549 Ergebnisse für arbeitgeber recht kosten

Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben. Ist so eine Klausel zulässig? Das Dienstfahrzeug wurde mit einer Leasingdauer von 48 Monaten.

Ist das rechtens, da laut BGB $622 (1) die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer 4 Wochen beträgt.

Welche Kosten würden im Falle einer außergerichtlichen Vertretung auf mich zukommen?

Ist das rechtens?

Im Juli 2023 habe ich ein Poolfahrzeug übernommen. Jetzt ist es aufgefallen das der Wagen 13 Monate falsch berechnet worden ist, mein AG hat mit jetzt 2700€ von meinem Gehalt abgezogen. Darf er das ?

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. ... Andernfalls wollen sie mir die Kosten für die Fortbildung abziehen (ca. 5.500 Euro). ... Die Rechnungspflicht besteht auch, wenn der Arbeitnehmer schuldhaft das Ziel der Fortbildung nicht erreicht oder das Arbeitsverhältnis vor Abschluss der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird.

Selbst der kleinste Wagen würde bei der angenommenen Laufleistung deutlich über 1.000 € pro Monat kosten. Der Arbeitgeber hat daraufhin vorgeschlagen, eine möglichst niedrige Laufleistung bei der Anmietung des Fahrzeugs anzugeben anstatt der tatsächlichen Laufleistung, um die Pauschale im Rahmen des Budgets zu halten, auch wenn diese dann im Nachhinein zu (noch) höheren Kosten führen würde. ... Der AG hat die Kosten (Mietpauschale) des Mietwagens bei Reservierung bzw. direkt nach Anmietung bestätigt/ akzeptiert.

Hey, Seit Beginn meiner Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bei meinem aktuellen Arbeitgeber bin ich unangemessenen Aufgaben ausgesetzt, die nicht zu meinem Aufgabenbereich gehören. ... Zudem kann ich meine Verlobte aufgrund der Entfernung und der damit verbundenen Kosten seltener besuchen, obwohl ich zuvor bei ihr gearbeitet habe. ... Obwohl der Arbeitgeber das Recht dazu hat, erscheint es mir als eine Strafmaßnahme, da andere Mitarbeiter nicht auf die gleiche Weise behandelt werden.

29. arbeitsahr. vor 2 ahren Alcohol-Reha erfolgreich. und bekannt. Jetzt, blöd, 1 x auf der Arbeit aufgetaucht, nach Hause geschickt, zurecht ! ok. 1.tes Personalgespräch. super :-) 2.

Mein Arbeitgeber hat mir einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung angeboten, da er meine Stelle als Werkleiter streichen will. ... Da man aber die Kosten im Blick haben muss, hat sich die Geschäftsleitung mit Beschluss entschieden meine Position zu streichen.

Meine Fragen hierzu: 1) Kann der Arbeitgeber grundsätzlich den Wunsch ablehnen ohne ggf ein Gegenangebot zu unterbreiten? ... (Es ist schwer nachzuvollziehen, warum der Arbeitnehmer, welcher händeringend gesucht wird, das Problem auf Kosten seiner Gesundheit "ausbaden" soll) 3) Gibt es Tipps, die Sie geben können, wie die Begründung für Teilzeit in einem solchen Fall aussichtsreich formuliert werden kann? ... 4) Welche weiteren Möglichkeiten und Rechte (idealerweise außergerichtlich) habe ich im Folgenden, um eine Einigung zu erzielen, sollte der Antrag so nicht bewilligt werden?

- Gibt es typische "dringende betriebliche Gründe" die ein Arbeitgeber in vergleichbarer Situation dagegen anbringen könnte?

In meinem Vertrag ist jedoch folgende Regelung der Studiengebühren festgehalten: Die vom Betrieb aufgewendeten Studiengebühren sind zurückzuzahlen, wenn der Student nach Studienabschluss ein ihm zumutbares, seiner Ausbildung entsprechendes Angebot auf Abschluss eines Arbeitsverhältnisses ablehnt oder ein sich an das Studium anschließendes Arbeitsverhältnis vor Ablauf von zwei Jahren auf Wunsch des Mitarbeiters oder aus Gründen endet, die den Arbeitgeber zu einer verhaltensbedingten oder fristlosen Kündigung berechtigen.

Da ich bei einem anderen Arbeitgeber schon einmal solche Arbeitsbedingungen vorfand und ich mehrere Wochen krank war, befürchte wieder krank zu werden. ... Gerne würde ich auch den MDK informieren, da es offenbar Personalmangel gibt und ich der Meinung bin, dass die Klienten und Patienten ein Recht haben von ausgeruhten und ausgeschlafenen Pflegekräften versorgt zu werden.

Nun sprach mich eine Mitarbeiterin heute an, sie wolle sich eine neue Gleisichtbrille für ca. 1000 Euro kaufen und der Optiker hätte gesagt, bei einer Zahnarzthelferin müsse die Rechnung der Arbeitgeber bezahlen oder sich zumindest daran beteiligen.

Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich zu dem gesetzlichen Mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von weiteren 6 Arbeitstagen. ... Ist hier der § rechtens oder kann er mir tatsächlich den Resturlaub verweigern? ... Er schrieb daraufhin zurück "Überstunden ja, Vertrag stand heute nein, wenn es die Kosten hergeben ab Oktober, Urlaubsantrag August keine Freigabe" am 19.

Fragen: 1) Inwiefern haften wir als Arbeitgeber für die illegitime sozialversicherungspflichtige Anstellung? ... Hintergrund: Als Arbeitgeber möchte ich eine weiße Weste und keine Risiken eingehen, für die ich nachher haftbar gemacht werden kann.

Hallo, kann der AG einem AN mit Dienstwagen zur privaten Nutzung untersagen, an einer Autobahntankstelle (AG Kostengründe) zu tanken? (Es ist nicht vereinbart, nicht auf der Autobahn tanken zu dürfen. Weder im Arbeitsvertrag, noch in einer Dienstwagenregelung.

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag hatte ich von meinem alten Arbeitgeber nicht erhalten. ... Nun stellt sich mir die Frage, ob mein alter Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, mich für meinen Urlaub Entgeltlich zu entschädigen, oder ob mein Urlaubsanspruch zu Ende März diesen Jahres verfallen ist? Sollte mein Anspruch nicht verfallen sein, ist meine Berechnung im nachfolgenden Text (mit welchem ich vorhabe ihn ab dem 15.06.23 abzumahnen, falls ich Anspruch auf die Auszahlung habe und er nicht bezahlen wird) korrekt und rechtens?

Hab ich ein Recht auf Verpflegungspauschale und dass die Fahrtzeit Anfang und Ende der Woche als Arbeitszeit anzuerkennen sind?