29 Ergebnisse für anspruch krank verlust

Sehr geehrte Rechtsanwälte, seit November 2024 bin ich krankgeschrieben. Im März 2025 bekam ich die Kündigung zum 30.09.2025. Seit Januar 2025 beziehe ich Krankengeld, bekomme aber von der Firma noch Urlaubsgeld abzüglich der betrieblichen AV überwiesen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit neun Jahren bei einer Firma und seit April bin krank geworden. ... Abfindung Als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes erhält der Mitarbeiter in entsprechender Anwendung der §§ 9, 10 KSchG eine Abfindung in Höhe von 5.000,00 EUR brutto. ... Absatz 1 gilt nicht für: Ansprüche wegen Verletzung des Lebens, des Körpers und der Gesundheit; Ansprüche bei vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen des Arbeitgebers, seines gesetzlichen Vertreters, seines Erfüllungsgehilfen oder Mitarbeiters; unverzichtbare Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn, wie insbesondere nach § 1 MiLOG; bindende Mindestarbeitsbedingungen nach dem AentG; Ansprüche aus gültigen und unverzichtbaren Betriebsvereinbarungen; unverzichtbare Ansprüche aus Tarifverträgen soweit Arbeitgeber und Mitarbeiter beidseitig tarifgebunden nach § 3 i TVG sind; sonstige Ansprüche des Mitarbeiters, soweit auf diese nach Gesetz nicht verzichtet werden kann. 12.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit neun Jahren bei einer Firma und seit April bin krank geworden. ... Abfindung Als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes erhält der Mitarbeiter in entsprechender Anwendung der §§ 9, 10 KSchG eine Abfindung in Höhe von 5.000,00 EUR brutto. ... Absatz 1 gilt nicht für: Ansprüche wegen Verletzung des Lebens, des Körpers und der Gesundheit; Ansprüche bei vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen des Arbeitgebers, seines gesetzlichen Vertreters, seines Erfüllungsgehilfen oder Mitarbeiters; unverzichtbare Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn, wie insbesondere nach § 1 MiLOG; bindende Mindestarbeitsbedingungen nach dem AentG; Ansprüche aus gültigen und unverzichtbaren Betriebsvereinbarungen; unverzichtbare Ansprüche aus Tarifverträgen soweit Arbeitgeber und Mitarbeiter beidseitig tarifgebunden nach § 3 i TVG sind; sonstige Ansprüche des Mitarbeiters, soweit auf diese nach Gesetz nicht verzichtet werden kann. 12.

Ich arbeite als MFA / Angestellte in einer Facharztpraxis. Kürzlich, im Januar - an einem Mittwoch - ist meine Mutti verstorben. An jenem Mittwoch Mittag erhielt ich auf Arbeit den Anruf von Polizei und Notarzt deswegen und habe meine Arbeitsstelle verlassen.

Dieses Model ergibt aber einen Verlust. in einen meiner besten Monate hätte ich nach diesen Model 300€ Brutto weniger. ... Wenn diese wegen Urlaub, Krank oder dergleichen einmal nicht erreicht werden, soll das Gehalt auf den Mindestlohn aufgestockt werden.

Er meinte ich bekomme nur eine "Quarantänebescheinigung" vom Gesundheitsamt oder müsse mich vom Hausarzt krank schreiben lassen, dann müsse der AG weiter Lohn zahlen. Ich meinte das der AG nicht mehr zahlen muss, da ich KG beziehe und fragte nach ob die Quarantänebescheinigung des Gesundheitsamtes ohne weitere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht zum Verlust des Krankengeldes führt? ... Ich möchte einerseits nach Hause aber nur wenn mein KG Anspruch bestehen bleibt.

Ich habe noch fünf Operationen vor mir, die eine krankheitsdauer von ca 1,5 Jahren in Anspruch nehmen.

Habe ich dann in irgendeiner Form Anspruch auf Entgeltfortzahlung? 2., der wohl eher wahrscheinliche Fall: Ich bin zu Hause zurück in Quarantäne, arbeite regulär (zwischen geplanter Rückkehr und Ende des Urlaubs liegen 5 Tage) im Home Office, werde aber nach wenigen Tagen krank (Erkältung, Grippe, oder schlimmstenfalls Covid-19). Habe ich dann Anspruch auf Entgeltfortzahlung/Krankengeld?

Die GmbH hat im Jahr 2018 (Gründungsjahr) knapp 40.000 Euro Verlust erzielt und im Jahr 2019, dadurch dass ich krankheitsbedingt nichts mehr tun konnte für die GmbH, einen Verlust von knapp 80.000 Euro erzielt. Aktuell bin ich bis auf Weiteres krank geschrieben und werde dies auch Ende August noch sein, wenn das Krankengeld ausläuft. ... Ich mache mir jetzt aber Gedanken, ob ein Anspruch auf ALG1 besteht.

Hallo, ich bin seit 74 Wochen wegen Depressionen krank geschrieben. ... Noch bin ich vom Arzt krank geschrieben und die aktuelle Prognose ist, dass ich mittelfristig bis zu 25 Wochenstunden arbeiten kann. ... Die Agentur für Arbeit behauptet aber, dass sie erst ab Januar für mich zuständig ist (entweder nach Aussteuerung oder nach Ende der Krankschreibung) und mir daher keine Genehmigung erteilen kann, zumal ich ja krank geschrieben bin und daher sowieso die Krankenkasse zuständig sei.

Separate Verträge zur jeweils neuen Tätigkeit gab es nicht, aber schriftliche Mitteilungen zu den Gehaltserhöhungen. 2016 wurde ich krank und fiel für rd. 1,5 Jahre aus (Burn out). ... Um den finanziellen Verlust abzuschwächen soll ich eine Gehaltsaufstockung erhalten, damit ich zumindest das gleiche Gehalt bekommen, wie ich es mit Vollendung des 54. ... Habe ich Anspruch auf meine alte Position, oder zumindest auf das Gehalt aus 2016, oder kann mich der AG tatsächlich auf eine um 5 Gehaltsgruppen niedrigere Position versetzen??

Seit 1,5 Jahren ist der Mitarbeiter krank und wird die Tätigkeit für die er ursprünglich eingestellt wurde nicht mehr ausüben können.

Kollegin in Urlaub - Chefin krank und tauchte nur sporadisch auf. ... Meiner Meinung nach hat der AG durch unprofessionelles Verhalten maßgeblich dazu beigetragen, dass mir nun finanzielle Verluste entstanden sind. ... Ansprüche geltend machen

Mir wurde von anderer Seite aus dem Unternehmen auch zugetragen das die Firmenleitung (Beide Geschäftsführer) im Unternehmen über meine Erkrankung vor Mitarbeitern hergezogen sind und mich als Simulant beschimpft haben - obwohl ich in den letzten 4 Jahren insgesamt weniger als eine Woche krank war und meine Arbeit stets als sehr gut anzusehen ist.

Im Januar 2012 hatte ich eine unvorhergesehene OP und war daraufhin bis März krank geschrieben. ... Im März wollte ich die Arbeit wieder ganz normal aufnehmen, wie es in Vorgesprächen seitens der Chefs auch kommuniziert wurde und mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten (bei uns werden kranke immer ausgemustert). ... Die Umstände sind schlimm genug und ich sehe keinen Grund meinen Arbeitsplatz zu aufzugeben, nur weil ich wegen einer Totgeburt krank geschrieben bin."

Fragestellung: 1) 1.4.2009 schwere Krebserkrankung, Krankzeit dauerte mit Wiedereingliederung bis zum 2.9.2010. Seit 3.9.2010 Arbeit in Vollzeit (Außendienst). Jetzt Rezidiv (Rückfall) (Nachricht kam heute) der gleichen Erkrankung, Tumoren, metastasiert.

Hallo, ich möchte gerne fristlos oder nach den gesetzlichen Vorschriften ein selbständiges Dienstverhältnis auflösen. Hier ein paar Fakten: 1. Nur dort, keine weitere Auftraggeber.

Ich geb zu, öfter mal krank gewesen zu sein, aber sonst hab ich die ca. 48 Wochenstunden gut gemeistert. ... Der Krieg mit der Ex, Verlust der Kinder, keine klaren Richtlinien in der Firma, Umzug und Alkoholgenuß, all das trug dazu bei, daß ich seit Nov. 2010 krankgeschrieben bin.

Ich bin seit 2003 als Sekretärin der Geschäftsführung (mit 3 Geschäftsführern) für 30 Std./Wo. angestellt. Da die GFs zunehmend fast alles allein machen und keine richtige Zusammenarbeit herrscht bin ich unterfordert,gelangweilt und fühle mich in meiner Funktion ignoriert und schon fast gemobbt.

Hallo, ich bin Ende des 6ten Monat Schwanger und immer wieder krank. Teilweise auch länger als 6 Wochen krank aber nie wegen der gleichen Ursache. ... Der finanzielle Verlust jeden Monat kostet mich nicht nur Nerven sondern damit summieren sich auch andere Kosten da ich einen Teil meiner Zahlungen nicht nachkommen kann.