780 Ergebnisse für anspruch überstunde

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zur korrekten Arbeitszeiterfassung. Mein Arbeitgeber hat vor einiger Zeit von einer automatischen Zeiterfassung (immer 8 Stunden pro Tag) auf eine manuelle Erfassung gewechselt. Im jetzigen System ist es jedoch technisch nicht möglich, mehr als 8 Stunden pro Tag einzutragen, auch wenn tatsächlich länger gearbeitet wurde.

Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. ... Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1. Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf 30 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr. 2.

Ich arbeite als Pflegefachkraft in der Zeitarbeit, habe einen Arbeitsvertrag (Tarif BAP) über 151,67h im Monat was einer 35h Woche mit 7h Arbeitszeit pro Tag entspricht. Eingesetzt bin ich an wechselnden Einsatzorten mit 7,6 - 8,0h Arbeitszeit pro Tag. Nehme ich Urlaub, bin ich krank oder ein Dienst wird storniert durch den Auftraggeber (Garantiezeit) wird dies mit je 7h berücksichtigt entsprechend der 35h Woche.

Von den Angestellten wird laut Geschäftsführung erwartet, 100 bis 200 Überstunden jährlich zu leisten – manche Mitarbeiter haben sogar über 400 Überstunden im Jahr angesammelt. ... Ich selbst habe in den letzten drei Jahren ca. 300 Überstunden gemacht, insgesamt seit Beschäftigungsbeginn schätzungsweise 900 Überstunden. ... Burnout) auf meine rechtliche Position auswirken – etwa im Hinblick auf Beweissicherung, mögliche Ansprüche (z. 

Ist es richtig, dass ich in der Probezeit nur Anspruch auf den Mindesturlaub nach Bundesurlaubsgesetz habe, also sechs Zwölftel von 20 Tagen (= 10 Tage)? ... Ich habe ca. 40 Überstunden auf meinen Arbeitszeitkonto. ... Habe ich Anspruch diese Überstunden vor der Kündigung (zumindest teilweise) abfeiern zu können und müssen diese ausgezahlt werden, wenn der Arbeitgeber das Abfeiern ablehnt?

Überstunden.

Weitestgehend alleine habe ich dennoch zahlen generiert, welche die des Vorjahres übertroffen haben und habe ungezählt Überstunden im Bereich zwischen 50-80 Stunden angesammelt ohne hierfür Ausgleich zu erhalten.

Mittlerweile ist es auch so, das man unterschreiben musste das man auf der Nachtschicht mindestens 3x 6 std Überstunden macht oder man darf keine Nachtschicht mehr arbeiten.

Ich habe Überstunden.

Ich habe fast in allen 18 Jahren ca. 150-250 Überstunden geleistet. ... Bedeutet, dass es in manchen Monaten zu keinen oder geringen Überstunden kommt. Dafür aber beispielsweise in zehn Wochen am Stück 100 Überstunden entstehen.

Zu Beginn meiner Erkrankung standen aus dem Jahr 2022 noch 7 Urlaubstage und fast 50 unbezahlte Überstunden offen. ... Habe ich jetzt noch Ansprüche auf die Auszahlung irgendwelcher Urlaubstage? ... Nach meinen Internet-Recherchen kann der Urlaub aus dem Jahr, in dem man erkrankt, nicht verfallen, bevor der Arbeitgeber eine Frist dafür setzt – dies hat er nicht getan; meinen Anspruch auf die Auszahlung des Urlaubs 2022 und 2023 sowie der Überstunden hatte ich bereits im Dezember 2023 in einer E-Mail geltend gemacht.

Bei Beginn der Erwerbsminderungsrente hatte ich noch Überstunden.

Im Vertrag ist unter § 5 „Belohnung für Betriebstreue" folgendes geregelt: Der Arbeitnehmer erhält als Belohnung der Betriebstreue Weihnachtsgeld, in Höhe von 85 Prozent des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts; unberücksichtigt bleibt hierbei eventuell zusätzlich für Überstunden und Mehrarbeit gezahltes Entgelt. ... Das Weihnachtsgeld vermindert sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, in dem der Beschäftigte keinen Anspruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung hat.

Im Vertrag steht allerdings auch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Überstunden anzuordnen. Ich erhalte jedoch keine zusätzliche Vergütung für die Überstunden.

Alle bisherigen Arbeitgeber haben auf der Lohnabrechnung immer die Urlaubstage (Anspruch/genommen/Rest) angegeben, so dass man natürlich einen Nachweis hatte.

Er bietet nur einen Aufhebungsvertrag an, dann würden aber meine 37 Überstunden nicht alle bezahlt.

Das führte zu ca. drei Monaten Überstunden (ca. 150 Überstunden). ... Aber diese Situationen über Monate hinweg viele Überstunden jedes Jahr anzusammeln sind für mich gesundheitlich wie privat nicht akzeptabel. ... Habe ich - auch als Gruppenleiter (einer von vielen) - einen Anspruch auf Teilzeit zu gehen?

Und begründet dies keinen rechtlichen Anspruch. ... Alle Ansprüche müssen nach drei Monaten geltend gemacht werden. Danach verfällt der Anspruch laut Arbeitsvertrag.

Hallo, für die ambulanten Touren werden bei uns nachweisbar unrealistische Fahrtzeiten eingeplant d.h. im Plan stehen 2 Minuten eingetragen aber wenn man die Adresse in Google Maps eingibt ergeben sich mindestens 5 Minuten (geschweige denn dass zwischen der Behandlung und der Fahrtzeit keine Zeit eingeplant wird um von der Wohnung des Patienten zum Auto zu kommen) und das zieht sich durch den ganzen Tag so. Kann man dagegen rechtlich vorgehen? Viele Grüße

Habe in der kompletten Zeit ca. 80 Überstunden angesammelt und bin leider wegen Überlastung für 2,5 Wochen krank geschrieben.