11 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber übernahme stellenbeschreibung

Mein Arbeitsvertrag enthält eine Klausel "Der Arbeitgeber (AG) behält sich vor, die Stellenbeschreibung jederzeit im Rahmen seinesWeisungsrechts zu ändern und zu ergänzen. ... Fragen: 1) Kann/ darf der Arbeitgeber meine Stellenbeschreibung einseitig ändern in dem vorbezeichneten erheblichen Umfang? (40% mehr Arbeit, Übernahme von Verantwortung) 2) Wie sollte ich mich verhalten, insbesondere um zukünftig keine Nachteile befürchten zu müssen?

Ich habe also vorsichtshalber angenommen und arbeite seitdem nahezu doppelt so viel mit massig Überstunden, die nicht vergütet werden ( keine Zeiterfassung, Vertrauensarbeitszeit). ... Diese hat damals darauf verzichtet meinen Arbeitgeber im Vorfeld zu informieren/ zu befragen, da mir negatiive Konsequenzen gedroht hätten. Mein Arbeitgeber weiß also nichts von der Gleichstellung.

->Arbeit in einem Projekt (Wertigkeit etwa bei E5/6 - nicht gleichwertig zu den bisherigen Aufgaben, Zahlung E10). > für die andere MA wurde eine Stelle geschaffen in anderem Bereich um die E10 zu halten (Mitnahme einiger höherwertigen Aufgaben aus "meinem" Ursprungsbereich), kein Bewerbungsverfahren für neugeschaffene Stelle > Nach einem Jahr eine endgültige Stellenbewertung durch gpa mit E9 (- 450€ monatlich im Vergleich zu E10) + Übernahme der "Altaufgaben". Stellenbeschreibung wurde nicht erläutert und nicht "gemeinsamt" verfasst.

Guten Tag, ich arbeite seit über sechs Jahren beim gleichen Arbeitgeber, einer Hochschule in Berlin, und bewerbe mich derzeit intern auf eine neue Stelle in der gleichen Eingruppierung E13. ... Meine bisherige Einstufung war bei Stufe 5, da ich vor über 6 Jahren mit Stufe 4 eingestellt wurde, da meine Vortätigkeiten bei einem anderen Arbeitgebern als einschlägig angesehen wurden. Der TV-L § 16 (2) sagt "Verfügen Beschäftigte über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr aus einem vorherigen befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis zum selben Arbeitgeber, erfolgt die Stufenzuordnung unter Anrechnung der Zeiten der einschlägigen Berufserfahrung aus diesem vorherigen Arbeitsverhältnis. " Bedeutet dies ich behalte meine Einstufung?

Kann ich die Übernahme dieser Arbeitsausweitung ablehnen?

Da der Patientenfluß in der ersten Praxis so gering war, übernahm ich folglich mehr Patienten in der zweiten Praxis. ... Muss ich mir unterstellen lassen, dass ich nicht arbeiten wöllte ? ... Muss ich Urlaubs- & Krankheitsvertretungen übernehmen obwohl laut Arbeitsvertrag meine Stellenbeschreibung lautet:"§1 Frau .... wird unbefristet ab .... als Elternzeitvertretung eingestellt."

Seit 01.05.2008 arbeite ich ständig für Unternehmen B der Gruppe, habe aber nie einen neuen Arbeitsvertrag bekommen und erhalte mein Gehalt trotzdem von Unternehmen A. ... Stellenbeschreibung ist auch auf Unternehmen B. ... Wie kann man einfach nur eine Übernahme formulieren?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Seit 2002 arbeite ich für meine Firma in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis, Branche öffentlicher Personen-Nahverkehr. ... Nach meiner übernahme aus der Ausbildung 2003 bin ich in die Entgeltgruppe 6 eingruppiert und in dieser zwischenzeitlich 1 Stufe gestiegen. ... Der Betriebsrat hat mir diese Information auch schon bestätigt und mir die Auskunft gegeben,dass ich in Gruppe 8 gehöre, weil sie mir laut Stellenbeschreibung und Bewertung zusteht.

Seit 1.12.2004, also derzeit seit knapp 11 Monaten, arbeite ich für die Firma I. in G. als Productmngr. im IT-Bereich. ... Die zweite Frage ist, ob ich vorsorglich, begleitend oder prinzipiell gegen den Entzug von Verantwortung und Entscheidungskompetenz vorgehen kann oder sollte: Schließlich überträgt mein Arbeitgeber meine Arbeit an jemanden, der diese Aufgabe niemals wahrgenommen hat, und die letzten Jahre bei einer technischen Stabsstelle, nicht bei einer kaufmännisch für Ergebnisse zuständigen Stelle beschäftigt war. ... Umgang mit Konflikten gehört zur Übernahme von Verantwortung, also keine Weichspüler-Ratschläge.

Aufgrund meiner Arbeitsleistung konnte ich schnell höherwertige Aufgaben übernehmen und wurde im Rahmen des Projektes in den unterschiedlichsten Bereichen und unabhängig von meiner ursprünglichen Stellenbeschreibung eingesetzt. ... Ich wurde von ihm in die Vorbereitungen zu dieser Aufgabe eingewiesen und übernahm den Bereich ab Juni 2013. Wieder wurde mir offiziell ein anderer Sachbearbeiter an die Seite gestellt, dessen Aufgaben inoffiziell ich übernahm.

Ich möchte mein Arbeitgeber schnellstmöglich verlassen aber das Weihnachtsgeld vollständig behalten. ... Ich arbeite bei dem kirchlichen Träger ST. ... Eine Verlängerung ist aber nur dann möglich, wenn der Arbeitgeber sich ebenso an die längere Frist halten muss.