168 Ergebnisse für arbeitgeber untersuchung

Ich habe meinen Arbeitgeber gebeten, mich ab September wieder im 8-Stunden-Schichtsystem einzusetzen. ... Meine Fragen: Ist der Arbeitgeber rechtlich verpflichtet, das ärztliche Attest zu berücksichtigen und mich entsprechend nur in 8-Stunden-Schichten einzuteilen?

Ich führe regelmäßig folgende Untersuchungen eigenverantwortlich durch: - SSEP (somatosensorisch evozierte Potenziale) - AEP (akustisch evozierte Potenziale) - VEP (visuell evozierte Potenziale) - Elektroneurographische Messverfahren Die ärztliche Anordnung liegt jeweils vor. Die Untersuchungen führe ich jedoch eigenständig und ohne ärztliche Anwesenheit durch.

Hallo, ist ein Unternehmen dazu verpflichtet sofort eine Abmahnung auszusprechen, wenn ein Mitarbeiter einem anderen Mitarbeiter Mobbing vorwirft, ohne das es dafür Beweise gibt und Aussage gegen Aussage steht? Das Unternehmen behauptet, dass es dazu gesetzlich verpflichtet ist, das sofort zu tun, ohne vorher mit dem Beschuldigten zu sprechen. Ist das korrekt?

Nach einer erneuten Reha im Juni/Juli 2024 wurde wegen andauernder Bewegungseinschränkung bei einer Untersuchung festgestellt, die Sehne ist erneut abgerissen und die Rotatorenmanschette unterbrochen.

Hallo, ich bin geschäftsführender Gesellschafter in einer IT-Beratung mit einigen Angestellten. Wir arbeiten zu 100% im Home Office. Alle Mitarbeitet müssen ihr Arbeitszeiten auf Projekte buchen, diese können extern (verrechenbar) oder intern sein.

Und muss ich die Einnahme des Medikamentes meinem Arbeitgeber mitteilen bspw im Rahmen der G25 Untersuchung ?

Mit der aktuellen Krankmeldung für die nächsten vier Wochen hat mich mein Arbeitgeber gefragt, ob die aktuelle Krankmeldung sich auf die gleiche Krankheit bezieht für die ich vor einem halben Jahr krankgeschrieben wurde. ich gebe jeden Monat ganz normal meine vier Wochen Krankmeldung ab vom Hausarzt.

Alle AU-Scheine waren online bei DrAnsay erstellt worden, elektronisch und zusätzlich in Papierform für den Arbeitgeber.

Hallo, wir haben zwei Jugendliche, der eine ist fast 17 Jahren alt, und der andere ist bereits 17 Jahre alt. Beide haben schon ihren Hauptschulabschluss abgeschlossen und jetzt keine Ausbildungsplatz gefunden und sind frei. Die würden beide gerne bei uns arbeiten, bei der Post als Verkäufer in Vollzeit.

Jetzt will mein Arbeitgeber zu mir nach Hause was antworte ich dann ?

Sehr geehrte Anwältin, Sehr geehrter Anwalt, Im Rahmen der Einstellung bei einem neuen Arbeitgeber werde ich gebeten, mich von einem Betriebsarzt untersuchen zu lassen. ... in der betriebsärztlichen Untersuchung mit nein beantworten?

Jetzt kam gestern, den 03.06.23, ein Brief mit der Aufforderung zur Untersuchung zum Amtsarzt zu gehen, da ich mit 43 AT in drei Jahren zu oft krank gewesen sei.

der Arbeitgeber meiner Mutter hat beim Integrationsamt die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung und ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses beantragt. ... Nach einer augenärztlichen Untersuchung wurde uns mitgeteilt, dass ein grauer Star und laut Feststellungsbescheid vom 03.04.2023 eine Schwerbehinderung vorliegt. ... Wie soll eine Stellungnahme aussehen und ist die Begründung des Arbeitgeber an das Integrationsamt ausreichen um eine Kündigung auszusprechen?

Hallo. Ich habe Hörgeräte. Und habe das Problem dass in der spätschicht meine hörleistung nachlässt gibts da die Möglichkeit mich durch ein Attest von der spätschicht beifreien lassen?

Vor der Einstellung muss ich zum Betriebsarzt des Unternehmens zu einer kurzen Untersuchung (inkl.

Nun ist es so, dass mir bewusst ist, dass dies eventuell nicht hinreichend sein könnte, nicht doch zum Ziel irgendwelcher Prüfungen zu werden, da der ehemalige AG mein einziger Arbeitgeber ist. ... Welche Behörde (in DE/SE) könnte von welcher Seite eine Untersuchung starten und wie wehre ich so etwas ab?

Am 10.03.2022 gab es eine medizinische Untersuchung vom Bahnarzt, welcher mir bestätigte, dass ich keine Nachtschicht mehr arbeiten darf und nicht als Zugbegleiter . ... Ich beauftragte einen Anwalt meiner Gewerkschaft einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber auszuhandeln, mit ein paar meiner Vorstellungen. ... Ich war etwas enttäuscht, weil er mir gesagt hatte, dass wir einen personenbedingten Arbeitsplatz für mich finden würden und plötzlich sagt er mir, dass man nur über einen Aufhebungsvertrag reden würde, mit einer Abfindungssumme ( von 1680 Euro/Ein Bruttogehalt).Der Anwalt weiss, dass ich eventuell einen anderen Arbeitgeber habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Filialleiter einer Apotheke beschäftigt und habe in diesem Jahr wegen Personalmangel bis zu diesem Moment 168 Überstunden geleistet, 50 habe ich schon von meinem Arbeigeber ausgezahlt bekommen, 118 bleiben zum Auszahlen übrig. Leider sieht die Situation in den nächsten Monaten nicht besser aus - wieder 30 Überstunden dazu im Juli und 30 im August. Ich habe schon meinen Arbeitsvertrag zum 31.8.2022 gekündigt.

Guten Tag, Ich bin aktuell in einem angestellten Verhältnis mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder 30 des Folgemonats. Seit 1 Woche bin ich wegen starker Depressionen und Burnout mit Angststörung von meinem Psychiater krank geschrieben. Da diese Erkrankung auf mein Arbeitsumfeld zurück zu führen ist, möchte ich meinen Vertrag gerne kündigen.

Seit Dezember 2021 glänzt er durch Abwesenheit für medizinische Untersuchungen und Krankenschein , hat für 2022 seinen gesamten Urlaub in Anspruch genommen um nach Brasilien zu fliegen für fünf Wochen von Ende Dezember bis Ende Januar. ... Da ich als Arbeitgeber selbst schwer erkrankt bin habe ich entschlossen dieses Spiel nicht mehr mitmachen zu können hunderte von Patienten abzusagen und zu verlegen etc. was einer Praxis auch nicht gut steht.