21 Ergebnisse für arbeit arbeitnehmerüberlassung grund unternehmen

Hallo zusammen, wir sind eine Gruppe von IT-Freelancer, die alle für denselben Kunden arbeiten. Unsere Verträge werden im kommenden Jahr leider nicht verlängert, da das Unternehmen die Gefahr einer drohenden Scheinselbstständigkeit vermeiden möchte. ... Da der Kunde das Ausscheiden der Freelancer bedauert und Arbeitnehmerüberlassung für die Freelancer nicht in Frage kommt, wäre der Kunde bereit diesen Weg zu unterstützen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind eine Zeitarbeitsfirma welche im Rahmen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung Mitarbeiter/ innen an andere Betriebe überlässt. ... Unserer Auffassung nach schadet die Leiharbeitnehmerin in einem erheblichen Maß unserem Unternehmen und missachtet die betrieblichen Interessen unseres Unternehmens in dem Umfang, dass es sich hierbei um ein vertragswidriges Verhalten handelt, welches zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen wird. Hierzu muss erwähnt werden, dass wir sehr stark mit ausländischen Mitarbeiter/ innen zusammen arbeiten und solche haltlosen Vorwürfe unsere betrieblichen Abläufe erheblich stören.

Nach ca 3 Wochen in dem Unternehmen würde mir durch den Werkleiter mitgeteilt das ich in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden soll. ... Zwischenzeitlich gab es interne Strukturänderungen, so das die Logistikabteilung effizienter arbeiten soll. ... Ich hatte die Wahl entweder bei Bedarf (auf Abruf) für den Rest des Monats November arbeiten und ab 1.12. abgemeldet oder gleich Abmelden.

Ich bin Arbeitgeber und beschäftige im Rahmen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung Mitarbeiter. ... Allerdings rief der besagte Mitarbeiter bereits nach einem halben Tag in den Geschäftsräumen meines Unternehmens an und teilte einem meiner internen Büro-Mitarbeiter mit, dass ihm die Arbeit nicht zusagen würde und er die Weiterarbeit verweigern will. ... Das Telefonat mit dem Mitarbeiter ergab dann, dass der Mitarbeiter die Arbeit verweigert und kündigen will, weil er eine andere Arbeitsstelle, bei einem anderen Unternehmen antreten kann.

Als Begründung wurden abwicklungstechnische Gründe genannt. Inzwischen musste ich erfahren, das der einzige Grund die deutlich schlechteren Bedingungen (Gehalt und Arbeitszeit) sind, die der Tarifvertrag von Firma (B) im Gegensatz zu Firma (A) vorweisen. ... „umsonst" arbeiten muss.

Die Partnerunternehmen sind alle Selbständig und arbeiten nicht nur für uns. ... FRAGEN: - Liegt bei unserer Arbeitsweise eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung vor obwohl das Partnerunternehmen selbständig und Unternehmer ist? ... - Ist es ratsam ein Unternehmen zu Gründen das für die Baubranche als Baudienstleister angiert?

Hallo, Ich habe folgenden AV § 1 Beginn, Dauer, Arbeitszeiten, Pausen und Ort des Arbeitsverhältnisses (1) Der Arbeitgeber überlässt als Dienstleistungsunternehmen seinen Kunden (Entleiher) Personal für die kurzfristige Durchführung von Arbeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. (2) Die Mindestarbeitszeit während der gesamten in Absatz 1 genannten Vertragsdauer beträgt 6 Stunden, exklusive der Pausen gemäß Arbeitszeitgesetz, wobei die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten darf. § 2 Tätigkeiten Die Aufgaben des Arbeitnehmers beim Entleiher sind: Unterstützung des entleihenden Unternehmens bei den in der Jobbeschreibung ausgemachten Aushilfs-Tätigkeiten bei diesem Unternehmen oder dem entsprechend vereinbarten Treffpunkt zum Einsatz. § 3 Vergütung, Urlaubsanspruch (1) Der Arbeitnehmer erhält für die Zeit der Entleihung und die in § 2 genannte Tätigkeit bei dem Entleiher eine Vergütung in Höhe von 9 € (brutto) je Arbeitsstunde ohne weitere Zuschläge, Zulagen, Prämien oder Fahrt-/Übernachtungskosten, da der Arbeitnehmer seinen Bruttolohn selbst festlegen und anfallende Kosten in die Vergütung einberechnen kann. ... Die Arbeitszeitnachweise für die geleisteten Arbeitsstunden wurden im InStaff Account hochgeladen. § 5 Arbeitnehmerüberlassung & Vermittlung Der InStaff & Jobs GmbH wurde am 23.7.2014 die Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/AUEG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 AÜG: Arbeitnehmerüberlassung, Erlaubnispflicht">§ 1</a> Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) erteilt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite auf selbstständiger Basis und möchte mich möglichst schnell von einem Kunden trennen.Ich habe bisher für 15 Euro Netto pro Stunde gearbeitet und wollte nun 30 Euro Netto abrechnen (habe nun meinen Studienabschluss) das ist die Firma nicht bereit zu bezahlen "ein Witz". ... Es gibt auch noch andere Gründe, weshalb ich nicht mehr für diese Firma tätig sein möchte.

Aus diesem Grund konnte er seine Pflichten als Student nicht mehr wahrnehmen und in die Uni gehen. ... Kann das Unternehmen durch diesen verantwortungslosen Umgang seine Genehmigung zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung verlieren? ... Was droht dem Unternehmen?

Ergänzend hierzu muss erläutert werden, dass ich bereits meine 3,5 Jahre nur bei einem einzigen Kunden eingesetzt war, selbe Abteilung, selbe Arbeit,selber Standort, die ganzen Jahre. ... (warum auch immer) Ich war bei ihm via Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt. ... Ein Grund hierfür ist, dass der Kunde meinen Einsatz aus irgend welchen Gründen nicht wünscht.

Mein Vater hat sein Leben lang einen kleinen Betrieb im Bereich Arbeitnehmerüberlassung Industrieanlagenbau betrieben. ... Ich meinerseits werde, wenn das letzte Kind im Kindergarten sein wird, über vierzig sein, mit einem Abschluß in klassischer Philologie und über 10 Jahren ohne Anstellung, meine Chancen, Arbeit zu finden, gehen also ebenfalls gegen 0. ... Zuletzt z.B. wurden bei der Überprüfung wegen der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung falsche Vertragstexte, nicht schriftliche Urlaubsbewilligung und vertraglich falsch gehandhabte Fortführung eines befristeten Arbeitsverhältnisses bemängelt.

Demnach also der Passus "ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann" nach 6 Monaten ungefährlich ist? ... Aus dringenden betrieblichen Gründen ist der Arbeitnehmer auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet, vorübergehend außerhalb des vereinbarten Tätigkeitsbereiches zumutbare Arbeiten auch an einem anderen Ort oder für einen anderen Arbeitgeber zu leisten. 5. ... Zum Verständniss: es handelt sich um ein kleines Unternehmen das nur einen Sitz in Deutschland hat, jedoch auch in den USA und Kanada Büros hat.

Grund ist folgender: Viele junge Menschen wollen unsere Branche kennen lernen und hinter den Kullissen mal ein wenig reinschauen bzw. neben dem Studium einfach noch etwas Geld verdienen. ... Meine Kunden haben kein Interesse an einer Arbeitnehmerüberlassung von großen Zeitarbeitsfirmen. ... Eine Genehmigung für mein Unternehmen zur Arbeitnehmerüberlassung sieht eher schlecht aus, da mir die Mindestbonität von 10.000€ fehlt.

Sehr geehrter Herr/Frau RA, ich arbeite in einem großen Betrieb (6500 MA). ... Die wirklichen Gründe sind natürlich anderer Natur.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine rumänische SRL mit Sitz in Bukarest, hat einen Dienstleistungsauftrag von einem Deutschen Unternehmen in Böblingen erhalten. Zwischen beiden Unternehmen besteht ein Dienstleistungsvertrag nach Handelsrecht. Um diesen Dienstleistung für den Deutschen Kunden zu erfüllen, muss das rumänische Unternehmen einen seiner rumänischen Mitarbeiter für drei Monate nach Böblingen (Deutschland) schicken.

Ich bin in einem Büro beschäftigt, dessen Mitarbeiter überwiegend (aber nicht nur) beim Klienten sind (in Form von Arbeitnehmerüberlassung oder in Form sonstiger Abmachungen).

Niederlassungsleiter nicht gestattet, unmittelbar oder mittelbar, selbständig oder unselbständig für ein Unternehmen tätig zu sein, das der Gesellschaft (insbesondere in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitsvermittlung, Outsourcing) in der Bundesrepublik Deutschland Konkurrenz macht, ein solches Unternehmen zu gründen, beraten, zu unterstützen oder sich daran zu beteiligen, und zwar weder unmittelbar noch mittelbar, weder gelegentlich noch gewerbsmäßig. […].

Im Tarifvertrag findet sich folgende Formulierung: "Fachlicher Geltungsbereich Dieser Tarifvertrag gilt fachlich für alle Unternehmen, Betriebe, Betriebsabteilungen sowie Hilfs- und/oder Nebenbetriebe, die Dienstleistungen in der Arbeitnehmerüberlassung erbringen." Ich bin nun an den Auftraggeber aber nicht im Wege der Arbeitnehmerüberlassung "verliehen", sondern mein Arbeitgeber tritt dem Auftraggeber gegenüber als Subunternehmer auf, der die Aufgaben mit eigenem Personal erledigt. ... Ergänzende Informationen: Der Arbeitgeber hat eine Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung und macht in anderen Fällen auch davon Gebrauch.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind eine firma für veranstaltungtechnik und betreuen u.a. produktionen mit der bereitstellung von sogenannten "stagehands" (aufbauhelfer). bisher konnte mir noch niemand erschöpfend einen gangbaren weg erklären, wie diese arbeitskräfte völlig legal für uns arbeiten. wie und wo melde ich die leute an?

Ich bin für diese Firma immer noch tätig allerdings nur noch 14 Std. die Woche auch der Verlagsleiter für den ich jetzt arbeite hat mir ein weiteres Arbeitszeugnis geschrieben.