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01.10.2025 Anfrage an einen Anwalt für Arbeitsrecht Ich befinde mich derzeit in einem gekündigten, aber noch laufenden Arbeitsverhältnis als Steuerfachangestellte in einer größeren Kanzlei. Mein letzter Arbeitstag ist der 28.02.2025. Ich bin seit 4 Wochen krankgeschrieben aufgrund psychischer Belastungssymptome (Stressfolgeerkrankung), u.a. in Verbindung mit der Pflege meiner kranken Mutter (COPD Stadium 3).

Ich bin seit September 2022 bei dem Unternehmen als Sachbearbeiter Einkauf tätig. Unbefristet mit 30 Urlaubstagen pro Jahr. Das Unternehmen ist nun schon seit fast zwei Jahren in der Kurzarbeit.

Guten Tag, mir wurde von meinem Arbeitgeber ein Aufhebungvertrag angeboten, womit ich auch grundsätzlich einverstanden bin. Hintergrund ist mein sehr schwieriges Arbeitsverhältnis mit meinem direktem Vorgesetzten (sowohl menschlich, aber v.a. in fachlicher Hinsicht) Mein Vorgesetzter ist der Seniorchef in einer Baufirma (Familienunternehmen); ich habe dort seit 15.7.2024 eine Halbtagsstelle als Bauzeichner/ Architekt, daneben arbeite ich selbständig als Architekt (von Anfang an so abgesprochen, damit gab es auch nie Probleme). Es gab kein Fehlverhalten meinerseits (auch keine Abmahnung), das Arbeitsverhältnis ist aber so angespannt, dass ein längerfristiges Arbeitsverhältnis keinen Sinn macht (darin bin ich mir mit der Firma einig).

So, nun ist die Situation am vergangenen Freitag eskaliert und ich habe mir nichts dir nichts einfach eine Kündigung erhalten (mit sofortiger Freistellung, Kündigungsfrist 4 Wochen). ... oder muss ich Kündigungsschutzklage einreichen.....muss ich mich trotzdem beim Arbeitsamt melden?

Max Musterman hat die Möglichkeit, innerhalb von drei Wochen nach Zugang einer arbeitgeberseitigen Kündigung gegen diese Kündigungsschutzklage gem. §§ 4, 7 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bei dem zuständigen Arbeitsgericht zu erheben.

Inzwischen wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgeschlagen mit einer Frist von 3 Monaten zum Vertragsende und einer Freistellung in dieser Zeit.

Volle Gehaltszahlung für zwei Monate bei gleichzeitiger Freistellung.

Unwiderrufliche Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist am 31.03.2024 unter Fortzahlung des Gehalts 3.

Guten Abend, letzten Monat habe ich eine ordentliche Kündigung zum 30.04. von meinem Arbeitgeber erhalten gegen die ich mit meinem Anwalt Kündigungsschutzklage eingereicht habe. ... Auch habe ich mich mit meinem Arbeitgeber bezüglich eines Vergleichs geeinigt, der unter Anderem eine Freistellung mit Wirkung zum 01.03. beinhaltet (Mein Arbeitgeber vertritt sich selbst ohne Anwalt) Nun hat mir mein Anwalt mitgeteilt, dass er im nächsten Schritt den Vergleich an das Gericht schicken wird (ich vermute morgen also Mittwoch).

Ich habe Kündigungsschutzklage eingereicht. Nun habe ich große Angst um mein Krankengeld, da ich hier sehr widersprüchliche Aussagen finde. - Besteht trotz unwiderruflicher Freistellung noch Anspruch auf Krankengeld? ... Ich habe gelesen, dass mit der unwiderruflichen Freistellung das sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis endet?

Frage, muss sie die Tage der Freistellung bezahlen?

August = Freistellung mit Gehaltsbezug.

Sehen Sie eine Chance, wie ich halbwegs ordentlich aus der Sache herauskommen könnte - Freistellung oder ähnliches, oder ist hier Hopfen und Malz verloren?

Guten Tag! Folgender Sachverhalt sehr kurz: Arbeitsvertrag mit Beginn 07.09.2021, mit folgenden Vereinbarungen: -6 Monate Probezeit -2 Wochen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsende -Festgehalt über Summe X entsprechend Stundenlohn Summe X bei 40 Stundenwoche -Jahresurlaub 24 Tage -auf unbestimmte Zeit eingestellt als XXXX Vertragsänderung bzw Nachtrag zum 01.11.2021 -6 Monate Probezeit <<<<erneut -2 Wochen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsende -Festgehalt über Summe X entsprechend Stundenlohn Summe X bei 35 Stundenwoche <<<angepasst -Jahresurlaub 24 Tage -auf unbestimmte Zeit eingestellt als XXXX Kündigung wurde am 31.01.2022 ausgestellt und mir persönlich überreicht. Sämtliche Schlüssel zu den Betriebsräumen wurden eingezogen. >>> Kündigung zum 04.02.2022 <<< Maßgabe zum Antritt des Resturlaubes vom 01.02. - 04.02.2022.

Müsste ich arbeiten, muss ich mich Krankmelden für September oder erledigt sich dies durch die Freistellung? ... Darf der Arbeitgeber da er mich am 01.09.2021 gekündigt hat mit bezahlter Freistellung mein E-Mail Postfach weiterhin nutzen und antworten mit meiner Verifizierung?

Ich arbeite seit November 2017 bei dieser Firma, und bin seit 25.01.2021 krankgeschrieben. Heute hat die Assistentin mein Geschäftsführer die Kündigung, persönlich, zu mir nach Hause gebracht. Ich habe kein Grund für die Kundigung bekommen.

Ich bin Rentner und arbeite an 16,5 Std.pro Woche in Wechselschichten als Fahrer. Der Betrieb wurde bereits für einige Monate im Laufe des Jahres wg. der Pandemie eingestellt und ich habe mich mit einem Ruhen des Arbeitsvertrages über den vergangenen Sommer einverstanden erklärt unter der Bedingung eines fixen Endzeitpunktes (der terminlich nach dem Wunsch des Arbeitgebers lag). Jetzt wurde der Betrieb erneut eingestellt, ohne die Dauer zu benennen.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 31.11.2020 habe ich eine fristgerechte Kündigung des Arbeistvertarges erhalten. In dieser Kündigung und einer anschließenden Anweisung gibt es Widersprüche zur Ausbezahlung von geleisteten Überstunden wie folgt: Im erster Absatz des Kündigungsschreibens vom 30.11.2020 wird wie folgt ausgeführt: …. angefallene Überstunden werden bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses abgegolten. Telefonisch hat die Beklagte am Morgen des 04.12.2020 bekräftigt, dass eine Ausbezahlung der geleistet Überstunden nicht erfolgen wird.

Während der AU wurde ich vom Arbeitgeber gekündigt. mit Freistellung bis Ablauf der Kündigungsfrist. Kündigungsschutzklage läuft natürlich. Bei Erhebung der Kündigungsschutzklage war ich auch noch krank.

Ich wurde gekündigt am 21.11.19 aber auf dem 1 kündigungsschreiben steht 21.10.19 drauf, daraufhin habe ich in angerufen und es im mitgeteilt jetzt habe ich eine andere Kündigung mit dem 03.12.19 datum drauf und eine freistellung ab dem 21.10.19 bis zum 32.12.19 erhalten mit der Kündigung.