69 Ergebnisse für arbeitsvertrag mitarbeiter arbeitsleistung bezahlt

-Personalverwaltung: Pflege von Personalakten, Zeiterfassungskontrolle, Koordination von Urlaubs- und Einsatzplänen, Ansprechpartnerin für Mitarbeiter bei administrativen Fragen. ... Muss die Arbeitnehmerin aufgrund der Betreuung eigener Kinder oder im selben Haushalt lebender pflegebedürftiger Angehöriger kurzfristig der Arbeit fernbleiben, so hat dies Vorrang vor der Arbeitsleistung. 2. ... Die Abwesenheit gilt als bezahlte Freistellung, sofern sie den gesetzlich zulässigen Rahmen nach §616 BGB nicht überschreitet. 4.

Darf der Arbeitgeber die erforderliche Reisezeit zwischen Hotel und Baustelle als unbezahlte Wegezeit betrachten, obwohl dies weder im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen so geregelt ist? ... Muss der Mitarbeiter das Osterwochenende am Tätigkeitsort verbringen ohne weitere Vergütungen zu erhalten (Hotel und Verpflegungspauschale werden bezahlt)? ... Darf der Mitarbeiter am Donnerstag vor Karfreitag während seiner Arbeitszeit eine bezahlte Heimreise mit dem Mietwagen antreten mit Rückreise am Dienstag nach Ostermontag?

Die Mitarbeiter sollen im Hotel wohnen. Meine Frage ist nun: Kann der Arbeitgeber das von den Mitarbeitern verlangen? ... Man kann nicht in das bezahlte Sportstudio gehen etc.

Es fand ein unternehmensinterner Wechsel von einer nach Tarifvertrag bezahlten Stelle hin zu einer außertariflichen Stelle statt. Hierbei wurde ein neuer Arbeitsvertrag mit neuen Konditionen bzw. die Änderung der Konditionen im bestehenden Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt. ... Die Stelle war überdies zuvor mit einem Mitarbeiter besetzt, der einen Vertrag zu den besseren Konditionen hatte.

Liebe Anwältin, lieber Anwalt, folgende Situation: Mitarbeiter A ist seit 2020 in einem Arbeitsvertrag. (Unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) Im Arbeitsvertrag §7 steht: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. ... - Welche Konsequenten hat der Arbeitnehmer zu erwarten, wenn er trotzdem am 16.04. beim neuen AG anfängt (Unbezahlt=Probearbeit, Praktikum oder Bezahlt), da er beim jetzigem AG nach Eingang der Kündigung bis Ende April freigestellt wurde und sowieso nicht mehr eine Leistung abgerufen wird.?

Selbst wenn nicht, würde er auch weiterhin zu den Vertragsbedingungen bezahlt werden. ... Also war es dann doch nichts mit: wir halten unsere Mitarbeiter, auch wenn mal zwei drei Monate keine Aufträge da sind!

Ich arbeitete in Deutschland für eine US-Firma, die nur über wenige Mitarbeiter in der EU bzw. ... In der Zwischenzeit hatte ich bereits den Arbeitsvertrag mit meinem neuen Arbeitgeber unterzeichnet. ... Allerdings bin ich mir nicht sicher, ob mich der alte Arbeitgeber auch wirklich bis zum 15.12.2022 bezahlt.

Ich betreibe ein Gewerbe (Hundeschule) und möchte Mitarbeiter auf Abruf einstellen. ... Da die Mitarbeiter keine Vergügung erhalten, wenn sie nicht arbeiten (Urlaub, Krankheit, ...) benötige ich einen wasserdichten Arbeitsvertrag.

Über eine Entsendung möchte ich diese Mitarbeiter für ein deutsches Unternehmen arbeiten lassen. Ich würde gerne einzelne Mitarbeiter an diese deutsche Firma "verkaufen". ... Meine Mitarbeiter sind, wie oben genannt, alle selbstständig.

Sofern der Mitarbeiter vor seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen durch den Arbeitgeber freigestellt wird, wird dem Arbeitnehmer ab dem Freistellungsdatum kein Zuschuss mehr gewehrt. ... Ist dieser § im Arbeitsvertrag rechtens ? ... Im Arbeitsvertrag sind 26 Tage Urlaub vereinbart - es gibt keinen Tarifvertrag.

Bereits seit einigen Jahren ist es so, dass die Gehaltszahlungen für die fest angestellten Mitarbeiter zwischen dem 3. und dem 11. des Monats ausbezahlt werden (für den jeweiligen Monat), d.h. wir bezahlten deutlich zu früh. ... Die Mitarbeiter wurden darüber schriftlich am 11. ... Wie verhält es sich mit den Aushilfslöhnen; diese bezahlten wir ja bereits in der Vergangenheit rückwirkend aus.

Die Bäckerei hat ca. 100 Mitarbeiter und ist tariflich an keinerlei Tarifverträge gebunden. Ich habe einen Arbeitsvertrag über eine reguläre monatliche Arbeitszeit von 120 Stunden/Monat. ... An wen muss ich mich wenden, wenn sich herausstellen würde, dass der Arbeitgeber mir im Krankheitsfall zu wenig bezahlt?

Dieser Mitarbeiter arbeitet dann regulär im Bauhof der Gemeinde und soll dem Badverein für die Zeit des Badebetriebes überlassen werden. Der Mitarbeiter wird in dieser Zeit weiter von der Gemeinde bezahlt und die Gemeinde bleibt dem Mitarbeiter gegenüber weisungsberechtigt. ... Ist diese Überlassung genehmigungspflichtig oder einfach im Arbeitsvertrag festzhalten?

Ein Unternehmen wird von 3 Geschäftsführern geleitet. Einer der Geschäftsführer will auf eigenen Wunsch für mehrere Monate in unbezahlten Urlaub gehen, um eine Geschäftsidee zu entwickeln. Ist das prinzipiell möglich und welche Probleme können entstehen (insbesondere mit öffentlichen Behörden / Finanzamt)?

Ich werde nach Stunden bezahlt, wobei mir oft bis zu einer Stunde Pause am Tag abgezogen wird, ohne das ich sie überhaupt nehmen kann (zB wenn ich unter der Woche Spätdienst habe, der von 17-00uhr geht), da ich den Laden vorne nicht alleine lassen kann und ich Abends auch die einzige Person bin, die im Service arbeitet. ... Ich weiss das es in der Gastronomie sehr schwer ist die Mitarbeiter pünktlich nach Hause zu schicken, da man das Resturant schlecht alleine lassen kann, wenn es voll wird. ... Damit ich nachvollziehen kann, wann sie mich wie bezahlt haben?

Sie hat einen Arbeitsvertrag, ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Ich hatte meinen Arbeitgeber angeboten, die mir zustehenden Urlaubstage zu arbeiten, um neue Mitarbeiter einzuarbeiten,was sie dankend annahmen.Bei der letzten Gehaltsüberweisung musste ich festellen, daß die mir das Geld dieser Urlaubstage nicht überwiesen wurde.

Aufgrund meiner Arbeitsleistung konnte ich schnell höherwertige Aufgaben übernehmen und wurde im Rahmen des Projektes in den unterschiedlichsten Bereichen und unabhängig von meiner ursprünglichen Stellenbeschreibung eingesetzt. ... Ab Januar 2014 war ich komplett selbstständig für diesen Bereich und einen weiteren Mitarbeiter verantwortlich. ... Im Moment befinde ich mich unter den letzten 10% der ehemaligen Mitarbeiter.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Mitarbeiter innerhalb des Betriebes einen andere, den Fähigkeiten des Mitarbeiters entsprechende, gleichwertige und gleich bezahlte Tätigkeit zuzuweisen. § 2 Probezeit 1. ... Der Mitarbeiter versichert, keiner außer der/den unter genannter 2. ... Dies gilt besonders, wenn die Tätigkeit in einem Konkurrenzunternehmen ausgeübt werden soll oder wenn sie nach diesem Vertrag geschuldete Arbeitsleistung beeinträchtigt § 12 Stillschweigen 1.

Jedoch möchte meinen Mitarbeitern auch nicht zu viele Dienste zumuten. ... Falls ich Verträge mit einer 38,5 Stunden Woche anbieten würde, und dann Mitarbeiter ab und an länger Arbeiten müssten, dann müsste ich für die Plusstunden frei anbieten oder diese eben auszahlen. ... Wie werden die drei Beispiele in einem Arbeitsvertrag formuliert?