808 Ergebnisse für arbeitgeber befristung

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber mit Sitz im EU-Ausland und arbeite in Deutschland. ... Mein Arbeitgeber plant nun, mein Arbeitsverhältnis auf ein Employer-of-Record-Modell umzustellen, wobei der neue Vertrag über einen Anbieter nach dem AÜG laufen würde. ... Darf ein Arbeitgeber die Fortsetzung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses tatsächlich von der Zustimmung zu einem befristeten neuen Vertrag abhängig machen?

Im Arbeitsvertrag ist der Grund der Befristung nicht genannt bzw. gemäß § 14 Abs.2 S.3 TzBfG geregelt.

Wir haben in der Firma einen geringfügig Beschäftigten, der zukünftig in eine Vollzeitanstellung bei uns wechseln möchte. Jedoch ist die neue Anstellung abhängig von einem externen Projektvertrag. Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus.

Zeitgleich hat mein Arbeitgeber meine Stelle neu ausgeschrieben, also dass zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet ein neuer Arbeitnehmer gesucht wird. ... Es kommt mir widersprüchlich vor zu sagen, dass durch die Wiederkehr meiner Kollegin ich nicht mehr gebraucht werde bzw. der Zweck der Befristung eingetreten ist, aber gleichzeitig die gleiche Stelle neu ausgeschrieben wird.

Die Befristung war ohne Sachgrund. ... Mein Arbeitgeber XY sagt mir, dass das aus rechtlichen Gründen nicht möglich ist.

Bald endet meine Elternzeit, und der Arbeitgeber will mir die Arbeitsbedingungen, die ich vor der Elternzeit hatte (100% Arbeitszeit), nicht zurückgeben.

Der Arbeitgeber (AG) hat ein Angebot für einen anschließenden erneut befristeten Arbeitsvertrag gemacht. ... Frage: Führt die Ablehnung des oben beschriebenen AG-Angebotes trotz Befristung zu einer "Sperrfrist" bei der Auszahlung des Arbeitslosengeldes?

Hallo, und zwar war ich schon in der selben Firma für 1 Jahr befristet eingestellt. Jetzt wurde ich nach 10 Jahre wieder befristet eingestellt. Und möchte jetzt eine Entfristungsklage einreichen.

Hallo! Hier erst einmal die Hintergrunddaten: 01.03.23 - 31.10.23 Neuer Arbeitsvertrag [befristet/teilzeit] 01.11.23 - 31.10.24 Neuer Arbeitsvertrag [ohne Änderung] 01.11.24 Änderung zum Arbeitsvertrag vom 01.11.23 (Gehaltsänderung, neue Stellenbezeichnung etc.) + sowie die entfristung auf unbestimmte Zeit, jedoch nur wenn eine interne Ausbildung zur Weiterqualifizierung erfolgreich absolviert wird (in welchem Zeitraum wurde nicht genannt) Nun meine Frage(n): 1. Hat die Entfristung nicht schon bei dem zweiten Arbeitsvertrag stattgefunden?

Mein Arbeitgeber möchte den Vertrag nicht verlängern, sondern einen neun befristeten Teilzeitvertrag schließen. ... Darf mein Arbeitgeber beliebig oft neue befristete Teilzeitverträge mit mir schließen? ... Darf mein Arbeitgeber einfach ohne mein Einverständnis andere Vertragsbedingungen vorschreiben?

Sehr geeherte Dame, sehr geehrter Herr, für folgenden Fall ersuche ich eine Rechtsberatung: Meine Frau ist seit vielen Jahren bei Arbeitgeber X als Verkäuferin in einem Supermarkt unbefristet beschäftigt. ... Während dieser 6 Monate, hat der Arbeitgeber oder der Mitarbeiter das Recht, durch einseitige Erklärung mit einer frist von zwei Wochen die neue Beschäftigung (Stellvertretung) zu beenden. ... Sie ging jedoch davon aus, dass es sich lediglich um eine Verlängerung der Arbeitserprobung handelt und nicht um eine Befristung des Vertrages an sich.

Mein Chef (Subunternehmer) hat mir nach zwei Jahren Befristung einen neuen Vertrag mit nur drei Monaten Befristung gegeben.

Die Arbeitnehmerin wurde am Freitag zu einem weitereren Personalgespräch einbestellt und ihr wurde eröffnet, dass der Arbeitgeber eine Änderungskündigung plant und bietet statt der 60%-Stelle eine andere Stelle im Umfang mit 50% an. ... Sie hat alternative Pläne und wird voraussichtlich nicht auf AlgI angewiesen sein, möchte aber zur Sicherheit folgend Fragen abklären: Kann der Arbeitgeber nur den Teil des Dienstvertrags über 60% kündigen?

Oder hat mein Arbeitgeber doch das Recht dies erneut zu verlängern?

Ich habe als Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Arbeitnehmerin geschlossen. ... Aber was ist die Konsequenz, wenn man unter einem befristeten Arbeitsvertrag als Arbeitgeber nur eine FES des Arbeitnehmers vorweisen kann? Ist der ganze Vertrag ungültig oder nur die Befristung futsch?

Ich wurde bei meinem jetzigen Arbeitgeber für 2 Jahre sachgrundlos eingestellt. Nun ein halbes Jahr vor dem Ende der Befristung, bekam ich die Mitteilung das der Arbeitgeber aufgrund meiner Fehlzeiten, den befristeten Vertrag auslaufen lassen möchte. ... Eine weitere Befristung mit einem Sachgrund ist wohl nicht möglich.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit dem 30.03.2022 bei meinem Arbeitgeber in München angestellt und hatte mehrere befristete Arbeitsverträge. ... Nach meinem Kenntnisstand wäre aber auch eine eingescannte Unterschrift bei einer Befristung meinerseits nichts rechtsgültig. Zusätzlich möchte ich betonen, dass zeitgleich während ich eine Befristung erhalten habe, neu eingestellte Kollegen einen unbefristeten Vertrag erhalten haben.

Nach Ablauf der Probezeit be- trägt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinandergereihten Arbeits- verhältnissen bei demselben Arbeitgeber - von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, - von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats, - von insgesamt mehr als zwei Jahren drei Monate, - von insgesamt mehr als drei Jahren vier Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres. laut § 35 - Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. ... DIE FRAGE: Da ich zwar aus der Probezeit raus bin, aber nicht länger als 6 Monate bei diesem Arbeitgeber tätig war, gilt in diesem Fall die Regelung nach (§ 35) - sprich gilt die Kündigung zum 30.11.2023 als fristgerecht.

Nach Ablauf der Befristung wurde der Vertrag nicht angepasst und/oder verlängert. ... Ich spiele mit dem Gedanken den Arbeitgeber zu wechseln, deshalb wäre diese Frage für mich entsprechend wichtig.

Hallo, ich arbeite seit etwas über 2 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber. ... Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.