70 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber fristlos schadensersatz

Leider will sich mein Arbeitgeber nicht auf einen Aufhebungsvertrag einlassen.

Aufhebungsvertrag: Der Arbeitsvertrag findet am XX. 2024 sein Ende. nebst sämtlichen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen. ... Sollte ich nicht unterschreiben, wird mein Ausbildungsverhältnis fristlos gekündigt. ... Kann ich trotz Unterschrift dennoch Schadensersatz einklagen?

Nach meinem erfolgreichen Abschluss des dualen Studiums folgte zum 01.08.2022 ein neuer, unbefristeter Arbeitsvertrag, der wie der alte Arbeitsvertrag keine Angaben zu einer Verpflichtungsvereinbarung / Rückzahlungsverpflichtung enthält. ... Kann der Arbeitgeber mich verpflichten, dass ich in der daraus resultierenden zusätzlichen Arbeitszeit mehr als die vertraglich festgeschriebene Wochenarbeitszeit zu leisten habe? ... Kann der Arbeitgeber in diesem Fall die bei 2) getroffene Vereinbarung widerrufen oder die Rückzahlung fordern?

Der AG verweist auf die Kündigungsfrist von 2 Wochen aber wenn ICH doch bereits FRISTLOS gekündigt habe, kann er mich doch nicht "zwingen" und weiter am Vertrag festhalten oder?

Hallo, ich habe das Arbeitsverhältnis bei meinem jetzigen Arbeitgeber gekündigt. Der Arbeitgeber bestreitet den fristgerechten Zugang der Kündigung. ... Ich möchte den Arbeitgeber definitiv zum 30.11.21 verlassen.

- kann der Arbeitgeber diesen Nebenverdienst untersagen/verbieten?

Im Vertrag ist die selbe Kündigungsfrist wie der Arbeitgeber sie hat vereinbart. ... Kann ich fristlos kündigen? ... Meinem Arbeitgeber würde ja in der Hinsicht kein finanzieller Schaden entstehen.

Im Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, dass beide Seiten in gleicher Weise den gesetzlichen Kündigungsfristen unterliegen. ... Der Arbeitsvertrag ist nicht tarifgebunden. ... Gleichzeitig wäre ich aber zu einer fristlosen Eigenkündigung bereit.

ARBEITSVERTRAG 13 Monate bei AG seitiger Kündigung und 6 bei An seitiger Kündigung) Abmahnung des AG bereits im Juni Nun erneut abgemahnt mit Frist von 3 Tagen zur Zahlung (für letztes Gehalt) Daher derzei 1 Gehalt offen Bei fristloser Kündigung können problemlos 13 Monatsgehälter als Schadensersatz verlangt werden?

Mein Arbeitgeber hat bis heute das Juni-Gehalt, das sonst zum Monatsende bezahlt wird, nicht überwiesen.

- Falls nicht, besteht ein Anspruch auf Schadensersatz durch die eingestellten Projekte, die der AN im Vorfeld aufgegeben hat und in welchem Umfang beliefe sich ein solcher? - Falls nicht, besteht ein Anspruch auf Schadensersatz, weil der AN in zwei Wochen keine neue Tätigkeit aufnehmen kann (Kündigungsfrist in der Probezeit)?

. - 8.2.) eingereicht Fragen: -Fristlose Kündigung gerechtfertigt, da am Donnerstag bereits die angekündigte Krankmeldung erfolgte ?

Ich habe am 31.8.2018 meine Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber abgegeben. ... Quasi werde ich nun erst zum 31.12.2018 aus dem Arbeitsvertrag entlassen, vorher lassen sie mich nicht gehen, dass wurde mir telefonisch schon mitgeteilt. ... Gibt es keinen Weg dort zum 15.10.2018 raus zu sein um am 16.10.2018 beim neuen Arbeitgeber anzufangen?

Dann werde ich aber schon am 02.07.2018 bei meinem neuen Arbeitgeber arbeiten. ... Falls er dann mir fristlos kündigt, muss er dann mir trotzdem meinen Resturlaub ausbezahlen oder nicht ? Und falls er mir nicht fristlos kündigt oder das einfach so hinnimmt, muss ich mit irgend welchen anderen Problemen rechnen bezüglich der frühzeitigen Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber ( Finanzamt echt.)?

Guten Abend, Als AG habe ich bisher keine positiven Erfahrungen vor dem Arbeitsgericht erhalten. Dennoch habe ich keine Lust mehr, alles hinzunehmen. Folgende Sachlage: AN kündigt per Einschreiben, welches dem AG nicht zugestellt werden kann.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich arbeite in einer Pizzeria als Fahrer, nun hab ich das "Problem", dass ich kommende Woche sehr gerne etwas mit ein paar Freunden unternehmen möchte, was für mich persönlich sehr wichtig ist, aber beim Arbeitgeber keine Entschuldigung wäre. ... Ich arbeite dort seit ca. 6 Monaten und bin somit, laut Arbeitsvertrag, aus der Probezeit raus.

Wir haben ihm die verhaltensbedingt Kündigung in der Abmahnung in Aussicht gestellt und würden jetzt gerne wissen ob juristisch etwas dagegen spricht aus der mündlichen Ankündigung der fristgerechten Kündigung eine schriftliche fristlose Kündigung zu machen.

(3) Habe ich aus rechtlicher Sicht in irgendeiner Form die Möglichkeit wegen der Verschlechterung meines Gesundheitszustands gegen den Arbeitgeber vorzugehen und so etwas wie Schadensersatz zu verlangen? (4) In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zu Ende des Quartals vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine Mitarbeiterin wurde von mir im September 2015 fristlos entlassen. ... Arbeitsvertrag einverstanden war) Die Kündigung hat die Mitarbeiterin akzeptiert.

Laut Arbeitsvertrag besteht jedoch eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende - das würde bedeuten, dass wir erst in 3 Monaten zusammen ziehen könnten.