unsere Firma zum 31.12. an neue Geschäftsführer zu übergeben. In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, zwei Mitarbeiter mit einer einmonatigen Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.11. zu kündigen, sodass das Arbeitsverhältnis zum 30.12. endet. Unsere Frage lautet: Ist dies rechtlich zulässig, oder greifen in diesem Fall besondere Kündigungsschutzregelungen, die beachtet werden müssen?

B. gibt es keine Anhörung des Betriebsrates bei Kündigungen von Mitarbeitenden des Geschäftsbereichs D.

Guten Tag, ich habe eine Angestellte, die wiederholt krank ist (etwa 2-3x mehr Krankentage als Urlaubstage). Jetzt hat sich diese Mitarbeiterin 1 Monat krank gemeldet. Zusätzlich macht sie, Überraschung, keine gute Arbeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Folgenden beziehen wir Stellung zur beabsichtigten Kündigung unserer Mandantschaft. ... Die beabsichtigte Kündigung ist weder sozial gerechtfertigt noch liegen tat- sächliche Kündigungsgründe vor. ... Aufgrund der obigen Ausführungen ist die Zustimmung zur beabsichtigten Kündigung zu versagen.

Vorab darf ich mich dazu äußern - im Rahmen einer Anhörung. ... Zu meiner Frage: Was erwartet der Arbeitgeber im Rahmen der Anhörung? ... Oder möchte er sich nur rechtlich absichern, um eine Kündigungsschutzklage zu vermeiden, hoffend, dass ich der Kündigung zustimme?

Darf das Kündigungsschreiben erst nach Anhörung des Betriebsrates erstellt werden?

Mir wurde daraufhin das Homeoffice gestrichen (weil ich während der Homeoffice Zeit einmal mit meinem Firmennahmen ans Telefon ging - es war der Amtsleiter) und ich erhielt eine Abmahnung inkl. vorheriger Anhörung. ... Androhung der Kündigung) - Begründung: ich hätte EINEN nicht hinnehmbaren Fehler gemacht. ... Eine vorherige Anhörung gab es nicht. 1.

Daraufhin erhielt ich ein Schreiben der KSK, dass beabsichtigt sei, meine Versicherungspflicht zu beenden: Anhörung gemäß § 24 Sozialgesetzbuch - 10.

Begründung: Kündigung sozial ungerechtfertigt. ... Oder torpediert man damit die Kündigung, welche "betriebsbedingte" Gründe ausweist? ... Die Arbeitnehmer sind seit Erhalt der Kündigung krank.

Bitte erstellen Sie mir ein Muster für eine fristlose Kündigung.

Nun meine Frage: ist die fristlose Kündigung während der noch laufenden Probezeit möglich, wegen Vertrauensverlust moglich ?

Wie ist es mit BEM und muss eine Zustimmung für die Kündigung eingeholt werden?

Das direkte Gespräch wird vom BR-Vorsitzenden mit der FK zur Anhörung dessen Argumente und Sichtweise ist vom BR-Vorsitzenden nie initiiert worden.

Dem Betriebsrat liegt auch schon eine entsprechende Anhörung vor. ... Nun ist meine Frage, ob die mündliche Zusage bezüglich der Weiterbeschäftigung nach der Probezeit Gültigkeit hat und somit eine Kündigung in Probezeit nicht mehr möglich ist oder wie sollte ich mich nun verhalten, da ich um meinen Arbeitsplatz kämpfen möchte?

Ich habe heute um 8:30 Uhr per Kurier einSchreiben meines Arbeitgebers erhalten mit der o.g. Androhung und Gelegenheit zu einer Stellungnahme bis übermorgen, 15 Uhr. Ich möchte wissen, ob so eine kurze Frist rechtens ist und was ich unternehmen kann, falls ich morgen keinen Anwaltstermin bekommen kann.

Inzwischen habe ich die Anhörung vom Integrationsamt erhalten, in der ich aufgefordert werde, Stellung zu den vom Arbeitgeber vorgetragenen Kündigungs-/ Beendigsgründen zu nehmen. ... Es handelt sich aus meiner Sicht nicht um eine wirklich betriebsbedingte Kündigung sondern eher um eine personenbedingte Kündigung die erheblich mit meiner Behinderung zusammen hängt. Ich kann mit die betriebsbedingte Kündigung tatsächlich nur so erklären!

Als Folge dieser "Umschreibung" wurde mir und weiteren 14 Beschäftigten zum 31.12.2014 die betriebsbedingte Kündigung wegen Betriebsaufgabe aus Altersgründen (mein Seniorchef ist über 70) zum 31.07.15 (7 Monate Kündigungsfrist) zugestellt. ... Ich habe Klage gegen die Kündigung eingereicht - was kann ich gerichtlich unternehmen oder wie könnte ich argumentieren, um dennoch eine Abfindung zu erhalten.

In der zuvor stattgefundenen Anhörung habe ich meine Reue dazu mehrmals zum Ausdruck gebracht und beteuert, dass ich nichts vorsätzlich schuldhaftes vor hatte und dies nie mehr auftreten wird.