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Hierbei ging es darum, Überstunden im Sommer (Hauptsaison) mit Minusstunden im Winter zu verrechnen. ... Noch wurde die Kündigung weder vom Arbeitgeber noch von mir ausgesprochen. ... Darf der Arbeitgeber eine „Verrechnung" von Minusstunden mit Urlaubsanspruch vornehmen?

Nun wurden Überstunden angeordnet, um den Urlaub einer Vollzeit-MA zu überbrücken. ... In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch, dass ich Überstunden machen muss. ... Auch den Ausfall eben dieser Vollzeitkraft habe ich mehrfach mit Überstunden (und einer damit verbundenen Pause) ausgeglichen.

Mein Arbeitgeber möchte hin und wieder, dass ich Überstunden leiste, was die Betreuung der Kinder schwierig macht. ... Im ursprünglichen Vertrag sind Überstunden grundsätzlich erlaubt.

Mein Arbeitgeber hat vor einiger Zeit von einer automatischen Zeiterfassung (immer 8 Stunden pro Tag) auf eine manuelle Erfassung gewechselt.

Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. ... Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1. ... Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1.

In den kommenden Wochen läuft mein befristeter Vertrag bei meinem Arbeitgeber aus. ... Der Arbeitgeber bietet mir an, die Überstunden auszuzahlen und sagt, es sei nicht möglich, die Überstunden in den neuen Vertrag mitzunehmen. ... Meine Frage ist, gibt es rechtliche Gründe, die es unmöglich machen, dass mein Arbeitgeber und ich uns auf eine Mitnahme der Überstunden einigen?

Von den Angestellten wird laut Geschäftsführung erwartet, 100 bis 200 Überstunden jährlich zu leisten – manche Mitarbeiter haben sogar über 400 Überstunden im Jahr angesammelt. ... Ich selbst habe in den letzten drei Jahren ca. 300 Überstunden gemacht, insgesamt seit Beschäftigungsbeginn schätzungsweise 900 Überstunden. ... Zudem besteht eventuell die Möglichkeit, den Firmenwagen über einen neuen Arbeitgeber zu übernehmen.

Ich war über 12 Jahre in einem Unternehmen als Marktleiterin beschäftigt. Am 14.02.2025 wurde ich unter Druck gesetzt, eine Herabstufung zur Verkäuferin und gleichzeitig einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Mir wurde gesagt: „Entweder du unterschreibst das – oder du bist sofort raus!"

Kann man mit die Überstunden auszahlen oder kann mich der Chef verpflichten diese zu nehmen?

Möchte ich bis zum 30.04.25 kündigen, muss die Kündigung bis spätestens zum Dienstschluss am 16.04.25 meinem Arbeitgeber zugegangen sein, richtig? ... Ich habe ca. 40 Überstunden auf meinen Arbeitszeitkonto. ... Habe ich Anspruch diese Überstunden vor der Kündigung (zumindest teilweise) abfeiern zu können und müssen diese ausgezahlt werden, wenn der Arbeitgeber das Abfeiern ablehnt?

Guten Tag, mir wurde von meinem Arbeitgeber ein Aufhebungvertrag angeboten, womit ich auch grundsätzlich einverstanden bin. ... Überstunden.

Weitestgehend alleine habe ich dennoch zahlen generiert, welche die des Vorjahres übertroffen haben und habe ungezählt Überstunden im Bereich zwischen 50-80 Stunden angesammelt ohne hierfür Ausgleich zu erhalten.

Überstunden sind in meiner Firma üblich mit 44-48 Wochenstunden. ... Bei meinem Gehalt sind Überstunden sicher auch normal. ... Jeder in der Abteilung macht Überstunden.

Mittlerweile ist es auch so, das man unterschreiben musste das man auf der Nachtschicht mindestens 3x 6 std Überstunden macht oder man darf keine Nachtschicht mehr arbeiten.

Ich habe Überstunden.

Ich habe fast in allen 18 Jahren ca. 150-250 Überstunden geleistet. ... Nun meine Frage(n) Kann / Sollte ich meinem Arbeitgeber bei Rückkehr mitteilen, dass ich auf längere Zeit (durchaus 1 bis 2 Jahre mit offenem Ausgang) erst einmal maximal 40 Stunden arbeiten soll? ... Einerseits würde ich gerne offen gegenüber meinem Arbeitgeber kommunizieren wie die Sachlage ist.

Zu Beginn meiner Erkrankung standen aus dem Jahr 2022 noch 7 Urlaubstage und fast 50 unbezahlte Überstunden offen. ... Nach meinen Internet-Recherchen kann der Urlaub aus dem Jahr, in dem man erkrankt, nicht verfallen, bevor der Arbeitgeber eine Frist dafür setzt – dies hat er nicht getan; meinen Anspruch auf die Auszahlung des Urlaubs 2022 und 2023 sowie der Überstunden hatte ich bereits im Dezember 2023 in einer E-Mail geltend gemacht.

Bei Beginn der Erwerbsminderungsrente hatte ich noch Überstunden.

Mein Arbeitgeber bezahlt die Überstunden jedoch ohne die Steuerfreibeträge zu berücksichtigen, die generell bei Überstunden gelten, bzw. die Freibeträge die für Sonntags- oder Nachtarbeit gelten. ... Ich habe meinen Arbeitgeber schon im Frühjahr 2023 darauf hingewiesen und auch in den letzten Monaten wieder vermehrt, dass doch bitte die Überstunden richtig versteuert werden sollen, da ich so zu viel Einkommenssteuer zahle. ... Diese Kosten will mein Arbeitgeber auch nicht übernehmen.

Im Vertrag ist unter § 5 „Belohnung für Betriebstreue" folgendes geregelt: Der Arbeitnehmer erhält als Belohnung der Betriebstreue Weihnachtsgeld, in Höhe von 85 Prozent des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts; unberücksichtigt bleibt hierbei eventuell zusätzlich für Überstunden und Mehrarbeit gezahltes Entgelt. ... Das Weihnachtsgeld ist vom Arbeitnehmer zurückzuzahlen, falls das Arbeitsverhältnis vor dem 31.03. des Folgejahres beendet wird, aus Gründen, die aus der Sphäre des AN herrühren, die nicht vom Arbeitgeber zu vertreten sind und der AN nicht aus personenbedingten, verschuldensunabhängigen Gründen einer Fortsetzung des AV verhindert ist.