19 Ergebnisse für arbeitnehmer nachteil tage 50

Dies ist die richtige Richtung und da bin ich als Arbeitnehmer definitiv einfach Dienstleister. ... In den letzten Wochen und Tagen geht es mir entsprechend sehr schlecht. ... Im Unternehmen wird ständig von Work-Life-Balance gesprochen. 12 Tage Urlaub.

Frage : - ist eine zeitliche Unterbrechung von 6 Monaten möglich - könnten sich für mich dadurch Nachteile ergeben - sollte die Unterbrechung am letzten Tag der Arbeitsphase. Oder am Ersten Tag der Freistellungsphase beginnen - wer könnte Einwände dagegen haben - wo könnte man das im konkreten nachlesen .

Guten Tag, meine Frau hat einen Aufhebungsvertrag unterschrieben und ist für ihre ordentliche Kündigungsfrist von 7 Monaten von der Arbeit freigestellt worden. ... Das Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern, die das 55. Lebensjahr vollendet und dem Betrieb oder Unternehmen mindestens 10 Jahre angehört haben oder das 50.

Jetzt hat sich meine Situation wie folgt geändert: ich bin auf Dauer und ohne Befristung schwerbehindert (50%) und habe die 35 Jahre Beitragszahlung voll, und habe mehr als 1080 Tage in den letzten 5 Jahren Beiträge zur Rentenversicherung gezahlt.

Die Rentenanstalt möchte unseren Mitarbeiter (Mitte 50) gerne bei uns belassen und würde eine bestimmte Zeit einen Teil seines Gehaltes übernehmen.

Art und Ort der Tätigkeit „Der Arbeitnehmer wird am dem 30.04.2010 als xxx eingestellt. …" 2. ... Für den Arbeitgeber geltende gesetzliche Kündigungsfristen gelten auch für eine Kündigung durch die Arbeitnehmer."

Was wäre der Vortell / Nachteil wenn die Aushilfen selbstständig wâren? Hätten Sie dann Nachteile, Mehrkosten? ... Würde jemand mehr als 50 Tage arbeiten, könnte man diese Arbeitskarft nicht für paar Stunden einstellen?

Guten Tag, ich versuche den Fall, so kurz wie möglich darzustellen: Ich bin im ÖD (UNi, wiss. ... In den Protokollen der Anhörung wurden Tatsachen zu meinem Nachteil verdreht.

Unser LKW-Fahrer (ca. 50 Jahre) erlitt im Frühjahr diesen Jahres einen Herzinfarkt. ... Müsste der Arbeitnehmer kündigen?

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich bin seit 2003 bei der Firma XYZ als Unternehmensberater fest angestellt (d.h. ... Der Arbeitsanfall in meinem aktuellen Kundenprojekt liegt derzeit bei 50% und mehr. ... Ergeben sich für mich dadurch irgendwelche Nachteile, wenn dieser bestimmte Projekteinsatz zu Ende ist?

Guten Tag, folgender Sachverhalt. ... Mitte 2009 dann eine Fusion 50/50.

Darin möchte ich gerne das Recht auf Urlaub verankern und habe dazu folgende Passage formuliert: "(2) Dem freien Mitarbeiter, als „arbeitnehmerähnlicher Person“, steht nach § 2 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ein gesetzlicher Mindesturlaub von 12 Werktagen à 8 Stunden pro Kalenderjahr zu, der sich aus der 50%igen Beschäftigung durch den Auftraggeber ergibt. ... Außerdem werde ich mehr als 50% meines Umsatzes aus diesem Auftrag ziehen.

Ich bin bis zum 19.07.09 in Elternzeit. Nach Wiedereintritt am 20.07.09 in die Fa. habe ich vor zu kündigen. Kündigungsfrist: drei Monate zum Monatsende (also 31.10.09).

Ab November 2006 habe ich für die Dauer der Elternzeit eine reduzierte Tätigkeit über 50% bei meinem Arbeitgeber aufgenommen. ... Deshalb habe ich im Januar 2009 einen schriftlichen Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit auf 50% nach Ende der Elternzeit gestellt. ... Gemäß TzBfG ist eine Befristung zulässig, wenn der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäfigt wird, nicht wahr?

Ich arbeite seit dem 1.1.2007 auf Altersteilzeit im Blockmodell auf 5 Jahre Der ATZ-Vertrag sieht wie folgt aus: Arbeitsphase 1.1.2007 bis 30.6.2009 Freistellungsphase 1.7.2009 bis 31.12.2011 Der Arbeitnehmer erhält Aufstockungsleistungen nach Maßgabe des § 5 TV ATZ. ... Sollte ich die Arbeit nach der Wiedereingliederungsphase wieder aufnehmen hätte ich ATZ-relevante krankheitsbedingte Ausfallzeiten vom 18.4.2007 bis zum 28.2.2009 also 22 Monate und 12 Tage, davon müsste ich m.E. 11 Monate und 6 Tage nacharbeiten, so dass sich der Beginn der Freistellungsphase vom 1.7.2009 auf den 7.6.2010 verschieben würde. Damit wäre der tarifliche Anspruch auf Nacharbeit für den Arbeitgeber erfüllt und die sozialversicherungsrechtlichen Nachteile -sprich das Erreichen von entsprechenden Wertguthaben- ausgeglichen.

Oder muß ich am 01.10 bei AG02 anfangen und gleich kündigen um nach 14 Tagen zu AG01 zurückkehren zu können? ... PS: Falls das von Intresse ist; ich habe 50% Schwerbehinderung!

Als Kleinunternehmer möchte ich eine Teilzeitkraft einstellen. Sie soll an 3 Vormittagen im Büro arbeiten (festes Grundgehalt)und nach freier Einteilung zu Hause gegen eine Erfolgsprovision Aufträge am Telefon vermitteln. Gibt es hierbei rechtliche Fallstricke oder wichtige Begebenheiten, die es zu berücksichtigen gilt.

Guten Tag, im September letzten Jahres habe ich mein Arbeitsverhältnis gekündigt, der Vertrag lief bis zum 31.12.2007. ... Die Buchhaltung zahlt mir 50% meines letzten Brutto-Gehaltes.

was es zusätzlich kompliziert macht, ist die unterschiedliche situation der leute, es gibt schüler, studenten, lehrlinge, arbeitslose bzw angemeldet angestellte (manche sind aus österreich), die in ihrer freizeit ein bißchen dazuverdienen möchten. außerdem brauche ich für die eine veranstaltung 10 leute, für die andere 50, deshalb kann ich sie nicht als minijob deklarieren?