559 Ergebnisse für anspruch arbeitszeit mitarbeiter

. - Arbeitszeitregelung: AT-typisch (keine tariflichen Zuschläge, flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit). - Position: Führungsposition, disziplinarisch und funktional 2. ... - Greift die tarifliche Eingruppierung aus HTV trotz AT-Vertrag (Anspruch auf mindestens 90.506 € p.a. ... - Besteht Anspruch auf Nachzahlung der Differenz?

Der HR Mitarbeiter hat mir auf Nachfrage lediglich gesagt, dass „mehr als 8 Stunden nicht erlaubt" seien und deshalb im System nicht erfasst werden können. ... Meine Fragen sind nun: Wie bin ich als Arbeitnehmer rechtlich verpflichtet – darf oder muss ich meine tatsächliche Arbeitszeit korrekt dokumentieren, auch wenn das im offiziellen System nicht möglich ist?

Im letzten Gespräch wollte der Arbeitgeber dann plötzlich jetzt schon meine Stunden reduzieren, indem Arbeiten durch andere Mitarbeiter übernommen werden. ... Der Anspruch des Arbeitnehmers auf die Entgeltfortfahlung nach Maßgabe des §3 dieses Vertrags bleibt hiervon unberührt.

-Personalverwaltung: Pflege von Personalakten, Zeiterfassungskontrolle, Koordination von Urlaubs- und Einsatzplänen, Ansprechpartnerin für Mitarbeiter bei administrativen Fragen. ... Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 35 Stunden pro Woche. 2. ... Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf 30 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr. 2.

Wird die Reisezeit vom Hotel zum Kunden als Arbeitszeit gemäß Arbeitszeitschutzgesetz gewertet? ... Darf der Mitarbeiter am Donnerstag vor Karfreitag während seiner Arbeitszeit eine bezahlte Heimreise mit dem Mietwagen antreten mit Rückreise am Dienstag nach Ostermontag? ... Darf der Mitarbeiter auch an normalen Wochenenden während der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit mit dem Mietwagen eine Heimfahrt antreten?

Am 01.02.2025 bin ich teilweise an meinen Arbeitsplatz zurückgekehrt (Teilzeit mit 50 % Arbeitszeit im Rahmen der Elternzeit), und hier beginnen meine Unsicherheiten.

Arbeitnehmer mit einer täglichen Arbeitszeit von nicht mehr als 6 Stunden können entscheiden, ob sie eine arbeitstägliche Pause in Anspruch nehmen wollen. ... Ich bin der Rechtsauffassung mit steht auch als Teilzeit Mitarbeiter eine bezahlte Pause zu. ... Allerdings steht dort nun einmal explizit Mitarbeiter ohne eine Unterscheidung zu machen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Ich arbeite seit 18 Jahren, seit 2006, in einem mittelgroßen Unternehmen mit insgesamt 5.000 Mitarbeitern. Ich habe jahrelang sehr große Leistung erbracht und auch ein entsprechendes Gehalt erreicht und leite 8 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Leiter des Teams. ... Meine normale vertragliche Arbeitszeit wird von mir erfüllt.

Zudem habe ich den Eindruck, dass von mir erwartet wird, über sehr lange Arbeitszeiten und Beleidigungen co hinwegzusehen.

Der bisherige Arbeitgeber verweigert mir den Anspruch mit dem Hinweis auf meine Kündigung. ... Die Zahlung der 600 Euro bzw. 1.500 Euro erfolgt in folgender Weise: - 100 Prozent für Vollzeit-Mitarbeiter/-innen in Standort X und Standort Y in ungekündigter Stellung - für Teilzeit-Mitarbeiter/-innen und Aushilfen prozentual anteilig bezogen auf die aktuell vertraglich geregelte Arbeitszeit - für Mitarbeiter/-innen, die unterjährig eingetreten sind oder die unbezahlt abwesend waren, zeitanteilig In folgenden Ausnahmefällen wird die Zahlung nicht gewährt: - bei Mitarbeiter/-innen, bei denen das Arbeitsverhältnis vor dem 31. ... Dezember 2024 eingereicht oder ausgesprochen wurde. - bei Mitarbeiter/-innen, die nach dem 01.

Die Tätigkeiten umfassen unter anderem die technische Mitarbeit an großen Sprachmodellen. ... Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. ... Urlaub Der Arbeitnehmer hat im ersten Jahr Anspruch auf 25 Urlaubstage.

Ich bin hierbei ein sogenannter Gruppenleiter und habe fünf Mitarbeiter. ... Es wurden zwar neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt. ... Habe ich - auch als Gruppenleiter (einer von vielen) - einen Anspruch auf Teilzeit zu gehen?

Laut Arbeitsvertrag beträgt ihre wöchentliche Arbeitszeit 30 Stunden, und ihr stehen 19 Urlaubstage pro Jahr zu. ... Stattdessen fordert sie nun eine Kündigung, da ihr laut eigener Aussage noch Urlaubstage zustehen. - **Betriebsgröße:** Abgesehen von Frau Blind besteht mein Betrieb aus 5 Mitarbeitern. ... - Was passiert mit den Resturlaubstagen aus 2023, die sie aufgrund ihrer Krankheit nicht in Anspruch nehmen konnte?

Einer meiner Mitarbeiter verweigert sich konsequent seine Arbeitszeiten inhaltlich detailliert zu dokumentieren. Über viele Jahre Zeit wurden Zeiten im Unternehmen nicht erfasst, und auch bei anderen Mitarbeiter läuft dies nicht 100-prozentig zufriedenstellend. ... Ist es arbeitsrechtlich möglich, diesen Arbeitnehmer durch eine Arbeitsanweisung zu verpflichten seine Aufgaben die 15 Minuten oder länger in Anspruch nehmen zu dokumentieren und andere Aufgaben gesammelt zu bearbeiten und inhaltlich in einem Arbeitsblock zusammenzufassen?

Und begründet dies keinen rechtlichen Anspruch. ... Die Arbeitszeit wird in unserem Unternehmen nicht erfasst, bewusst nicht erfasst unser Betrieb, wo ich arbeite, hat mehr als 50 Mitarbeiter. 4. ... Ohne Ausschluss für gewisse Mitarbeiter.

Auf Basis des BAP Tarifvertrages wurde eine monatliche Arbeitszeit von 151,67h vereinbart. ... (dennoch werden höchsten 20 verplant) Meine Firma setzt mich dahingehend unter Druck das wenn ich keine Zusatzkapazitäten angebe, man mir den Anspruch auf Garantietage streicht und ich dann gezwungen bin Urlaub, Mehrstunden oder eine unbezahlte Freischicht zu nehmen. ... Zusatzkapazitäten werden im übrigen im Arbeitsvertrag von vor 6 Jahren nicht erwähnt, sind aber wohl bei Mitarbeitern welche aktuell im Unternehmen anfangen inkludiert.

Ich bin seit nun 16 Jahren in einem Unternehmen mit ca. 20.000 MItarbeitern. ... Entsprechend führe ich heute ca. 6-7 Mitarbeiter. ... Ich kann Mitarbeiter einstellen aber das löst das Problem nur in Teilen, denn es sind mehrere Mitarbeiter ausgeschieden (nicht durch mich verursacht!)

Eine Mitarbeiterin unserer Steuerkanzlei hat seit über einem Jahr den Großteil ihrer Arbeitszeit (ca. 75%) nicht für uns gearbeitet, aber Arbeitszeit in DATEV erfasst. ... Wir gehen davon aus, dass einige andere Mitarbeiter Teilbereiche der obigen Informationen kennen. ... 4) Wie kann man die anderen Mitarbeiter dazu bewegen mehr Informationen uns zu geben?

Eckdaten / Informationen - Eintritt 01.08.2021 - keine Abmahnung oder ähnliches vorher erhalten - (da wir uns bereits 15 Jahre kennen und mehrere Gespräche über das Gehalt geführt haben, habe ich im Februar schriftlich geäußert, dass ich im März eine Anpassung meines Gehalts wünsche, da ich mich ansonsten anderweitig umsehen muss - da ich seit 2 Jahren mehr leiste als vereinbart) - Kündigung am 26.02.2024 erhalten zum 31.03.2024 - bin seitdem "freigestellt" Betriebsgröße: 1 GF 6 Vollzeit angestellt (ohne mich) 1 Teilzeit 1 Werksstudent 3 Azubis alle über 18 3 Mitarbeiter auf 520,--€ Basis Habe ich hier Anspruch auf eine Abfindung?

Trotz der von der Firma angebotenen Massagen, die ich regelmäßig in Anspruch nehme, besteht das Problem weiterhin. ... Dies liegt deutlich vor meiner üblichen Arbeitszeit. ... Arbeitszeit, Attest, Homeoffice usw.