54 Ergebnisse für arbeitgeber lohnfortzahlung pflicht

Nachdem ich meinem Arbeitgeber (AG) auf die ausstehende Lohnfortzahlung hinwies, erhielt ich folgende E-Mail von meinem Arbeitgeber: >>> Sie haben uns nicht darüber informiert, dass Ihre erste AU endet. ... Habe ich gegen eine Pflicht der Rückmeldung verstoßen? ... Kann der Arbeitgeber eine Überprüfung über meine KK einleiten?

Allein dieser Umstand führte zu erneuter Bestätigung meinerseits, dass ich mich richtig entschieden habe bei einem besseren Arbeitgeber mein Talent einzubringen und Wertschätzung von Mitarbeitern u. ... Auch da würde er mir raten eine AU zu holen, denn dann würde ich ja die Lohnfortzahlung von der Krankenkasse bekommen. ... Keine Arbeit, aber volle Lohnfortzahlung. c) Kann es sein, dass mein AG sich damit geschickt aus der Affäre ziehen möchte?

Unter anderem Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und anteilig Anspruch auf Bezahlten Urlaub. ... Bevor ich nun meinen Arbeitgeber zu der Sachlage kontaktiere, hätte ich schon gerne eine Professionelle Aussage dazu.

Der AN hält es nicht für nötig, den Arbeitgeber über Beginn und Ende der Krankheit zu informieren.

Mein Arbeitgeber hat mir eine Woche Überstundenfrei angeordnet. ... Diese AU habe nicht beim Arbeitgeber gemeldet, da ich ja Überstundenfrei hatte.

Mein Arbeitgeber ist die Gemeinde Cremlingen. ... Nach dem mein Arbeitgeber mich persönlich in einem Gespräch davon unterrichtet hat, das die Lohnfortzahlung eingestellt wird, sobald der Betriebsarzt mein Attest bestätigen würde. ... Nun zur der eigentlichen Frage: Darf mein Arbeitgeber mir die Lohnfortzahlung trotz Attest für meinen Sohn (Hier geht es um die Betreuung meines Sohnes ohne die Möglichkeit jemand anderes damit zu beauftragen) und daraus zwingend nötige Betreuung, ablehnen.

Fall 3) Die Arbeitszeit fällt aufgrund des Feiertages aus, der AN hätte aber krankheitsbedingt nicht gearbeitet: die Arbeitsstunden werden nicht angerechnet, es wird aber für diesen Tag auch keine krankheitsbedinge Lohnfortzahlung gewährt.

Nun bekam ich jedoch zum Zahltag 1 Arbeitstag bezahlt, jedoch keine Lohnfortzahlung für die 5 Angestelltentagen an denen ich Arbeitsunfähig geschrieben war.

Ich bin Arbeitgeber und beschäftige im Rahmen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung Mitarbeiter. ... Meine Frage ist nun, ob wir als Arbeitgeber auch in dem besagten Fall für die Lohnfortzahlung zuständig sind und der Urlaub des Mitarbeiters nachzuzahlen ist. Unserer laienhaften Meinung nach hat der Mitarbeiter durch die Arbeitsverweigerung und seinen erzwungenen Urlaub zum Ausdruck gebracht, dass ihm grundsätzlich die Leistungsbereitschaft fehlt und die Krankheit nicht der Grund für seinen Ausfall war und wir deshalb auch nicht für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zuständig sind.

Sehr geehrte Damen und Herren, Betriebsübergang nach §613a BGB mein derzeitiger Arbeitgeber (McDonald''''s Deutschland) hat am 25.05.2018 angekündigt, dass das Restaurant in dem ich derzeit als Stellv. ... Wie sind die erfolgschanchen bei einer Kündigungsschutzklage bzw. auf Abfindung oder Lohnfortzahlung ?

Weder mein Arbeitgeber, noch meine Krankenkasse sehen sich verpflichtet mir diese 10 Tage Krankengeld auszuzahlen. Die Krankenkasse sagt, es ist eine NEUerkrankung, also muss der Arbeitgeber zahlen. ... Sie sehen sich also absolut nicht in der Pflicht.

Dienstplan nicht arbeiten, haben keine Lohnfortzahlung. ... Was müssen die Minijobber bekommen, die nicht an diesem Feiertag arbeiten- Lohnfortzahlung Feiertag ja oder nein ?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich arbeite in einer Pizzeria als Fahrer, nun hab ich das "Problem", dass ich kommende Woche sehr gerne etwas mit ein paar Freunden unternehmen möchte, was für mich persönlich sehr wichtig ist, aber beim Arbeitgeber keine Entschuldigung wäre.

Wie lange muss ich Lohnfortzahlung bei erneuter Krankschreibung leisten?

Vor einiger Zeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Aufhebungskontrakt unterzeichnet, die mich von weiterer Arbeit freistellt, mein Arbeitsverhältnis endet jedoch erst nach einer bestimmten Dauer von X Monaten und ich bekomme mein Gehalt ordentlich bis dann.

Allgemeine Pflichten des Arbeitnehmers Der Arbeitnehmer hat die Interessen der Firma wahrzunehmen und die Ihm erteilten Weisungen zu befolgen. ... Lohnfortzahlung bei Krankheit Bei Krankheit, Unfall oder Berufsunfähigkeit wird dem Arbeitnehmer das vereinbarte Arbeitsentgelt nach den gesetzlichen Bestimmungen für die Dauer von 6 Wochen weitergewährt. 10.

Vertraglich fixiert ist, dass ich die abgesprochenen Zeiten einhalte, bei Erkrankung sofort den Arbeitgeber informiere und das ein anteiliger Urlaubsanspruch besteht.Der Arbeitsvertrag ist auf 10 Monate befristet. ... Habe ich ein Anrecht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?

Meinem Mann wurde dann mündlich mitgeteilt, daß ab 01.07.14 die 2. besagte Zeitarbeitsfirma der neue Arbeitgeber wäre.

Der Arbeitgeber war darüber nicht informiert und hat auch nach der Sitzung nichts mehr von Person A gehört.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigung durch den Auftraggeber. Ich hatte einen freien befristeten Mitarbeitervertrag und bin als Dozentin/selbständige Lehrkraft in der Erwachsenenbildung tätig. Es handelte sich um eine Honorartätigkeit, die Stunden wurden monatlich summiert in Rechnung gestellt.