52 Ergebnisse für arbeitgeber probezeit arbeitsverhältnis lohnfortzahlung

Das Arbeitsverhältnis beginnt am__________________. 2. ... Eine Probezeit wird in beidseitigem Einvernehmen nicht vereinbart. §2 Tätigkeit 1. ... Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wird für bis zu sechs Wochen gewährt. §9 Arbeitsmittel Der Arbeitgeber stellt die erforderlichen Arbeitsmittel (PC, Telefon, Software) zur Verfügung.

Daraufhin hat die Firma mich von dem Dienst abgezogen, mir keinen neuen Dienst zugewiesen und in der Probezeit gekündigt. Die Kündigung ist OK aber ich möchte für die 2 Wochen noch die Lohnfortzahlung haben.

Sehr geehrte Damen und Herren, könnten Sie bitte folgende zwei Fälle juristisch kommentieren: Fall 1: Mitarbeiter A befindet sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis außerhalb der Probezeit und bezieht derzeit Krankengeld von der Krankenkasse, da er bereits länger als sechs Wochen krankgeschrieben ist. ... Fall 2: Mitarbeiter A befindet sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis außerhalb der Probezeit und ist seit zwei Wochen krankgeschrieben. Er befindet sich somit noch in der Lohnfortzahlung und erhält weiterhin sein reguläres Gehalt.

Guten Abend, ich habe mein Arbeitsvertrag fristgerecht zum 08.09.23 in der Probezeit gekündigt und bin vom 25.08.23 bis 07.09.23 krank geschrieben. Mein Arbeitgeber hat der Kündigung schriftlich zum 08.09.23 zugestimmt. Heute ( 2 Tage später ) erhielt ich plötzlich die fristlose Kündigung mit der Begründung ich habe falsche Krankenscheine abgegeben und ich erhalte keine Lohnfortzahlung für die Krankentage dazu überlegen sie strafrechtlich gegen mich vorzugehen.

Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.9. als Friseurin. ... Die Probezeit beträgt 6 Monate. 4. ... Die Arbeitnehmer/in erhält bei einer Krankheit bis zu sechs Wochen Anspruch auch Lohnfortzahlung. 2.

Allein dieser Umstand führte zu erneuter Bestätigung meinerseits, dass ich mich richtig entschieden habe bei einem besseren Arbeitgeber mein Talent einzubringen und Wertschätzung von Mitarbeitern u. ... Auch da würde er mir raten eine AU zu holen, denn dann würde ich ja die Lohnfortzahlung von der Krankenkasse bekommen. ... Keine Arbeit, aber volle Lohnfortzahlung. c) Kann es sein, dass mein AG sich damit geschickt aus der Affäre ziehen möchte?

am 1.9.2021 neuer Arbeitsplatz mit einer Probezeit von 6 Monaten und Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. ... Aus meiner Sicht steht mir der volle Lohn für März zu und ebenfalls Lohnfortzahlung bis zum 6.4.2022.

Die Probezeit ist bereits vorbei. ... Kann ich mit Lohnfortzahlung rechnen?

Mein Arbeitgeber gründet nun eine GmbH in Deutschland und möchte mein Arbeitsverhältnis sofort auf eine deutsche GmbH in Gründung übertragen, dazu wollte er daß ich einen Arbeitsvertrag mit der GmbH i.G. heute unterschreibe, wobei der mir vorgelegte Vertrag ziemlich hastig gemacht aussah denn es war mein alter Vertrag mit gemischten Paragraphen nach niederländischem, deutschen und englischen Recht. ... So kann ich z.B. mit meinem unbefristeten Arbeitsvertrag auch in den ersten sechs Monaten nicht gekündigt werden, wie es in Deutschland in der Probezeit möglich wäre. ... Mein Arbeitgeber hat mir folgendes geschrieben (auf Englisch): I am happy to write a waiver stating that we will not fire you in the first 6 months.

Der Arbeitgeber behält sich vor, weitergehenden Schaden geltend zu machen. Das Arbeitsverhältnis begann am xxxx, welches ich dienstplangemäß bis gestern Abend ausgeübt habe. ... Wäre es sinnvoller, dem Arbeitgeber das Kündigungsschreiben zu übergeben und um einen Aufhebungsvertrag zu bitten?

Sehr geehrte Damen und Herren, im März 2018 habe ich ein neues Arbeitsverhältnis begonnen. ... Nach sechs Wochen Erkrankung übernahm die Krankenkasse die Lohnfortzahlung. ... Der Arbeitgeber hat den Resturlaub (18,5 Tage) nicht gezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe seit dem 1.9.2018 einen neuen Job und befinde mich sechs Monate lang in der Probezeit. ... Nach Recherchen bin ich der Meinung, man benötigt 3 Lohnnachweise um den Durchschnitt für die Lohnfortzahlung (Beschäftigungsverbot) berechnen zu können. ... Meine Frage, wie berechnet sich die Lohnfortzahlung (totales Beschäftigungsverbot) mit nur einem einzigen Lohnnachweis?

Der Arbeitgeber kündigt innerhalb der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 31.05.Arbeitsverhältnis begann am 1.03 Am 3.5 sendete er mir eine Kündigung , die ich am 4.5 erhielt. ... Mein gekündigtes Arbeitsverhältnis endet am 31.05 diese 6 Wochen Entgeltfortzahlung würde am 6.5 enden. ... Wenn der Arbeitgeber die Krankmeldungsverlängerung bis zum 5.6 oder 6.5 erhält.

Guten Tag, einer Bekannten wurde während Ihrer Probezeit gekündigt.

Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag seit Juli 2017 - dieser wurde Ende November 2017 entfristet und wurde folgender Nachtrag zum AV mit sofortiger Wirkung vereinbart: "Dauer/Befristung - Das Arbeitsverhältnis wird mit sofortiger Wirkung entfristet." Im geltenden Arbeitsvertrag gab es folgende, die Kündigungsfrist betreffende Passagen unter "Beendigung des Arbeitsverhältnisses": + "Die Kündigung des Arbeitsverhätnisses richtet sich nach den Fristen des § 622 BGB," + "Von der vorstehenden Bestimmung bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung unberührt." + "Im Fall der Kündigung ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer für die Dauer der Kündigungsfrist unter LOhnfortzahlung freizustellen..." + "Die Anwendung des § 625 BGB wird ausdrücklich ausgeschlossen." ...... ... Ich möchte ungern schon Ende Dezember zum 31.01.2018 kündigen, da meines Erachtens diese Kündigung innerhalb der Probezeit erfolgen und die Kündigungsfrist somit automatisch nur 2 Wochen betragen würde - ist dies korrekt?

Ich bin seit 10 Wochen, noch in der dreimonatigen Probezeit angestellt. ... Damals war ich seit mehreren jahrzehnten bei einem Arbeitgeber und zögerte es natürlich hinaus. ... Wenn er mir jetzt innerhalb der Probezeit kündigt, ohne daß ich krankgeschrieben bin, bekomme ich dann trotzdem Krankengeld von meiner Krankenkasse, wenn ich nach einer Kündigung eine Krankmeldung wegen einer längeren Therapie oder einer Operation bekomme?

(Es gibt in eine Probezeit in der ohne Angabe von Gründen mit 2 Wochenfrist gekündigt werden kann) Wenn sie ich nicht kündigen können, bekomme ich Lohnfortzahlung oder kann der neue AG mir die verweigern, weil ich ja noch garkeine Leistung erbracht habe?(beim alten Arbeitgeber bekam ich die, weil einer Schwangeren durch das BV keine Nachteile entstehen dürfen) Einsatz editiert am 13.08.2016 22:37:56

Sehr geehrter Herr xxx, wir kündigen das bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit/ Wartezeit des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 KSchG: Sozial ungerechtfertigte Kündigungen">§ 1 I KSchG</a> mit der tarifvertraglichen Frist von vier Tagen zum Schichtende ordentlich fristgerecht zum 20.09.2015, vorsorglich zum nächstmöglichen Termin........ ... Außerdem wie kann es sein während der Krankheit gekündigt zu werden ohne Lohnfortzahlung zu erhalten?

Ich: Kleinunternehmen mit weniger als 5 Beschäftigten Arbeitsvertrag sieht vor : 2 wöchige Kündigungsfrist im Rahmen der Probezeit (Probezeit 6 Monate) - Kündigung zur Mitte oder zum Ende des Monats Arbeitnehmer: seit 5 Monaten beschäftigt, seit 10 Tagen krank geschrieben Kündigungsgrund: Üble Nachrede, weitererzählen von Geschäftsinterna (nicht nachweisbar, da keine der Zeugen zu offiziellen Aussagen bereit), schlechte Arbeitsleistung (nur schwer nachweisebar) Angegebener Kündigungsgrund auf Kündigung: keiner geplanter Übergabetermin für fristgerechte Kündigung: erster Tag der Genesung / erster Arbeitstag Mir ist die Problematik der krankheitsbedingten Kündigung während der Probezeit bewusst. ... Wie lange muss ich Lohnfortzahlung bei erneuter Krankschreibung leisten?

Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Mitarbeiter innerhalb des Betriebes einen andere, den Fähigkeiten des Mitarbeiters entsprechende, gleichwertige und gleich bezahlte Tätigkeit zuzuweisen. § 2 Probezeit 1. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. ... März des Folgejahres nicht genommener Urlaub verfällt. § 7 Arbeitsverhinderung/Krankheit/Lohnfortzahlung 1.