236 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Ein Freund soll kurzfristig nach geändertem Schichtplan (kürzer als 28 Stunden) die Schlussschicht 3 Stunden übernehmen, an seinem eigentlich freien Tag, um abzuschließen. Nun handelt es sich bei ihm um einen Dualen Studenten. Der Vorgesetzte hat dies mittelbar über Whatsapp verkündet und dabei gedroht, dass derjenige den er zufällig auswählt diese Anweisung zu erfüllen hat, andernfalls ,,fliegt er raus" (evtl.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt. Ich bin bei einer Spedition als Kraftfahrer beschäftigt. In dieser Tätigkeit habe ich bei einer Firma mehrmals geladen.

Meine Gesundheitliche Situation hat sich über die Jahre sehr verschlechtert, ich hatte einen Unfall und dadurch auch Einschränkungen im Fuß und auch Psychisch ging es hin bis zu einem Suzidversuch, all dies ist durch unseren Betriebsarzt auch bestätigt und ich darf nur noch bestimmte Tätigkeiten machen, diesbezüglich habe ich mich dann auf einen Bürojob in der Logistik beworben den man mir zu Beginn nicht geben wollte und man versucht hatte unter der Hand den Posten an jemand zu zuschustern, aber ich konnte mich durchsetzen und es ging mir nach Antritt des Jobs gesundheitlich besser zumal der Job auch meinen Einschränkungen gerecht wird.

Nun meine Frage(n) Kann / Sollte ich meinem Arbeitgeber bei Rückkehr mitteilen, dass ich auf längere Zeit (durchaus 1 bis 2 Jahre mit offenem Ausgang) erst einmal maximal 40 Stunden arbeiten soll? ... Meine normale vertragliche Arbeitszeit wird von mir erfüllt. ... Einerseits würde ich gerne offen gegenüber meinem Arbeitgeber kommunizieren wie die Sachlage ist.

Die Hilfskräfte müssen hier ihre Arbeitszeiten aufzeichnen, unterschreiben, und denjenigen geben, für die sie die Arbeit machen. Ich zeichne die Zeiten meiner Hilfskraft ab und gebe weiter zur Dokumentation. ... Kann mein Chef mir vorwerfen, dass ich einen Zeitbetrug oder eine andere Straftat begehe, indem ich die Arbeitszeiten der Hilfskraft unterszeichne, so wie sie mir diese vorlegt?

Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, dem Arbeitnehmer andere gleichwertige Aufgaben zuzuweisen, die seinen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. 3. ... Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit wird im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. 5.

Es ist für mich immer ein Geben und Nehmen gewesen. ... Man kann oft kaum die Mittagspause nehmen und hat durchaus Arbeitstage dabei mit 11 Stunden Arbeitszeit, teilweise auch einige mit sogar 11,5 bis 12 Stunden. ... Meines Wissens muss es eine Negativprognose geben.

In § 5 Abs. 1 ArbZG heißt es ja, "Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben". ... Nun zu meiner Frage, kann mein Arbeitgeber von mir verlangen meine Ruhezeit auf 10 Stunden zu kürzen? ... Ich würde mich sehr freuen, wenn mir jemand mit 100 prozentiger Erfahrung und Wissen auf diesem Gebiet eine qualifizierte Antwort auf diese sehr spezielle Frage geben kann, damit ich auch etwas handfestes meinem Arbeitgeber vorlegen kann.

Durch den immensen Aufwand in der Vorbereitung des Unterrichtes von Grund auf, entstand eine faktische Arbeitszeit von nahezu über 60 Stunden in der Woche, dauerhaft. ... Meine Fragen hierzu: 1) Kann der Arbeitgeber grundsätzlich den Wunsch ablehnen ohne ggf ein Gegenangebot zu unterbreiten? ... 4) Welche weiteren Möglichkeiten und Rechte (idealerweise außergerichtlich) habe ich im Folgenden, um eine Einigung zu erzielen, sollte der Antrag so nicht bewilligt werden?

Leider lässt sich die unterschiedliche Auffassung derzeit bilateral nicht klären, so dass ich mich freuen, wenn Sie mir eine Erläuterung zur Rechtslage geben.

Und jetzt habe ich über 200 minus Stunden und soll auf jeden fall die nächsten Samstage einplanen ..dass kann doch so nicht alles rechtens sein . Ich bin wieder der doofe .zumal ich die Stunden ja jetzt nichtmal mehr voll kriege weil Arbeitgeber ja nur noch bis 16.30 auf hat und ich ja auch einen Haupt Beruf noch mache mit festen Arbeitszeiten .. ja und jetzt steh ich da .. und ich war immer 3 Tage in der Woche arbeiten und habe im Jahr nur 5 Urlaubstage ? ... Im Arbeitsvertrag steht bei einer 1 Tage Woche hätte man Anspruch auf 5 Tage Urlaub .. ich hoffe sie können meine verzwickte Situation verstehen und mir vielleicht einen Rat geben .

Meine Arbeitszeiten sind so aufgeteilt, dass ich zusätzlich zum Sonntag 2 frei Tage habe.

Hierzu meine erste Frage: Ist es rechtens, geleistete Überstunden ohne Zuschlag auszubezahlen? ... Frage 2 ist, ob es dem Arbeitgeber nach Maßgabe der Regelungen des TVÖD-P freigestellt ist, zu entscheiden, ob er notwendige Überstunden auszahlt. Das gewünschte "Abfeiern" ist im Grunde nicht durchführbar, denn wenn die anfallende Arbeit ohnehin mit dem vorhandenen Personalbestand des Teams nicht in der Regelarbeitszeit abgearbeitet werden kann, wird diese Situation natürlich nur prekärer, wenn die Abwesenheit udn damit die verfügbare Arbeitszeit durch das "Abfeiern" weiter reduziert wird.

Kann ich dies dann von einem Arbeitsgericht überprüfen lassen,ob die Ablehnung rechtens ist? ... Der Betriebsrat hat mir gesagt das der Arbeitgeber bei langer Krankheit mir nicht den vollem Urlaub geben muß,sprich die 30 Tage pro Jahr. Meine Frage ist nun Stimmt dies, das der Arbeitgeber mir diese 30 Tage pro Jahr nicht geben muß.

Darf der Arbeitgeber mich nach der niedrigeren Tarifgruppe bezahlen? ... Möchte ich das nicht, muss ich mich mit der Vertretungsposition mit weniger Gehalt zufrieden geben. Meiner Meinung nach habe ich ein Recht auf Teilzeit und sollte der Arbeitgeber mir meine Position nicht in Teilzeit wiedergeben können oder wollen, kann das doch nicht zu meinem Nachteil ausgelegt werden, oder?

-- Welche Konsequenzen hat der AN zu befürchten, wenn er - der Rückholforderung folgend- eine bisher gewohnte Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann, da sich lokale Bürozeiten und US-Arbeitszeit nur teilweise überlappen? Zusatzinformation: Die Arbeitsverträge sind nach deutschem Recht mit der deutschen Gesellschaft geschlossen, die AN sind organisatorisch in den lokalen Betriebsablauf eingebunden, teilen sich Büros und andere Einrichtungen mit anderen MA, erbringen jedoch Arbeitsleistung nicht notwendigerweise oder teilweise auch überwiegend nicht für die lokale Gesellschaft, sondern für andere, globale Einheiten.

Sie sagte dass sie in der verbliebende Zeit bis ende März kann mich nicht Freizeitausgleich geben weil sie ein Honorararzt wegen Personalmangel in gleichen Zeit einstellen musste (17.01-17.03), und sie kann nicht ein angestellter Mitarbeiter in Freizeitausgleich schicken und gleichzeitig ein Honorararzt (der deutlich mehr kostet) einstellen. ... Habe ich Recht meine Mehrstunden als Freizeitausgleich bis ende März 2022 zu nehmen obwohl meine direkte Vorgesetzter (Chefin) dies nicht will (ich weiss nicht wie der Personalverwaltung bzw.

Verständnis nach Recherche: Ein AT-AN mit Vertrauensarbeitszeit kann selbst festlegen, wann er arbeitet (unter Einhaltung der Soll-Arbeitszeit von durchschnittlich 37 Std.... Arbeitsvertrag: Hamburg - Konzernbetriebsvereinbarung für AT-Mitarbeiter: Der AT-MA bestimmt Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und ihre Verteilung auf die Woche eigenverantwortlich. … Die Arbeitszeit beginnt und endet am jeweiligen Einsatzort. ... Falls Alternative 2 greift: Könnte der Arbeitgeber trotzdem eine Anwesenheit am Arbeitsort anweisen?

Seit Monaten bin ich zudem dem Terror meiner Kollegin und Vorgesetzten ausgesetzt (widersprüchliche Dienstanweisungen, willkürliche Festsetzung von Arbeitszeiten, bewusste oder unbewusste Fehlinformationen zu verschiedenen dienstlichen Themenfeldern etc.). ... Habe ich das Recht, zu diesem Gespräch eine externe Vertrauensperson hinzuziehen und ein Protokoll anfertigen zu lassen?

Unter Juristen ist das anscheinend umstritten aber den Ämtern wurde in Eilverfahren erst einmal Recht gegeben. ... Wenn ich aus persönlichen Gründen, unverschuldet und vorübergehend nicht arbeiten kann, dann muss mein Arbeitgeber mir bezahlten Sonderurlaub geben. ... Wie zB die eigene Hochzeit, Todesfälle in der Familie, wenn man jemanden kurzfristig Pflegen muss, Vorladungen vor Gericht, Arztbesuche die nicht außerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden können und ganz viele andere.