401 Ergebnisse für arbeitszeit regelung zulässig

Es bleiben monatlich immer 140 Stunden Soll Arbeitszeit. ... Meine Fragen hierzu: Ist die derzeitige Handhabung rechtlich zulässig, insbesondere vor dem Hintergrund der vertraglichen 6-Tage-Woche? ... Meine Fragen hierzu: Ist die derzeitige Handhabung rechtlich zulässig, insbesondere vor dem Hintergrund der vertraglichen 6-Tage-Woche?

-Ist die Regelung zur Gehaltsüberweisung auf ein eigenes Konto ausreichend? ... Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 35 Stunden pro Woche. 2. ... Anstelle der unwirksamen Regelung tritt eine wirksame, die dem wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt.

Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden an vier Tagen, was rechnerisch einem Jahresurlaubsanspruch von 16 Tagen gesetzlichem Mindesturlaub sowie 8 Tagen vertraglichem Mehrurlaub entspricht. Der Arbeitsvertrag enthält folgende Regelung zum Thema Urlaub: „Der Urlaubsanspruch beträgt 16 Arbeitstage gesetzlicher Mindesturlaub. ... 3.Wie hoch ist der tatsächliche Urlaubsanspruch bei Austritt zum 30.09.2025, unter Berücksichtigung der vertraglichen Regelung und der gesetzlichen Bestimmungen?

Frage: Ist die Anrechnung von 6 Urlaubstagen pro Woche trotz 5-Tage-Arbeitszeit rechtlich zulässig? Und ist die Durchschnittsberechnung bei Feiertagen so korrekt, obwohl meine regelmäßige Arbeitszeit klar ist?

Wird die Reisezeit vom Hotel zum Kunden als Arbeitszeit gemäß Arbeitszeitschutzgesetz gewertet? ... Darf der Mitarbeiter am Donnerstag vor Karfreitag während seiner Arbeitszeit eine bezahlte Heimreise mit dem Mietwagen antreten mit Rückreise am Dienstag nach Ostermontag? ... Darf der Mitarbeiter auch an normalen Wochenenden während der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit mit dem Mietwagen eine Heimfahrt antreten?

Dabei wird der Stundenlohn mit der Arbeitszeit pro Woche und dem Faktor 4,33 multipliziert.

Nun stellt sich mir die Frage ob ich rechtlich richtige liege: - Mit der Aussage "dann komm bitte morgen von 15.45 - 24.00" liegt eine einseitige Dienstplanänderungen vor, welche per se mit einem Tag vorlauf nicht zulässig ist (vgl ArbG Berlin, Urt. v. 05.10.2012 – 28 Ca 10243/12 [zur angemessenen Ankündigungsfrist]) - Es würde sowohl ein Verstoß gegen die tägliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden vorliegen (Addition Stunden Nachtdienst Hauptjob von 24 - 6.25 Uhr + 7,42 Stunden Nebenjob = Summe ca 14 Stunden) (vgl § 2 l 1, 2.

Die zwei gehen mehrmals täglich für 10-20 Minuten auf die Toilette und verplempern so ihre Arbeitszeit. ... Zudem machen sie unter den Kollegen auch kein Hehl daraus, dass sie die Toilette als Pause während der Arbeitszeit nutzen.

Hallo, in unserem Betrieb (Busunternehmen/Linienverkehr) wird unsere zu leistende Arbeit von 39 Stunden/Woche in eine tägliche Arbeitszeit von 7h48min aufgeteilt, deren Über- oder Unterschreitung über ein Arbeitszeitkonto ausgeglichen wird. ... Würde das AZK von der Rufbereitschaft unberührt bleiben, wären m.A.n. die Regelungen in Ordnung, aber so kommt mir das nicht korrekt vor.

Arbeitnehmer mit einer täglichen Arbeitszeit von nicht mehr als 6 Stunden können entscheiden, ob sie eine arbeitstägliche Pause in Anspruch nehmen wollen. ... Mitarbeiter der Produktion, die in Dreischicht oder Kontischicht tätig sind, haben während der Pause ausreichend Zeit zum Einnehmen der Mahlzeiten nach den derzeit gültigen tariflichen Regelungen. ... Wenn sie wollten, dass diese Regelung nur für Mitarbeiter gilt, die 8 Stunden arbeiten, hätten sie es so formulieren müssen und selbst dann wäre zu klären, ob eine Ungleichbehandlung nach §4 (1)TzBfG zulässig wäre.

Guten Tag, Ich wohne in Deutschland und bin tätig in der Software Branche. Ich habe meine 1-Personen GmbH und außerdem bin ich in einer anderen Firma festangestellt. Vorher hat es immer so funktioniert, dass ich Aufträge als GmbH aufgenommen habe, Stundensatz in Höhe von X verdient habe und mir Gehalt als Gesellschafter-Geschäftsführer ausgezahlt habe (keine Anstellung in einer anderen Firma).

Es gibt eine entsprechende Überstundenklausel, dass ich Überstunden bis zur maximalen zulässigen gesetzlichen Höhe leisten muss. ... Ich bin nun 4 Monate arbeitsunfähig gewesen, war 6 Wochen in einer Klinik und man hat mir dringend empfohlen, dass ich eine stufenweise Wiedereingliederung machen solle und auch danach auf mindestens mal das erste Jahr , besser zwei Jahre, ggf. länger , die vertragliche Arbeitszeit von 40 Stunden einhalten soll da ein hohes Rückfallrisiko besteht. ... Meine normale vertragliche Arbeitszeit wird von mir erfüllt.

Meine Fragen dazu sind, kann der Arbeitgeber einfach einseitig das Honorar kürzen wegen Stunde weniger Arbeit, obwohl es keine Regelung dazu gibt seitens des Tarifvertrages, darüber hinaus ist die zeitliche Regelung bis 5h eigentlich geregelt.

Die 10 Tage bestehen grundsätzlich bei einem Arbeitstag <8 Stunden reine Arbeitszeit und der Rest der Zeit (auch nachts) besteht aus Bereitschaftsdienst und vor Ort sein.

Die Gemeinde hier hat sehr wenig Termine frei, die außerhalb meiner Arbeitszeit liegen und eigentlich seh ich das auch gar nicht ein?

Ist die Mitarbeiterin tatsächlich verpflichtet, entgegen der für den Tag vorgesehen Arbeitszeit länger zu arbeiten?

Hallo, ich arbeite mit drei weiteren Kollegen in einem Tierheim in der Tierrettung. Wir müssen zu viert 365 Tage/24 Stunden abdecken. In der Woche gibt es einen Frühdienst und einen Spätdienst.

Guten Tag. Mein Arbeitgeber lässt mich Wochen mit über 60 Arbeitsstunden leisten, obwohl mein Vertrag eine Mindestarbeitszeit von 35 Stunden pro Woche vorsieht. Im Vertrag steht allerdings auch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Überstunden anzuordnen.

Folgender Sachverhalt: Es gibt grundsätzlich einzelne AN, die nicht um 7:45Uhr (so wie in ihrer Dienstzeit vorgesehen) mit ihrer Dienst-/Arbeitszeit beginnen, sondern bereits 7:25 oder sogar 7:15 einstempeln.

Man kann oft kaum die Mittagspause nehmen und hat durchaus Arbeitstage dabei mit 11 Stunden Arbeitszeit, teilweise auch einige mit sogar 11,5 bis 12 Stunden. ... Und m.E. ist das Unternehmen mindestens gehörig mit schuld an meinem Burnout weil trotz mehrfacher schriftlicher dokumentierter Hinweise zur Arbeitsbelastung, fehlender Ressourcen, Arbeitszeiten die sich auf mein Privatleben negativ auswirken, immer noch mehr Arbeit bei mir gelandet ist.