80 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitsverhältnis überstunde auszahlung

In den kommenden Wochen läuft mein befristeter Vertrag bei meinem Arbeitgeber aus. ... Der Arbeitgeber bietet mir an, die Überstunden auszuzahlen und sagt, es sei nicht möglich, die Überstunden in den neuen Vertrag mitzunehmen. ... Meine Frage ist, gibt es rechtliche Gründe, die es unmöglich machen, dass mein Arbeitgeber und ich uns auf eine Mitnahme der Überstunden einigen?

Zu Beginn meiner Erkrankung standen aus dem Jahr 2022 noch 7 Urlaubstage und fast 50 unbezahlte Überstunden offen. ... Habe ich jetzt noch Ansprüche auf die Auszahlung irgendwelcher Urlaubstage? ... Nach meinen Internet-Recherchen kann der Urlaub aus dem Jahr, in dem man erkrankt, nicht verfallen, bevor der Arbeitgeber eine Frist dafür setzt – dies hat er nicht getan; meinen Anspruch auf die Auszahlung des Urlaubs 2022 und 2023 sowie der Überstunden hatte ich bereits im Dezember 2023 in einer E-Mail geltend gemacht.

Bei Beginn der Erwerbsminderungsrente hatte ich noch Überstunden.

Alle bisherigen Arbeitgeber haben auf der Lohnabrechnung immer die Urlaubstage (Anspruch/genommen/Rest) angegeben, so dass man natürlich einen Nachweis hatte. ... Ist der Arbeitgeber nicht durch ein bestimmtes Gesetz verpflichtet, die entsprechenden Angaben zu machen ??

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. ... Die Firma hat nie meine Überstunden anerkannt und hat mich systematisch unter Druck gesetzt, sogar für nicht ethische Aktivitäten. ... Die Rechnungspflicht besteht auch, wenn der Arbeitnehmer schuldhaft das Ziel der Fortbildung nicht erreicht oder das Arbeitsverhältnis vor Abschluss der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird.

Insgesamt ergäbe sich dann folgende Summe an Plusstunden, die unser Bekannter von seinem Arbeitgeber fordern könnte: Summe Plusstunden = Stunden Rückforderung + Überstunden + vom Jahresurlaub abgezogene Stunden. ... Diese Pausenregelung kann der Arbeitgeber jederzeit ändern. §7 Überstunden / Mehrarbeit Überstunden werden nur vergütet, wenn sie der Arbeitgeber anordnet oder genehmigt. ... Die Auszahlung des Nettoarbeitsentgelts erfolgt in bar oder bargeldlos auf das Konto des Arbeitnehmers. §17 Ausschluss- / Verfallfrist Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von 2 Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftlich gegenüber der anderen Vertragspartei geltend gemacht werden.

Jetziger Chef arbeitet für Swarovski ab dem 31. gehört es ihm aber nicht mehr und Swarovski kauft es auf ich habe keinen Vertrag unterzeichnet und frage mich warum ich eine Frist haben soll

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31. ... Desweiteren habe ich noch 111 Überstunden ( 13,9 Tage ) auf meinem Arbeitszeitkonto stehen. ... c) bekomme ich die Auszahlung auch dann, wenn ich mich noch bis zum 31.08.2023 krankschreiben lasse?

Überstunden werden auf einem Gleitzeitkonto übertragen, jedoch werden laut Arbeitsvertrag max. nur 10 Überstunden jeden Monat in den Folgemonat übertragen. ... Die darüber hinaus im Monat erbrachten Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und verfallen somit jeden Monat. ... Jetzt: Es werden jedoch nun seit 5 Jahren, also ab dem Zeitpunkt des Starts der Vertrauensarbeitszeit, alle monatlichen Überstunden in den Folgemonat übernommen, es werden also KEINE Überstunden die >10 Stunden sind, wie in den vorherigen Jahren in der Erfassung gekappt.

Sehr geehrte Damen und Herren, anbei ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: §6 Arbeitsvergütung, Abgeltung von Überstunden, Freiwillige Zahlungen 2. ... Der Arbeitnehmer wird bei der Auszahlung von derartigen freiwilligen Leistungen nicht berücksichtigt, wenn im Zeitpunkt der Auszahlung das Arbeitsverhältnis gekündigt ist 3. ... Voraussetzung für einen Anspruch auf die Gratifikation ist es, dass das Arbeitsverhältnis über den 31.03. des Folgejahres hinaus ungekündigt fortbesteht und nicht ruht.

Guten Tag, Am 06.04.22 begann mein Arbeitsverhältnis beim aktuellen Arbeitgeber. ... Es sollte auch ein Zeitkonto erstellt werden, im Vetrag stand dann nur was von Auszahlung und auf Rückfrage war dann doch eines erstellt worden, auch hierzu gibt es keine schriftliche Vorgabe. ... Einmalzahlung Urlaubsgeld, 39-Stunden-Woche, 4 Überstunden sind mit dem Gehalt ausgeglichen, Auszahlungstermin Lohn nicht fixiert, erfolgt als Abschlag von 1500,- zum Monatsende (nicht schriftlich fixiert), der Rest wird ca. 1 Woche später gezahlt.

Habe derzeit 90 Überstunden, 22 Tage Urlaub (inkl. ... Frage 2: Habe ich Rechtanspruch auf Urlaub und Abbau von Überstunden /Auszahlung von Mehrarbeit oder ist es eine Kulanzbasis und ich muss mich auf Konditionen des AG einigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, aus gesundheitlichen Gründen war ich ab Mitte November krankgeschrieben (KGbezug ab Ende 12/21), statt eines Wiedereingliederungsverfahrens legte mein damaliger AG mir nahe das Arbeitsverhältnis zu beenden, welches ich nach Rücksprache mit der AA durch Kündigung zum 30.04.22 tat. ... Nun habe ich die Abrechnung meiner Überstunden erhalten, und wollte nun nachfragen, ob es richtig ist, dass diese bei der Auszahlung auf den Monat des Anfallens zurück gerechnet werden. ... Meines Verständnisses nach müsste sich die komplette Auszahlung doch nach der zu dem Zeitpunkt des Ausscheidens gültigen Entgeltgruppe richten.

(Überstunden) (3) ... ... Der Anspruch auf Gratifikation ist ausgeschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der Auszahlung oder bis zum 31.12. von einem der Vertragsteile gekündigt wird oder in Folge eines Aufhebungsvertrages endet. ... Januar) zu kündigen und den Arbeitgeber zu wechseln.

Kann sich mein Arbeitsverhältnis dadurch verlängern? ... - Ich wollte mein Arbeitsverhältnis bis spätesten 31.12. kündigen - Einen Aufhebungsvertrag hat der Arbeitgeber nicht angenommen. ... - Bei der Kurzarbeit 2020 hat der Arbeitgeber meine Überstunden einfach eingefroren kann dies für mich Auswirkungen haben bei einer Prüfung?

sehr geehrte Damen und Herren, mein Mann hat sein bestehendes Arbeitsverhältnis fristgerecht mündlich sowie schriftlich gekündigt. Eine schriftliche Bestätigung durch den Arbeitgeber erfolgte nicht, er äußerte sich nur mündlich dazu und bestätigte dass dieses mit Ablauf des 31.08.20 endet. ... Mein Mann klagt nun über starke Schmerzen und wollte am Montag zum Arzt gehen, nun warnte ihn sein Vorarbeiter dies zu tun da der Chef ihm sonst seinen Lohn, die Überstunden und den nicht genommenen Urlaub nicht bezahlt.

Dem hat mein Arbeitgeber zugestimmt, unter der Vorraussetzung, dass ich mein momentanes Projekt fertigstelle und dafür dann auch Überstunden in Kauf nehme. ... Auszahlung? ... Obwohl ich weitere Überstunden machen muss, um das Projekt abzuschließen?

Obliegt es allein dem AG zu bestimmen, wie mein restlicher Urlaub und meine Überstunden abgegolten werden? Laut AV ist sowohl eine Auszahlung, als auch ein Freizeitausgleich gleichermaßen vorgesehen. Aktuell sollen meine verbleibende Arbeitstage bis zum eigentlichen Kündigungsdatum entsprechend verkürzt werden, eine Auszahlung wurde mir optional nicht angeboten.

Ich habe somit 236,85 Überstunden geleistet. ... Die Freistellung am 19.06.2019 hat jedoch keinen Einfluss auf das weiterbestehende Arbeitsverhältnis bis zum 31.07.2019. ... Ich möchte ein Schreiben haben das mir meine Auszahlung und mein Fernbleiben von der Arbeit (bis zum 31.07.2019) rechtlich garantiert.

Etwaige Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.". Sehe ich es richtig, dass diese Klausel rechtswidrig ist, weil die Überstunden durch keinerlei Angabe in ihrer Dimension beziffert sind und ich meinen Arbeitgeber theoretisch auf Auszahlung der geleisteten Überstunden verklagen könnte? ... Würde dies bedeuten, dass lediglich die Auszahlung der Überstunden der letzten drei Monate einzuklagen wäre?