181 Ergebnisse für arbeit kündigen verhalten unternehmen

Wir sind ein Unternehmen, das von Kunden und deren Aufträgen abhängig ist. ... Obwohl der Hausarzt ein Attest ausgestellt hatte: "Längere Autofahrten (>200 km) allein im Fahrzeug und Montage-Arbeit, bei welchen o. g. ... Wie soll ich mich in dieser Situation verhalten?

Zur Situation: Ich bin in einem kleinen Unternehmen angestellt (45 Mitarbeiter, kein Betriebsrat). ... Folglich kennen sich die Führungskräfte beider Unternehmen. ... Meine Fragen wären hierzu: a) Kann mein neuer Arbeitgeber (IG-Metall, Betriebsrat) den unterschriebenen Arbeitsvertrag kündigen?

Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung. ... Dies wurde abgelehnt, und stattdessen bot mir das Unternehmen an, mein Masterstudium zu finanzieren, mit einer Klausel, dass ich für mehrere Jahre bleibe. Wenn ich vorher kündige, müsste ich das Geld zurückzahlen.

Guten Tag, ich habe folgende Frage: Ich bin seit 29 Jahren im gleichen Unternehmen beschäftigt. ... - der genaue Gund ist mir nicht bekannt) Ich mache jedenfalls zu 100% die gleiche Arbeit wie vorher. ... (das kläre ich gerade mit der Handwerkskammer) Die Frage ist: Welche Optionen habe ich um dort zu kündigen?

Es gab nie Probleme, Abmahnungen oder Kritik an meiner Arbeit. ... Müsste es nicht einen Monat später sein, da ich mehr als zwei Jahre im Unternehmen tätig bin? ... Meine Frage ist jetzt folgende: wie soll ich mich verhalten?

Zu meiner Arbeit: Ich arbeite in der stationären Jugendhilfe also einer Heimunterbringung, mit Wechsel- und Nachtschichten. ... Zum Schluss, vereinbarte ich einen Termin im Sommer 2022 mit meinem damaligen Abteilungsleiter um mich versetzten zu lassen, unter anderem wegen seines Schwierigen Verhaltens . ... Er riet mir dann freiwillig zu kündigen.

Dies gilt nicht, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber aus wichtigem Grund oder aufgrund vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers beendet wird. ... In diesem Jahr wurde allerdings kein anteiliger Bonus für 2022 gezahlt mit der Begründung, dass das Unternehmen für so kurze Zugehörigkeitszeiten generell keinen Bonus zahlt. ... Für den Fall dass ich im Laufe des Jahres 2023 meinen Arbeitsvertrag (nicht aus wichtigen Grund) kündigen würde, besteht dann ein Anspruch auf einen anteiligen Bonus?

Aufgrund vorheriger Corona- Fälle bei der Arbeit, sagte ich meinem Arbeitgeber, ich hätte mich eventuell auch infiziert – da diese Symptome auch auf diese Krankheit hinweisen können. ... Da ich mich dadurch nicht im Stande sah, arbeiten gehen zu können, habe ich mich weiter krankschreiben lassen. ... Anschließend sagte er mir, dass sich die Zusammenarbeit zwischen meiner Person und der Firma hiermit erledigt hätte und man mir außerordentlich kündigen würde.

Die Rückzahlungspflicht gilt entsprechend wenn das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag beendet und Anlass hierfür ein Verhalten des Mitarbeiters ist, dass der Firma ein Recht zur Kündigung gegeben hätte. ... Januar) zu kündigen und den Arbeitgeber zu wechseln. Ich möchte natürlich die zusätzliche Gratifikation nach (4) noch mitnehmen (dem Unternehmen geht es wirtschaftlich gut und diese ist immer gezahlt worden).

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. ... Er repräsentierte das Unternehmen jederzeit vorbildlich. Leider müssen wir das Arbeitsverhältnis mit Herrn XXX zum XXX betriebsbedingt kündigen.

Sehr geehrter Frau Rechtsanwältin Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt Ich habe in einem Unternehmen am 06.07. 2021 (offiziell) angefangen zu arbeiten. ich habe einen Vorvertrag unterschrieben, von diesem liegt mir allerdings keine Kopie vor und auch der Vorvertrag wurde nicht vom (Regionalleiter?) ... Zuerst bot ich an, dass ich ab dem jetzt folgenden Montag wieder arbeiten könnte und mir von meinem Hausarzt ein entsprechendes Attest erstellen lassen, dass ich wieder in Lage bin zu Arbeiten. ... Dass ich während der Probezeit gekündigt werden kann auch wegen Krankheit ist mit bewusst, allerdings finde ich dieses Verhalten sehr widersprüchlich und deswegen Sittenwidrig?

Die ganze Situation macht mir sehr zu schaffen, ich gehe oft sprichwörtlich mit Magenkrämpfen zur Arbeit und schlafe schlecht und auch mein Privat- und Familienleben leidet darunter. ... Reichen die von mir hier aufgezeigten Beweise und Zeugen und meine persönliche Aussage um dem Arbeitgeber zu „zwingen" hier endlich offiziell etwas zu unternehmen?   ... Ich habe in Kürze ein Vorstellungsgespräch und werde sofern erfolgreich hier kündigen.

Mein Arbeitgeber hat mir vor etwas mehr einer Woche (wir arbeiten seit 3 Wochen im Homeoffice) telefonisch mitgeteilt, dass ich auf Grund der Corona-Krise meinen Arbeitsplatz los bin. ... Das Büro, in dem ich momentan noch arbeite beschäftigt über 10 Mitarbeiter (Vollzeit) und ich arbeite seit 4,5 Jahren im Betrieb.

Aufgrund der steigender Corona-Ansteckungsgefahr möchte ich(Montageband-Arbeiter eines grossen Lenkungsbetriebes)mich selbst schützen und eine 4-6 wöchige Auszeit nehmen um zu Hause zu bleiben..Entweder Urlaub,Gleitzeit oder unbezahlt.Kann dies mein Chef verbieten um die Funktion des Montagebands nicht zu gefährden?

Meine zweite Frage wäre, wenn ich aus dem Grund kündige, weil ich gerne mein Kind in Deutschland gebähren möchte, auch wegen der Sprache, Umfeld, etc., komme ich dann in die Sperrzeit? ... SSW arbeiten. ... ich arbeite seit 2,5 Jahren in dieser Firma und zahle hier auch in die Sozialversicherung ein.

Es gibt keinerlei Vollmachten zur Weiterführung des Unternehmens oder Kontovollmachten für das Geschäftskonto. ... Wie sollte sich Frau S. bezüglich des Geschäftes und des Sohnes vom Chef verhalten ? ... Oder müsste man in jedem Fall wieder 2 Monate ohne Gehaltseingang arbeiten, bevor man von seinem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch machen darf, ohne Sperre von der Agentur für Arbeit zu erhalten ?

Wie Sie gleich lesen werden, bin ich an einem Aufhebungsvertrag mit einer Kompensationszahlung für die darauf folgende Sperrfrist seitens der Agentur für Arbeit (AA) interessiert. ... Unter dem Aspekt, dass Sie mich gekündigt haben, weil Sie mich und meine Arbeitskraft schlichtweg nicht mehr wollen, gehe ich davon aus, dass Sie an einer Weiterbeschäftigung meiner Person in Ihrem Unternehmen bis Ende April 2020 nicht interessiert sind. ... Würde mein Chef nur dieses Arbeitsverhältnis kündigen wollen, welche Kündigungsfrist wäre korrekt. 2 Monate weil die Betriebszugehörigkeit insgesamt mehr als 5 Jahre beträgt oder 1 Monat weil es quasi ein "neuer Vertrag" ist?

Ich arbeite bei dem kirchlichen Träger ST. ... Und wie verhalte ich mich am besten bezüglich des Urlaubes um am meisten zu meinem Vorteil herauszuholen?

Sehr geehrte Damen und Herren, es handelt sich um folgendes Szenario: Ich habe diesen Monat vor bei meinem AG zum 31.8. zu kündigen. ... Weiterhin ist die Frage wie sich das mit meinem Urlaubsanspruch verhält... Ich arbeite seit 7 Jahren in dem Betrieb und habe zum 1.11.2018 einen neuen Arbeitsvertrag einer Tochterfirma erhalten.

Es besagt auch daß ich bei Verlassen des Unternehmens innerhalb von 6 Monaten die Umzugspauschale von 5tausend Euro zurückzahlen muss (wohne zur Zeit in Amsterdam). ... Ich vertrauen dem Menschen und die Firma in GB ist auch nachweislich eingetragen im Companies House, einzig die Tatsache daß es besagte GmbH noch garnicht in Deutschland gibt verunsichert mich jetzt schon meine Stelle zu kündigen.