50 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit vergütung direktionsrecht

Darf der Arbeitgeber die erforderliche Reisezeit zwischen Hotel und Baustelle als unbezahlte Wegezeit betrachten, obwohl dies weder im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen so geregelt ist? ... Wird die Reisezeit vom Hotel zum Kunden als Arbeitszeit gemäß Arbeitszeitschutzgesetz gewertet? ... Muss der Mitarbeiter das Osterwochenende am Tätigkeitsort verbringen ohne weitere Vergütungen zu erhalten (Hotel und Verpflegungspauschale werden bezahlt)?

Die bisherigen Arbeitsverträge entsprechen diesen Vorgaben leider nicht. ... Ist es ratsam, den vorgelegten Arbeitsvertrag abzulehnen? ... Muss hierzu vorab eine entsprechende Regelung und Vergütung existieren, bevor man dem im Vertrag zustimmt. 5)Zu b) Kann man auf die kürzere Kündigungsfrist aus dem Altvertrag bestehen?

Wortlaut meines Arbeitsvertrages: Die durchschnittliche wöchentliche AZ beträgt 19,5 Std. ohne die Berücksichtigung der Pausen und richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit. ... Berechnet werden mir die Stunden folgendermaßen: Arbeitszeit Mo-Fr. 3,9 Stunden, d.h. an den Tagen, wo wir nicht arbeiten, werden mir 3,9 Std. abgezogen. an den Arbeitstagen, wo ich arbeite, bekomme ich alles über 3,9 Std als Plus angerechnet. ... Arbeitszeit erbringen.

Zudem könnten wir Ihnen auch eine Arbeitszeitreduzierung für diesen Monat anbieten und Sie die erste Hälfte dann Gleitzeit nehmen und in der zweiten Hälfte die Arbeitszeit einarbeiten.

Es wurde vereinbart, die Schulungen und den Unterricht während der Arbeitszeit vorzubereiten und durchzuführen. ... Frage: Hat der Arbeitgeber einen Anspruch darauf, dass ich den Kollegen vertrete und das ohne Vergütung? Kann mich der Arbeitgeber zwingen, ohne Vergütung den Kollegen zu vertreten?

Vergütung von Mehrarbeit in Teilzeit Guten Abend,  Ich arbeite in einer kleinen Ambulanten Pflege (ohne tövd Vertrag, sondern normaler Vertrag). ... Im Arbeitsvertrag steht ich muss Mehrarbeit leisten, aber nichts darüber wieviel max. und wie ich hierfür entlohnt werde.

Ich bin eine Vollzeitkraft. Ich habe laut Vertrag eine 35 Stunden Woche. Dafür muss ich des öfteren geteilte Dienste arbeiten.

Mein Arbeitsvertrag regelt meine Arbeitszeit in einem sehr kurzen Absatz wie folgt: „Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 40 Stunden ohne Anrechnung von Pausenzeiten." ... Die Vergütung erfolgt ohne Zuschlag." ... Innerhalb meines Arbeitsvertrages gibt es keinen Verweis auf dieses Dokument.

Arbeitszeit und Gehalt würden neu festgelegt, wir sind hier tarifgebunden, das Gehalt wäre jedoch in jedem Fall geringer.

Seit Jahren bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (derzeit in Vollzeit). Jetzt habe ich zum ersten Mal einen Arbeitseinsatz abgelehnt, weil die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln 2 Stunden eher angetreten werden muss (und das bei relativer örtlicher Nähe der Einsatzfirma - 15km). Die Zeitarbeitsfirma droht mit einer Schadenersatzklage wegen "Arbeitsverweigerung".

In seinem Arbeitsvertrag steht, dass er primär für Filiale B und C als Verkaufsberater eingestellt ist. ... Unklar ist uns auch der Überstundenpassus im Arbeitsvertrag: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. ... Mit der vertraglichen Vergütung ist eine eventuelle Mehrarbeit von bis zu 10 % der vereinbarten Arbeitszeit abgegolten.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind.

Sehr geehrte Frau RAin, Seh geehrter Herr RA, ich bin als Haushaltshilfe bei einer Familie angestellt, welche mit mir im Arbeitsvertrag eine 40 Stunden Woche vereinbart hatte.

Die weiteren Konditionen wie Gehalt, Arbeitszeit usw. werden jedoch lt. ... Es gibt keinerlei Versetzungsklauseln, weder in meinem Arbeitsvertrag noch in den Aufgabenbeschreibungen und auch nicht an anderer Stelle.

Ich arbeite dort an bis zu zwei Nächten pro Woche von 23:30 bis 5:30 Die Arbeitszeit einer Schicht beträgt genau 6 Stunden, gesetzlich wäre als noch keine Pause vorgeschrieben. ... Im Arbeitsvertrag wurde keine Pausenzeiten erwähnt, allerdings wurde festgelegt, dass es sich um eine rein nächtliche Tätigkeit handelt. ... Müssen Pausenzeit im Arbeitsvertrag festgelegt werden?

Hallo, ich bitte um Hilfe bei folgender Frage: Ich arbeite im Hausnotruf. Das bedeutet meist ältere alleinstehende Menschen haben eine Kette um den Hals mit einen Knopf. Wenn Sie in ihrer Wohnung fallen oder sich schlecht füllen und nicht ans Telefon kommen drücken Sie den Knopf.

In beiden Arbeitsverträgen ist festgeschrieben: „Die Vergütung wird nur für tatsächlich geleistete Arbeit gezahlt". ... Der Benennung von ArbeitsZEITEN konnte ich infolge mir regelmäßiger eingerichteter Arbeitszeiten problemlos nachkommen. ... 3.Was bedeutet, „die Vergütung erfolgt nur für tatsächlich geleistete Arbeit" in meinem Fall?

In den Arbeitsverträgen wurde als Arbeitszeit Montag bis Donnerstag 8 Std, Freitag 6 Std. vereinbart. Wegen veränderter Auftragslage müssen wir auch an Samstagen und gelegentlich an Sonntagen arbeiten, Vergütung selbstverständlich mit allen gesetzlichen Zulagen. Kann den MA nur eine schriftliche Vertragsänderung zum Unterzeichnen vorgelegt werden, oder bedarf solche Änderung der Arbeitszeiten einer Kündigung/ Aufhebung und Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages.

Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.2014 gekündigt. 1. ... Frage Habe ich das Recht, alle angelaufenen Überstunden zu nehmen bzw. mir diese auszahlen zu lassen (hierzu heißt es in meinem Arbeitsvertrag: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Wochenstunden. ... Darf der Arbeitgeber meine Arbeitszeiten so legen, wie es ihm beliebt (seit Beginn des Arbeitsverhältnisses hatten wir uns mündlich auf eine Arbeitszeit von 9 - 13 Uhr geeinigt).

Ich möchte ein Arbeitsvertrag prüfen lassen. ... Die Arbeitnehmerin versichert, über eine gültige Fahrerlaubnis für Pkw zu verfügen und ist bei auswärtiger Arbeitsleistung verpflichtet, den ihr vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Dienst-Pkw selbst zu führen. § 2 Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 39 Stunden. ... Die Lage und Verteilung der Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen.