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Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin. ... Feiertagsarbeit – Keine Reduzierung der Sollarbeitszeit Ich bin seit 13 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber tätig (Seniorenresidenz) und arbeite vertraglich in einer 6-Tage-Woche. ... Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin.

Diese Baustelle ist ca. 8 Stunden von seinem Wohnort entfernt und es wird von diesem Mitarbeiter erwartet, dass er von Montag bis einschließlich Samstag jeden Tag 10 Stunden auf der Baustelle arbeitet und zusätzlich insgesamt bis zu einer Stunde zwischen Kunden und Hotel mit dem PKW (bezahlter Mietwagen vom Arbeitgeber) unbezahlt pendelt. ... Am Osterwochenende wird allerdings von Freitag bis einschließlich Montag nicht gearbeitet und der Arbeitgeber erlaubt keine Heimreise während der regelmäßigen Arbeitszeit und untersagt die Nutzung des Mietwagens in der Freizeit für Heimreisen. ... Darf der Arbeitgeber die erforderliche Reisezeit zwischen Hotel und Baustelle als unbezahlte Wegezeit betrachten, obwohl dies weder im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen so geregelt ist?

Wir müssen zu viert 365 Tage/24 Stunden abdecken. ... Am Wochenende und an Feiertag muss jeweils eine Person zusätzlich zur Regelarbeitszeit von 40 Stunden einen Frühdienst von jeweils 5 Stunden pro Tag im Tierheim ableisten. ... Hat der Arbeitgeber das Recht zu bestimmen, an welchen Tagen ich am Wochenende und an Feiertagen arbeiten muss?

Mein Arbeitgeber zahlt im unverschuldeten Krankheitsfall Lohnfortzahlung für 6 Wochen aber nur Montag bis Freitag und für 8h am Tag. ... Ich muss auch Wochenenden oder Feiertags arbeiten. Bin ich jetzt Freitag bis Montag geplant mit insgesamt 48h und erkranke erhalte ich nur 24h und der Rest geht vom Arbeitszeitkonto, in die Minusstunden oder wird von Überstunden abgezogen.Aufgrund dieser Regelung in meinem Arbeitsvertrag fiel jetzt meine Pflegezulage für August weg da mir 2.5h Stunden fehlen durch 1 Tag Krank ( 8h statt 12h) und 10 Tagen Urlaub.Wenn ich durch Krankheit oder Urlaub nicht 50% meiner monatlichen Arbeitszeit in der Pflege am Patienten tätig bin steht mir diese nicht zu lt.Arbeitsvertrag.Meine Frage ist diese Lohnfortzahlungsweise bzw.Stundenregelung rechtens?

In der Woche hatte ich 2-3 Tage Frei. Auch an den Feiertagen, z.B. ... Muss mein Arbeitgeber mir die Feiertagsarbeit nicht Zuschlagbehaftet vergüten?

Zuschläge für Wochenend- und Feiertage, an denen ich arbeite, werden zusätzlich gezahlt. ... Arbeite ich also NICHT an Feiertagen, muss ich theoretisch an den verbleibenden Tagen im Monat auf die 160 Stunden kommen? ... Frage: Muss der Arbeitgeber nicht, egal ob Tarifvertrag oder nicht, die Sollstunden um die Feiertage anteilig mindern.

Guten Tag, ich wurde als Kommissionierer in einer Großbäckerei eingestellt. ... Über den Tarifvertrag kann ich nichts finden und ich bekomme dort auch keine Antwort die mir weiterhilft.

Der Betrieb handhabt das nun so, das bei einem Nachtdienst ab 22:45 Uhr, beginnend an einem Sonntag, 1:25h Sonntagszuschlag und 6h Nachtzuschlag gezahlt werden und andersrum (Nachtdienst in den Feiertag gibt zuerst Nacht- dann nur noch Feiertagszuschlag). Nun ist es aber zu lesen, dass bei Feiertagen der Zuschlag doch auch bis 4 Uhr am Folgetag gezahlt werden muss und der Nachtzuschlag unabhängig vom Sonn- und Feiertagszuschlag gezahlt werden sollte.

Guten Tag, arbeite seit dem 1.1.21 befristet in einem Impfzentrum. ... An diesen Tagen arbeite ich im >Durchschnitt 8-9 Std. ... Wochenende und Feiertage werden voll als Plus gerechnet.

Müssen Feiertage bezahlt werden?

Hallo... wenn alles "googeln" nix hilft ;-) Meine Tochter arbeitet im LEH (Lebensmitteleinzelhandel) bei einer Arbeitszeit von 40 Stunden, verteilt auf eine 6 Tage Woche. Ein freier Tag in der Woche (völlig flexibel - da ist jeder Tag mal dabei) Nun hat sie das Problem, dass ihr ein Feiertag nur mit 6,5 Std angerechnet wird. Sie also bei einem Feiertag 1,5 Std als Minusstunde auf AZ-Konto belastet.

Allerdings wird dieser Dienstplan ungefragt mindestens einmal pro Woche geändert - mit dem Ergebnis, dass manche Mitarbeiter 7 Tage am Stück a 12 Stunden arbeiten und danach nur einen freien Tag haben. Stellenweise beträgt der Wechsel von Nacht- auf Frühschicht nicht mal einen ganzen Tag (wenn man die Ruhezeiten berücksichtigt). ... Und dann wird der Dienstplan während der Krankheit so abgeändert, dass er plötzlich an diesen Tagen nicht mehr arbeiten muss, nur damit man die ausfallschichten nicht zahlen muss.

Den verschiedenen Schichten entsprechend sind im Betrieb quasi 24 Stunden am Tag zumindest einige Posten/Bereiche besetzt. ... Feiertag bzw. ... Mir und vielen anderen Mitarbeiten ist bewusst das Heiligabend/Sylvester kein gesetzlicher Feiertag ist, aber ist es rechtens dass der Arbeitgeber uns zur Arbeit zitiert obwohl es praktisch NULL Arbeit geben wird?

In einer Dienstvereinbarung steht: Kann ein Arbeitnehmer an allen Wochentagen sowie Feiertagen eingesetzt werden und ist nicht verlässlich prognostizierbar, an wie vielen Tagen in der Woche und an welchen Tagen er arbeiten wird, gilt folgende Formel zur Berechnung des Urlaubsanspruches: Ermittlung der Urlaubstage bei unterstellten 6 Wochen Urlaubsanspruch laut Arbeitsvertrag (dies bedeutet ohne Sonderurlaubsansprüche) und 365 Arbeitstagen pro Jahr: 6 Wochen x 7 Tage = 42 Urlaubstage Vollzeitmitarbeiter haben einen Jahresurlaub in Höhe von 42 Urlaubstagen. ... Der Urlaubsanspruch für eine Urlaubswoche beträgt 7 Tage, somit wird der Urlaubsanspruch auch mit Wochenend- und Feiertagen verrechnet. ... Lastzeiten aufgrund Brückentage, Jahreswechsel usw.) oder Urlaubswünsche anderer MA entgegenstehen. --------- Einen Tarifvertrag gibt es nicht.

Die Stundenzeit pro Arbeitstag variiert zwischen 6 und 8 Stunden und umfasst auch Sonn- und Feiertage, die entsprechend mit Aufschlägen vergütet werden. ... Im Krankheitsfalle werden nun vom Arbeitgeber aber nicht die vorgesehenen Stunden lt. ... Sonn- und Feiertage vorsieht, mit etwa 50% bezahlt.

ich arbeite seit >zehn Jahren in einer kleinen Firma, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat sprich keine Betriebsvereinbarungen. ... Nun zum Thema: Wenn ich mal krank bin, Urlaub habe und an Feiertagen wird mir dann der dementsprechende Tag mit den im Arbeitsvertrag geregelten Stunden vergütet. ... B. auch bei jedem anders berechnet und keiner weiß wie und warum... nicht mal die Arbeitgeber...

Also, meine Kündigungsfrist ändert sich zum 01.04. laut Tarifvertrag, da ich dann im zweiten Beschäftigungsjahr bin.

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öfftl. Dienst (TVÖD) und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in den für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände /(VKA) jeweils geltenden Fassung. Außerdem finden die im Bereich des Arbeitgebers jeweils geltenden sonstigen einschlägigen Tarifverträge Anwendung.

Ich bin seit 19 Jahren im selben betrieb und meine Chefin sagt jedes Jahr sie könne sich den Ausgleich für die ca 10 gesetzlichen Feiertage im Jahr nicht leisten mir zu zahlen oder als freien Tag zu gewähren . ... Ich arbeite in einem Restaurant und habe einen Tarifvertrag.

Situation: Im Rahmen der Schichtarbeit absolvierte ich im April insgesamt 15 Schichten, darunter Tag- und Nachtschichten mit jeweils 11,15 Stunden (Pause schon abgezogen). ... Zwar hatte ich nur 15 Schichten, ich war aber (bedingt durch die Nachtschichten, die bis nach 0 Uhr gehen, also bis in den nächsten Tag hinein) faktisch an 22 Tagen im Betrieb.