1.004 Ergebnisse für arbeitgeber anspruch klage

Letzteres möchte mein Arbeitgeber zum jetzigen Zeitpunkt ablehnen. ... Damit ich abschätzen kann, ob ich mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht Erfolg haben könnte? 3) Hinsichtlich der Frist zur Einreichung einer Klage beim Arbeitsgericht, falls es mangels Einigung zu einer Ablehnung durch meinen Arbeitgeber kommt: In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Ausschlussfrist für die Geltendmachung von Ansprüchen.

Den Fehler habe ich bereits am 23.07. gemeldet und dem Arbeitgeber Unterlagen des Finanzamts zur Korrektur übermittelt. ... Meine Frage: Besteht für den Arbeitgeber auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiterhin die Pflicht, diese fehlerhafte Abrechnung zu korrigieren und die korrekte Auszahlung vorzunehmen – gerade weil der Fehler rechtzeitig während meiner Beschäftigung angezeigt wurde?

Sollte ich klagen?

Zudem besteht eventuell die Möglichkeit, den Firmenwagen über einen neuen Arbeitgeber zu übernehmen. ... Wäre es rechtlich zulässig und erfolgversprechend, auf dem Wege einer Anzeige beim Gewerbeaufsichtsamt oder einer arbeitsgerichtlichen Klage wegen Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz Druck aufzubauen? ... Burnout) auf meine rechtliche Position auswirken – etwa im Hinblick auf Beweissicherung, mögliche Ansprüche (z. 

Mein Arbeitgeber kündigte mir fristlos zum 31.03.2025, woraufhin ich Klage vor dem Arbeitsgericht erhob. ... Zahlungsnachweise, Kontoauszüge), aber weder der Arbeitgeber noch das Steuerbüro haben darauf reagiert. ... Würden Sie zu einer Klage raten?

Seitens der Krankenkasse wurde dem Arbeitgeber schriftlich bestätigt, dass die Krankheiten aus 2024 nicht in Zusammenhang mit meiner derzeitigen Erkrankung stehen. Dennoch weigert sich mein Arbeitgeber, den Lohn für die zwei Wochen zu zahlen. ... Welche Chancen hätte ich bei einer Klage?

Hallo, ich habe ein Arbeitszeugnis mit der Gesamtnote 3 erhalten, halte Note jedoch nicht für gerechtfertigt (Wurde befördert, habe gute Feedbacks). Ich bin mir jedoch unsicher über das nun weitere Vorgehen: Ein von mir kontaktiertes Betriebsratmitglied meinte ich soll gemäß § 84 BetrVG das Beschwerderecht direkt beim ArbGeb nutzen und hält dies für zielführender, weil nur der ArbGeb selbst korrigieren kann. Mir wurden zwei Kontakte genannt.

Ich bin 41. Ich wurde am 15.05.2019 als Elektromonteur eingestellt und übernahm seit dem 1.05.2020 die Funktion des Bauleiters im Bereich MSR-Projekte. Ab 09.2023 Arbeitsunfähigkeit für 8 Monate ( psychischer Hintergrund ). 12.03.2024 Erstes BEM-Gespräch mit Betriebsrat und BU-Leiter - Wiedereingliederung mit HH-Model - Ja, aber mit Rücksicht auf die gesundheitliche Verfassung ohne Bauleiter-Verantwortung.

Guten Tag, Mein Problem ist folgendes: Gegen mich als Arbeitgeber liegt ein Versäumnisurteil über einen größeren Geldbetrag vor, weil ich den Termin zur Güteverhandlung beim Arbeitsgericht versehentlich versäumt hab. ... Daher macht es gar keinen Sinn, über die Ansprüche zu streiten, wenn die Klägerin pfändet und der Betrag nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgeholt werden kann. ... Ich möchte nicht wegen der arbeitsrechtlichen Angelegenheit Anwaltskosten produzieren, da die Klage vermutlich sowieso unbegründet ist.

In der Urlaubsbescheinigung vom vorigen Arbeitgeber, die ich meinem neuen Arbeitgeber vorlegen muss, steht somit, dass ich bis zum 15.2.25 fünf Urlaustage (wg. 40 Minusstunden) in Anspruch genommen hätte, obwohl ich keine Urlaubstage beansprucht habe. Nicht nur, dass ich am Ende deutlich weniger Geld wegen der Krankheitstage bekomme, sondern wird mir damit der vertraglich geregelte Anspruch von 30 Urlaub beim neuen Arbeitgeber gestrichen bzw. auf 25 Urlaubstage reduziert. ... P.S. beim alten Arbeitgeber bekommt man bei einer 25 Std.

Guten Tag, ich bin seit März 2007 Festangestellter bei einer sehr kleinen GmbH mit weniger als 10 Mitarbeiten. Ich bin quasi der einzige "echte" Mitarbeiter, der Rest sind Familienangehörige, alle schon im Rentenalter. Die GmbH besteht seit über 55 Jahren und hatte in der Vergangenheit mal deutlich mehr Festangestellte, allerdings nicht in den vergangenen 20 Jahren (kurzer vermutlich irrelevanter Exkurs in die Historie).

Ich arbeite seit 36 Jahren in einem Automobilwerk und wurde 1990 mit Behinderung eingestellt, es lief auch bis vor ca 4 Jahren eigentlich ganz prima und es war auch von meinen Gesundheitlichen Einschränkungen auch akzeptabel für mich. Meine Gesundheitliche Situation hat sich über die Jahre sehr verschlechtert, ich hatte einen Unfall und dadurch auch Einschränkungen im Fuß und auch Psychisch ging es hin bis zu einem Suzidversuch, all dies ist durch unseren Betriebsarzt auch bestätigt und ich darf nur noch bestimmte Tätigkeiten machen, diesbezüglich habe ich mich dann auf einen Bürojob in der Logistik beworben den man mir zu Beginn nicht geben wollte und man versucht hatte unter der Hand den Posten an jemand zu zuschustern, aber ich konnte mich durchsetzen und es ging mir nach Antritt des Jobs gesundheitlich besser zumal der Job auch meinen Einschränkungen gerecht wird. Im August wollte ich den Betrieb 2x mit Abfindung den Betrieb verlassen, ich hätte einen Betrag von 275.000€ erhalten.

Gegen das Urteil hat der Arbeitgeber Berufung eingelegt. Zwischenzeitlich hat der Arbeitgeber erneut, mit den selben Gründen, zum 31.12.2024 gekündigt. ... Darf der Arbeitgeber ein erstinstanzliches Weiterbeschäftigungsurteil einfach so aushebeln?

Des andere ist jetzt noch ich bin schwanger wie würde es da weiter gehen würde ich trotzdem die Klage gewinnen können entfristet werden und gleichzeitig dann in Mutterschutz gehen können?

Mein Arbeitgeber verbucht diese Gehaltserhöhungen wie folgt.

Hallo, im Oktober habe ich mich bei einer Kommune in Niedersachsen als Bauingenieur beworben. Mit einem GdB von 50 bin ich schwerbehindert. Dies habe ich im Anschreiben deutlich zum Ausdruck gebracht, und den entsprechenden Nachweis meinen Anlagen beigefügt.

Guten Tag, ich arbeite in einem Unternehmen mit einem internationalen (SE & Co oHG) und einem nationalen Bereich (Stiftung & Co. KG). Nun habe ich mich aus dem internationalen Bereich als Specialists auf eine Jr.

Wäre eine Klage möglich?

Folgendes Schreiben haben wir direkt im Anschluß per Post mit Rückschein an den Arbeitgeber versandt. ... Wie kann ich sie hier unterstützen, ist eine Klage möglich und sinnvoll oder eine Einforderung des Lohnes per Mahnverfahren? ... Ich hätte in keinem Fall unterschrieben, wenn mir bewusst gewesen wäre, dass ich mit der Unterschrift auf meine Kündigungsfrist und sämtliche Ansprüche aus dem Vertragsverhältnis oder zukünftigen staatlichen Ersatzleistungen verzichte.

Mein Arbeitgeber lässt mich Wochen mit über 60 Arbeitsstunden leisten, obwohl mein Vertrag eine Mindestarbeitszeit von 35 Stunden pro Woche vorsieht. Im Vertrag steht allerdings auch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Überstunden anzuordnen.