166 Ergebnisse für anspruch kurzarbeit

. - Kurzarbeit trotz hoher Arbeitsbelastung, fehlerhafte Kommunikation bei deren Beendigung. - Persönlichkeitsrechtsverletzung durch öffentliche Thematisierung meines Gesundheitszustands. - Interne Kommunikation über eine geplante Reduktion meiner Stelle auf 40?

Das Unternehmen ist nun schon seit fast zwei Jahren in der Kurzarbeit.

Aufgrund der angeordneten Kurzarbeit wurde dieses für die betreffenden Monate je nach Kurzarbeitquote entsprechend angepasst.

Mein Arbeitgeber will mir während KUG kündigen. Wie ist die Kündigungsfrist. Ich bin seid 10/17 im Unternehmen.

Firma befand sich in Kurzarbeit und bekam für diesen Zeitraum das Geld noch nicht vom Amt erstattet.

Allerdings war es zu Beginn von Corona so, dass es zeitweise einfach gar keine Aufträge gab (Kunden in der Gastronomie und Verantstaltungen bilden den Hauptteil unserer Umsätze), und wir haben für ihn deshalb Kurzarbeit 0 beantragt, und die wenigen verbleibenden Aufträge ohne seine Hilfe ausgeführt.

Aktuell ist der Betrieb ab heute für die nächsten 4 Wochen in Kurzarbeit, Kündigungen deshalb nicht mehr möglich.

In meinem Arbeitsvertrag steht lediglich die Klausel „Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden." Hochgerechnet wird das mit 2080 Stunden Jahresregelarbeitszeit. Es steht kein Zusatz, die Arbeitszeit verringere sich durch Feiertage.

Zudem habe ich das Urteil eines ähnlichen Streitfalls aus Mecklenburg Vorpommern gelesen, in dem argumentiert wird, dass solange der Fahrtkostenzuschuss regelmäßig in selber Höhe gezahlt wurde unabhängig von Arbeitstagen, Krankheit, Urlaub, Kurzarbeit (somit nicht als Entschädigung für entsprechend Arbeitsleistungen gilt), ist dieser auch als fester Gehaltsbestandteil in der Berechnung des Zuschusses zu berücksichtigen. ... Da ich nun an den Geschäftsführer treten möchte, möchte ich mir sicher sein, dass ich rechtlich tatsächlich Anspruch habe & möchte mir dies gerne von Fachleuten bestätigen lassen mit den entsprechenden gesetzlichen Grundlagen Ich würde mich sehr über eine Rückmeldung freuen.

Eine Mitarbeiterin befindet sich in Kurzarbeit.

Keine geplante Kurzarbeit in der Firma. ... Kurzarbeit ist angemeldet.

Ist das ein Problem, wenn ich am 01.01.2022 aufgrund verschärfter Corona-Lage Kurzarbeit für mein Betrieb beantrage? Konkrete Frage: ist die Einstellung von Personal 1 Monat vor Kurzarbeit ein Hinderungsgrund?

Mein Arbeitgeber hat jetzt im November Kurzarbeit angemeldet. Darf ich in Kurzarbeit geschickt werden, obwohl mein Arbeitsverhältnis bereits gekündigt ist? Wenn ich § 98 Abs. 1 Nr. 2 SGB III richtig verstehe, darf ich nicht in Kurzarbeit geschickt werden, sondern müsste noch so lange ich beschäftigt bin mein volles Gehalt bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, von Januar bis Juni dieses Jahres war ich auf Kurzarbeit null, also gar nicht arbeiten. ... Nach 4 Monaten Kurzarbeit hätte es doch mehr Geld geben müssen, oder nicht?

Wir sind von Januar bis Ende Mai in Kurzarbeit Null. im Juni sind wir mit geringen Öffnungszeiten wieder am Start. ... Anders gefragt: Hat jemand bei Kurzarbeit Null Anspruch auf Urlaub?

Wir sind noch in der Kurzarbeit. ... Nun erzählte mir die nette Dame vom Arbeitsamt dass sobald die Kündigung da ist die Mitarbeiterin keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld hat. ... Bleibe ich dann jetzt auf den Kosten der Kurzarbeit für Juni sitzen?

Hallo, ich bin aktuell in Kurzarbeit und arbeite ca. 50%.

Ich leide ausserdem unter Migräne und einem inzw. verstärkten Tinnitus, und nehme teils kassenärztliche, teils private Behandlung in Anspruch.

Lieber Anwalt, wir haben im vergangenen Jahr Kurzarbeit angezeigt und auch für mehrere Monate beantragt.

Derzeit befinden sich seine AN zu 100% in Kurzarbeit. Nun kündigt er einem AN, obgleich dieser derzeit problemlos in Kurzarbeit hätte belassen werden können.