68 Ergebnisse für arbeit mitarbeiter firma agentur

Wir planen, unsere Firma zum 31.12. an neue Geschäftsführer zu übergeben. In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, zwei Mitarbeiter mit einer einmonatigen Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.11. zu kündigen, sodass das Arbeitsverhältnis zum 30.12. endet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit neun Jahren bei einer Firma und seit April bin krank geworden. ... Agentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung Bund) wenden. 9. Meldung bei der Agentur für Arbeit Nach § 38 SGB III Abs. 1 ist der Mitarbeiter verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit neun Jahren bei einer Firma und seit April bin krank geworden. ... Agentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung Bund) wenden. 9. Meldung bei der Agentur für Arbeit Nach § 38 SGB III Abs. 1 ist der Mitarbeiter verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden.

Außerdem hätte er sich ursprünglich verrechnet, da er die Einsparungen durch die Kündigungen mehrerer Mitarbeiter nicht berücksichtigt hätte. Dazu ist hinzuzufügen, dass in den Wochen zuvor mehrere Mitarbeiter die Firma verließen, sowie in ein kleineres und günstigeres Büro umgezogen wurde. ... Bis heute, 08.05., sind keine Gehälter für den Monat April bei den Mitarbeitern eingegangen.

Gehälter werden bei manchen Mitarbeitern mit zeitlicher Verzögerung, bei anderen überhaupt nicht gezahlt.

Der Betrieb beschäftigt mehr als 150 Mitarbeiter, ein Betriebsrat besteht nicht, auch keine Tarifbindung. ... Ist so eine Klausel im Vergleich eventuell von der Agentur für Arbeit sanktionsfähig (Sprerre ALG) ? ... Die Firma und ich möchten einen gemeinsamen Vergleichsvorschlag noch vor dem Gütetermin beim Arbeitsgericht einreichen und um Feststellung des Vergleiches im Beschlussweg ohne eigenen Vergleichsvorschlag des Gerichtes bitten.

Aufgrund der Pandemie musste meine Firma Kurzarbeit anmelden. ... Bei der ausgeübten Tätigkeit handelt es sich um eine Position, die sonst kein anderer Mitarbeiter in der Firma übernehmen kann ( bis auf den Mitarbeiter, der sich in Elternzeit befindet und bald wieder zurück ist). Jedoch verfüge ich über Qualifikationen- die in der Firma benötigt werden und die auch dieser Mitarbeit nicht übernehmen kann.

Grund für die Erkrankung sind zwei Vorfälle in der Firma die laut Ansicht von ihm als Mobbing gewertet werden könnten, wenngleich diese Behauptung allerdings wohl sehr schwer nachzuweisen ist. ... Von Seiten der Agentur für Arbeit (hier fand bereits eine Vorinformation unsererseits statt) wurde mündlich mitgeteilt, dass beide Varianten aus Nummer 2 möglich wären und ein Ruhen der Arbeitslosengeldzahlung nur dann erfolgen würde, wenn der Zahlungszugang während der Arbeitslosigkeit erfolgt. Sofern die Restzahlungen geleistet werden solange das Arbeitsverhältnis besteht, wäre dies für die Agentur für Arbeit unschädlich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit ca. 3 Jahren mit einem Dozenten, der für mich in einer Firma Seminare gibt. ... Ich trete als Agentur auf und deshalb gibt es zwischen den beiden Rechnungen in Delta ( eine Provision von 50,00). ... Nun hat der Dozent die Firma angesprochen und diese haben sich drauf eingelassen, direkt mit dem Trainer zusammen zu arbeiten.

Ich habe 11 Jahre bei einer Firma (ca 20 Mitarbeitern) gearbeitet. ... Kündigungsfrist entlassen werden kann, ohne dass ich eine Sperrfrist oder sonstige Sanktionen bei der Agentur für Arbeit (AfA) bekomme.

Sehr geehrte Anwälte, Ich arbeite seit fast 2 Jahren bei einem renommierten mittelständischen Personaldienstleister, als Personalmanger. ... Fakt ist ich werde mir ganz sicher nicht einfach etwas neues suchen nur weil meine Firma das so will. ... (Sperre Agentur?)

Guten Tag, ÜBER UNS: Wir haben eine Consulting Firma zur übermahne von Arbeiten nach dem Dienstverschaffungsvertrag Werksvertrag, Dienstvertrag sowie Geschäftsbesorgungsvertrag gegründet, wobei vorgesehen ist überwiegend nach Dienstverschaffungsvertrag wie auch Dienstvertrag als Vertragsform nutzen wollen. ... Die Partnerunternehmen sind alle Selbständig und arbeiten nicht nur für uns. ... Infos von den Mitarbeitern die wir bei diesem Einsatz einsetzen wollen damit sichergestellt ist das die Arbeiten vom Fachpersonal erledigt werden).

Es gibt davon zwei Exemplare, eines habe ich , eines die Firma, auf beiden sind nur meine und die Unterschrift des Geschäftsführers.

Die Themen sind nunmehr fast drei Jahre alt und es geht nicht mehr in der Firma zu arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2 Jahren in meiner Firma, meine Abteilung wurde im Sommer letzten Jahres verlegt von München nach Hamburg. ... Ich war die einzige Mitarbeiterin die bleiben und vom Homeoffice arbeiten durfte. ... Nun heisst es plötzlich, es ist besser wenn alle Mitarbeiter in Hamburg sitzen und Homeoffice wäre nicht mehr erwünscht.

Guten Tag, ich bin Studentin und arbeite nebenher gelegentlich als Messehostess. ... Zwei Stunden später rief mich ein Mitarbeiter der Agentur an und teilte mir mit, dass der Kunde meinen Einsatz storniert hätte. ... Ich habe nun aber nicht einmal einen ausgefüllten Stundenzettel, da mich die Ansprechpartnerin der Firma in der Hektik auf den Folgetag verwiesen hat.

Ich bin gelernter Karosseriebauer (25 Jahre alt) und arbeite seit 1,5 Jahren bei einer Firma, die Autoteile produziert (ca. 900 Mitarbeiter).

Der Arbeitnehmer hat erfahren, dass im selben Zeitraum zwei weiteren Mitarbeitern der Firma gekündigt wurde. ... Er hat sich unverzüglich nach seiner Kündigung um neue Arbeit bemüht und hat sich in eine Maßnahme zur Aktualisierung seiner Zertifizierungen für seinen Beruf über das Arbeitsamt begeben.

Meine Firma (Unternehmergesellschaft) ist in der Veranstaltungsbranche als Personaldienstleister tätig. Aktuell sind wir ausschließlich mit Freien Mitarbeitern tätig. Ich hatte jetzt häufiger die nachfragen von Mitarbeitern ob ich nicht einen 450€ Job hätte.

Guten Morgen, ich stehe momentan etwas ratlos da: ich befinde mich seit Juli 2013 in Elternzeit (Ausgangssituation: unbefristeter 30 Std Vertrag (seit 2012) in Kommunikationsagentur, Mitarbeiter in der Firma ca.50) und habe nur ein Jahr Elternzeit beantragt, wollte eigentlich, wie mit meinem Chef besprochen zum Juli wieder arbeiten gehen: angeboten habe ich 20-30 Std, näher besprochen haben wir noch nichts. ... Ich muss auf jeden Fall ab Juli wieder arbeiten gehen, das Gehalt ist fest eingeplant. Mein Arbeitgeber muss mir eine schrifltiche Erlaubnis geben, während der Elternzeit in einer anderen Firma arbeiten zu dürfen, richtig?