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Im März habe ich einen bis zum 31.12.2026 befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben.

Dabei wurde mir mitgeteilt, dass Aufgaben, Rolle und Vergütung zwar unverändert bleiben sollen, ich jedoch einen neuen, auf 18 Monate befristeten Vertrag mit geänderten Kündigungsfristen abschließen müsste. Der vorgesehene Ablauf ist so, dass ich nach Unterzeichnung des neuen Vertrags meinen bestehenden unbefristeten Vertrag kündigen soll, um einen nahtlosen Übergang zu ermöglichen. ... Darf ein Arbeitgeber die Fortsetzung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses tatsächlich von der Zustimmung zu einem befristeten neuen Vertrag abhängig machen?

Seit 2024 hat das Unternehmen bereits 1.500 befristete Arbeitsverhältnisse auslaufen lassen, weitere 500 sollen in diesem Jahr folgen. ... Anfang September 2025 wurde ich schriftlich informiert, dass mein Vertrag bis Ende November 2025 ausläuft und er wird nicht mehr verlängert. ... Einsatzdauer maximal 24 Monate und befristeter Arbeitsvertrag.

Mein Chef schickte mir einen neuen Vertrag als Entwurf per Mail. ... Die Art der Erwerbsminderungsrente (voll, teilweise, befristet, unbefristet) ist nicht näher erwähnt. ... Frage: Zu welchem Datum ist jetzt der Vertrag gekündigt?

Mein Vertrag wurde jetzt nicht verlängert. ... Durch die Nichtausbildung konnte ich nur eine Airline abfertigen Der Vertrag wurde nicht verlängert mit der Begründung fehlende Entwicklung .

Guten Tag, ich befinde mich ein einem befristeten Tarif-Angestelltenverhältnis. ... Weil der Abteilungsleiter aus meinem CV erkennen konnte, dass ich über Erfahrung in der Software-Entwicklung verfüge (ich bin studierter Wirtschafts-Informatiker mit 30 Jahren Entwicklungs-Erfahrung), machte er wiederholt beim ersten Bewerbungs-Gespräch und während der Vertrags-Unterzeichnung den Vorschlag mir andere, höherwertige Aufgaben zu übertragen und sicherte mir eine Tarifgruppen Hochstufung zu. ... Weil mir zwar die Arbeit zusagt und auch erfolgreich ist, mir aber die Unternehmens-Umgebung nicht gefällt, werde ich den Vertrag nicht verlängern und suche eine neue Stelle.

In den kommenden Wochen läuft mein befristeter Vertrag bei meinem Arbeitgeber aus. Mein Arbeitgeber bietet mir einen zweiten befristeten Vertrag (mit Sachgrund) an. Ich habe sehr viele Überstunden, die ich bis zum Ende meines aktuellen Vertrags nicht abbauen kann.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnis hat auch zur Folge, dass die Betriebsrentenzahlung beendet und der Vertrag nur noch privat unter neuen Konditionen weitergeführt werden kann.

Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus. Kann ich den bereits geringfügig, befristeten Mitarbeiter in eine Vollzeitanstellung bringen, die an den Projektrahmenvertrag knüpft und somit den Vertrag entsprechend befristen?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag als Elternzeitvertretung, der zum einen eine Zeitbefristung (bis zum 31.08.2025) und zum anderen eine Zweckbefristung (vorzeitige Wiederkehr meiner Kollegin aus der Elternzeit) enthält. ... Kann man unter diesem Aspekt argumentieren, dass der Vertrag erst mit der Zeitbefristung am 31.08.2025 endet ?

Der Wunsch von mir und von unserem Finanzgeber ist es, dass ich einen weiteren zeitlich befristeten Vertrag bis Ende Dezember 2025 erhalte. ... Meines bisherige Internetrecherche ergibt, dass es rechtlich durchaus möglich ist, mit einem Sachgrund einen zweiten befristeten Vertrag abzuschließen. Welche Optionen gibt es aus rechtlicher Sicht, einen zweiten befristeten Vertrag abzuschließen.

Bin ich verpflichtet, ein Übernahmeangebot meines Arbeitgebers anzunehmen, das lediglich eine auf ein Jahr befristete Tarifstelle vorsieht, mit der Aussicht, dass anschließend ggf. nochmal eine Anstellung im Dienstordnungsangestelltenverhältnis geprüft wird?

Hallo, ich habe einen bis zum 30.04. gültigen Vertrag in meinem Unternehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, vorweg: seit dem 01.02.2020 bin/war ich befristet an einem Berufskolleg als Lehrer in Teilzeit angestellt (aktuell 11 Kettenverträge) - Zuständigkeit: Bezirksregierung Arnsberg. Zur Situation: Mein letzter Vertrag ist am 31.01.2025 ausgelaufen. ... Aktueller Infostand: Ich soll bald einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu den Konditionen des letzten Teilzeit-Vertrags bekommen.

Ich hatte diesen Vertrag unterschrieben, da man mir signalisiert hatte, ich solle mir nach den 6 Monaten keine Sorgen machen. ... Dann komme ich wieder in die niedrigere Lohngruppe, da mein bisheriger neuer Arbeitsvertrag befristet war.

Sehr geehrte Anwälte/Anwältinnen, Ich möchte, im Einvernehmen mit meiner Arbeitgeberin, meinen jetzigen unbefristeten Arbeitsvertrag lösen und in einen befristeten Arbeitsvertrag, (als Vertretung für eine Kollegin, über den Zeitraum ihrer Elternzeit) umwandeln, bzw. diesen neu abschließen. Mit dem Ablauf des dann befristeten Arbeitsvertrages, möchte ich mich, für meine verbleibende Arbeitszeit von zwei Jahren bis zu meinem regulären Eintritt in die Altersrente (mit 66,5 Jahren), für zwei Jahre arbeitssuchend melden.

ODER 2.Eine Hospitation im Controlling der GmbH mit der Aussicht auf eine befristete Anstellung im Controlling, ohne einen Unternehmenswechsel. ... Fragen: Meinen Recherchen nach ist das Angebot für einen befristeten Vertrag während der Probezeit für einen unbefristeten Vertrag nicht zulässig. ... Stellt das Angebot: entweder Kündigung in der Probezeit oder Übernahme in ein befristetes Verhältnis nach der Probezeit eine unerlaubte Benachteiligung dar?

Schönen guten Tag, wir haben eine Angestellte zum 01.06.2024 eingestellt mit einem befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate als Probezeit. ... Es ist noch kein neuer Vertrag erstellt oder unterschrieben. ... Die Aufhebung dieses Vertrages bedarf ebenfalls der Schriftform.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen befristeten Honorarvertrag bis zum 31.12.2024. Allerdings enthält dieser Vertrag folgende Formulierung bzgl. ... Bedeutet das nun, dass sich der Vertrag, wird er nicht bis zum 15.12. schriftliche gekündigt, automatisch verlängert?

Nun endet der befristete Vertrag und eigentlich erhält man dann einen unbefristeten Vertrag (Planstelle). ... Nun wird mein Vertrag nicht verlängert, da ich diese Aufgabe nicht wahrnehme. ... Ich habe meinen unbefristeten Vertrag in der Wirtschaft aufgegeben und hätte ich gewusst, dass sich diese Aufgaben ganz anders gestalten als mitgeteilt, hätte ich diesen Weg gar nicht eingeschlagen.