152 Ergebnisse für arbeitgeber gehalt arbeitsverhältnis freistellung

-Ist das Gehalt von 5.300 € brutto (ca. 4.000 € netto) für die beschriebenen Tätigkeiten in dieser Branche und Position vertretbar? ... Das Arbeitsverhältnis beginnt am__________________. 2. ... Die Abwesenheit gilt als bezahlte Freistellung, sofern sie den gesetzlich zulässigen Rahmen nach §616 BGB nicht überschreitet. 4.

Zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber besteht Einvernehmen, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen unter Einhaltung einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Frist mit Ablauf des 30.09.2025 endet. 2. ... Der Mitarbeiter ist damit einverstanden, dass der Urlaub ab dem ersten Tag der Freistellung bis zur vollständigen Erfüllung des Urlaubsanspruchs zusammenhängend gewährt und genommen wird. 3. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, dem Arbeitgeber bis zum 31.07.2025 die Zugangsberechtigungen zu Firmengebäuden und zur Baustelle, die Arbeitsmittel, wie Werkzeuge, Computer, Telefon und alle in seinem Besitz befindlichen Daten mit Betriebsgeheimnissen des Arbeitgebers auszuhändigen, soweit noch nicht erfolgt. 4.

Hallo zusammen, ich wurde von meinem ehemaligen Arbeitgeber bis zum 30.06.24 unwiderruflich freigestellt und danach endete das Arbeitsverhältnis. ... Nun droht mir mein alter Arbeitgeber mit einem Rechtsanwalt. ... Meinen Recherchen zu folge darf ich während einer unwiderruflichen Freistellung bereits einen neuen Job antreten und auch doppelt Gehalt beziehen, sofern ich nicht gegen das Wettbewerbsverbot verstoße.

Der Arbeitgeber hat sich seitdem nicht mehr gemeldet. Ich habe keine Abmahnung bekommen, keine Kündigung, aber auch kein Gehalt. ... Eine formelle, schriftliche Freistellung von der Arbeit habe ich nicht bekommen.

Ich bin derzeit bei meinem Arbeitgeber seit März 2012 beschäftigt und bin beruflich in einer Sackgasse angelangt. Meine diversen Forderungen und Vorstellungen zum Aufgabengebiet möchte mein Arbeitgeber nicht erfüllen. ... Folgende Parameter gibt es hier zu beachten: Eintrittstermin. 03/2012 Tätigkeit: HR Administration / Verwaltung / Abrechnung Bruttogehalt: 4500,00 € Firmenwagen zur privaten Nutzung Kündigungsfrist: gesetzlich Zusätzlich besteht eine Vereinbarung dass der Arbeitgeber ein Fernstudium finanziell unterstützt.

Welche Möglichkeiten und Risiken ergeben sich, wenn ich meinem aktuellen Arbeitgeber eine weitere Befristung um ein Jahr anbiete, anstatt zum 31.12.2023 auszuscheiden? ... In meinem Fortbildungsvertrag steht: "Kündigt der Arbeitnehmer vor Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis [...], so hat der Arbeitnehmer die Kosten des Fortbildungslehrgangs gemäß §3 (Lehrgangskosten) und die für die Zeit der Freistellung gezahlten Vergütung zurückzuerstatten, die der Arbeitgeber bis zum Ausspruch der Kündigung oder bis zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags tatsächlich getragen hat."

Hiernach bleibt die Freistellung widerruflich bestehen." ... Wie verhält es sich in diesem Fall mit der Freistellung? - Kann mein Arbeitgeber mich nach meiner Kündigung unter „Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge freistellen" oder ist es aufgrund meiner Krankheit nicht möglich?

Hallo und guten Abend, seit Dienstag 14.03.2023 bin ich mündlich freigestellt worden, am Montag war ich noch arbeiten. Nachdem ich mich nun gefasst habe, frage ich mich was muss ich nun tun? Habe noch 2 alte Urlaubstage + den Anspruch für dieses Jahr, keine Überstunden.

Allein dieser Umstand führte zu erneuter Bestätigung meinerseits, dass ich mich richtig entschieden habe bei einem besseren Arbeitgeber mein Talent einzubringen und Wertschätzung von Mitarbeitern u. ... Eine offizielle Freistellung hat er aber bisher auch nicht ausgesprochen. ... Sprich ich kann keine Leistung mehr erbringen daher auch kein Gehalt.

Mein Arbeitgeber hat mich am 01.09.2021 zum 30.11.2021 gekündigt ordentlich unter Angabe einer unwideruflichen, bezahlten Freistellung. ... Da der Arbeitgeber offensichtlich eine zu kurze Kündigungsfrist angegeben hat, da diese aufgrund der gesetzlichen Kündigungsfrist 3 Monate zum Ende des Monats beträgt und erst ab dem 01.09.2021 beginnt. ... Der Arbeitgeber wurde aufgefordert die Kündigung unter Angabe der richtigen Kündigungsfrist neu zu übermitteln.

Auf die Freistellung wird der noch nicht gewährte Urlaub angerechnet. § 4 Gehalt 1. ... Die Zahlung des Gehalts erfolgt bargeldlos auf ein von dem Angestellten einzurichtendes Bank-, Sparkassen oder Postgirokonto. 4. ... Mündlich teilte der Arbeitgeber mit, dass er die Zahlung veranlasst hat, weil es der Firma gut geht.

Inwieweit muss mich mein Arbeitgeber mich freistellen bzw. mir für die Dauer der Pflege Teilzeit genehmigen? ... Ich habe vor, erstmal einen allgemein gehaltenen Antrag auf Teilzeit während der Pflege meiner Großmutter zu stellen. Es ist ja sicherlich möglich, das mein Arbeitgeber über seine gesetzliche Verpflichtung hinaus, mir Teilzeit gewährt.

Ich habe reichlich Physiotherapeuten angerufen und letztlich beim 7ten endlich zeitnah Termine bekommen die ich auch rechtzeitig meinem Arbeitgeber mitgeteilt habe jeweils zum Donnerstag wenn die Tourplanung für die nächste Woche beginnt .

Irgendwann wurde es wieder mehr Arbeit, jedoch wurde ich innerhalb von 4 Monaten (bis auf 2 Wochen) dauerhaft auf Kurzarbeit gehalten - die anderen Kollegen meiner Abteilung nicht. ... In diesem Vertrag ist zum einen keine Abfindungssumme vereinbart (theoretisch ist es eine Kündigung des Arbeitnehmers) und auf der anderen Seite ist im Aufhebungsvertrag laut §1: "Das zwischen AG und AN bestehen Arbeitsverhältnis wird zum 30.09.2020 im gegenseitigen Einvernehmen beendet. ... Außerdem sind die üblichen Punkte wie Urlaub, Freistellung, Firmenfahrzeug, Zeugnis etc. geregelt.

Hallo, ich nehme ab 1. Juni 2020 unbezahlter Urlaub für 3 Monate und bleibe in Ausland. Kann ich in Ausland (Großbritannien) in einer anderen Firma in dieser zeit arbeiten?

Nach 3 Monaten arbeiten ohne Arbeitsvertrag in einem kleinen Betrieb (lediglich die Eckdaten wurden abgesprochen also Gehalt, Aufgaben und Einstiegsdatum) wurde mir aufgrund der Corona Krise gekündigt. In der Kündigung (erhalten am 30.03.20) steht nun "hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit ordentlich fristgerecht zum nächstzulässigen Termin.

Mein Gehalt setzt sich aus einem Fixgehalt und einer Provision zusammen. ... Jetzt hat mir mein Arbeitgeber ein Schreiben geschickt, auf dem ich mich pauschal mit Kurzarbeit mit der möglichen Kurzarbeit bereit erklären soll.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als werkstudent bei Macdonalds.Heute habe ich einen papier bekommen dass darauf unbezahlte freistellung steht!(wegen corona virus) es wurde geschrieben: zwischen den Arbeitsvertragsparteien besteht ein Arbeitsverhältnis gemäß Arbeitsvertrag vom 15.06.2019.Aufgrund der Aktuell außergewöhnlichen, kritischen und wirtschaftlichen Lage im Zusammenhang mit dem Corona Virus und der fehlenden rechtlichen Möglichkeit ,k urtzarbeit für geringfügig Beschäftigte anzuordnen, wird hiermit Folgendes vereinbart: 1.Der Arbeitnehmer wird von seiner Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung wiederruflich bis auf weiteres unbezahlt freigestellt. 2.sollte sich die Wirtschaftlische Lage in der angegebenen bestimmten Zeit verbessern ,kann die Freistellung durch den Arbeitgeber vorzeitig durch Wiederruf beendet werden.In diesem Fall muss der Arbeitnehmer die vertragsgemäße Beschäftigung wieder aufnehmen. 3.Im Übrigen bleiben die Regelungen des Arbeitsvertrags vom 15.06.19 unberührt. Ich wollte fragen ob ich wirklich keine anschpruch auf mein gehalt haben kann?

Nachfolgend ein Auszug des geltenden Rechts nach BGB § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen, Satz (2), Punkt 2: „Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, (…) wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats (…). ... Laut Auskunft bin ich während der Elternzeit gemäß § 18 BEEG nicht ohne weiteres durch Sie als Arbeitgeber kündbar. ... Falls Sie definitiv das Arbeitsverhältnis beenden möchten, schlage ich unter Berücksichtigung der bereits entstandenen Kosten für Anwalt, Telefon- und Fahrtkosten, sowie einer Kompensation für die Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit eine Ausgleichszahlung in Höhe von 4.500 € vor (was der Arbeitgeberbelastung von ca. 2 Gehältern entspricht).

Folgende arbeitsrechtliche Fragen habe ich dazu: 1. nach meinem Verständnis gilt die Rolle als "Gründer/Gesellschafter" nicht als berufliche Tätigkeit und muss daher nicht dem Arbeitgeber gemeldet werden. ... oder ist das dann eine Tätigkeit und die Bedingungen der Freistellung werden verletzt? (Bsp: Freistellung: sollte ich einen neuen Job antreten, bekomme ich statt 100% nur noch 50% des alten Gehaltes) Besten Dank,