741 Ergebnisse für gehalt bestehen

Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben. Ist so eine Klausel zulässig? Das Dienstfahrzeug wurde mit einer Leasingdauer von 48 Monaten.

Sehr geehrte Damen und Herren Der Fall: Wir haben eine junge Dame vor 3 Monaten als Projektmanagerin für unsere kleine Solarfirma angestellt - Gehalt 3.500 €/Monat bei einer 40 h Woche. ... Nun kam es zum Streit, bei dem die Dame unter Androhung einer Strafanzeige ihr Gehalt einfordert (das erst am 5. des Folgemonats fällig wäre). ... Da ich davon ausgehe, dass sie keinerlei Aktivitäten für die Firma belegen kann, ist es möglich im Nachhinein ohne vorherige Androhung oder Abmahnung das Gehalt zu kürzen?

- Falls der AT-Vertrag wirksam bleibt: Welche Möglichkeiten zur Anpassung des Fixgehalts bestehen, um eine korrekte AT-Vergütung zu erreichen?

Meine Mittarbeiterin ist in der Woche an 2 Tagen immer für mindestens 2 Stunden beim Arzt. Mal sind die Augen geschwollen und sie kann nichts mehr sehen, dann hat sie sich das Knie verdreht, dann ist der Blutdruck zu hoch, oder Ihr ist schwindelig oder muss aus einen anderen Grund zum Arzt. Und manchmal muss sie Ihre Schwester oder Mutter zu einen wichtigen Termin fahren.

Wir sind ein kleines Gastrounternehmen und habe eigentlich einen sehr freundschaftlichen Kontakt zueinander. Leider gab es mit einer Aushilfe regelmäßig Probleme. Sie hat sehr viele Fehler gemacht und war dann bei Kritik schnippisch und genervt.

-Ist das Gehalt von 5.300 € brutto (ca. 4.000 € netto) für die beschriebenen Tätigkeiten in dieser Branche und Position vertretbar? ... Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. §16 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Guten Tag, ich habe in meinem Arbeitsvertrag (Beginn 01.07.24) eine Vereinbarung über variables Gehalt, welches an Zielvereinbarungen geknüpft ist. ... Diese Garantie erlischt laut AV mit dem 31.12.2024, so dass für das variable Gehalt ab dem 01.01.2025 entsprechend Ziele vereinbart werden sollten.

Zeitgleich behielt die Personalabteilung meines Arbeitgebers einen Teil meines Gehalts zu Unrecht ein (Fehlberechnung bzgl. Krankengeld), sodass ich meinen Anwalt im Juni mit der außergerichtlichen Geltendmachung des Gehalts beauftragte – mit Erfolg. ... Sie argumentiert, zwischen Mobbingberatung und Gehaltsforderung bestehe kein unmittelbarer Zusammenhang.

Ich habe eine Kündigung erhalten, bin dagegen vorgegangen und habe mich im Gütetermin mit dem Arbeitgeber auf die Zahlung einer Abrindung und die Zahlung des aussethenden Gehaltes geeinigt. ... Und kann der Arbeitgeber darauf bestehen, dass das Geld auf ein Konto mit meinem Namen überwiesen wird.

In einem gerichtlichen Vergleich wurde vereinbart, dass ich im Juli und August 2025 freigestellt bin, aber weiterhin mein reguläres Gehalt bekomme.

Trotzdem wurde ich daraufhin sofort (25.02.25 bis heute) nach einem Telefonat mit der Bezirksregierung nachhause geschickt - für den Februar habe ich ebenfalls kein Gehalt erhalten (dieses steht mir zu, das ist mir bewusst). ... Dulde ich das Nichtzustandekommen eines konkludenten Arbeitsvertrags (ab dem 01.02.25), wenn ich den neuen Vertrag zum 01.05.25 unterschreibe und nicht darauf bestehe, dass dieser auf den 01.02.25 datiert wird? Aktuell habe ich mich aufgrund der Gegebenheiten nicht arbeitslos gemeldet, Forderungen für die Monate zuhause bestehen allerdings trotzdem (Krankenversicherung etc.).

Sachverhalt: Person A (wohnhaft in Ungarn, dort steuerlich gemeldet, ist Angestellte ihrer eigenen Firma und bezieht ein sozialversicherungspflichtiges Gehalt in Ungarn.)

Ich möchte ungern Geld verbrennen und weitere Fixkosten erzeugen, da mein Gehalt für Münchner Verhältnisse schon jetzt nicht ausreicht.

Er befindet sich somit noch in der Lohnfortzahlung und erhält weiterhin sein reguläres Gehalt.

Ich war vom 18 November 24 bis zum 10.01.25 krank geschrieben, als ich dann am 13.01 meine Arbeit wieder aufgenommen habe, hat mich mein Vorgesetzter direkt bei der Personalabteilung wieder als Anwesend gemeldet. Nach ca 12 Tagen wurde ich dann von einem Teamleiter angesprochen das ich noch immer als Krank geführt werde worauf hin ich dies meinem Vorgesetzten zur Klärung mitgeteilt habe. Dieser hat alles gebraucht um jemanden von der PA zu erreichen, allerdings zu spät, der Datenlauf zur Abrechnung wurde bereits vollzogen was nun zur Folge hat das ich diesen Monat keinen Lohn erhalte.

Müsste ich aber nicht trotzdem für diese zwei Wochen Gehalt bekommen, auch wenn ich nicht gearbeitet habe?

Vielen Dank Text des Arbeitgebers: Wichtige Information zum Gehalt im Dezember 2024 Human Resources Vergütung 19/12/2024 "Unternehmen" gewährt Sonderzahlung "Unternehmen" gewährt im Dezember eine Sonderzahlung in Höhe von 600 Euro.

Jetzt ist es aufgefallen das der Wagen 13 Monate falsch berechnet worden ist, mein AG hat mit jetzt 2700€ von meinem Gehalt abgezogen.

Soll ich auf eine fristgerechte Kündigung bestehen, welche dann gegebenenfalls erst zum 31.10.24 greifen würde ?

Der Arbeitgeber zahlt kein Gehalt und will zudem auch die BVV nicht bedienen. ... Gehalt zwangsvollstrecken dürfte kein Problem sein, weil das Unternehmen im Inland ein Bankkonto hat. ... Eine andere Frage wäre aber, wenn man den Antrag trotzdem bestehen lässt und dann dieser geringe Teil als unzulässig abgewiesen wird (weniger als 2 Prozent des Streitwertes).